| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<p>Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 15 décembre 2023 : pouvoir d'achat, salaires et primes, fonds sociaux, concertation sociale, régime de fin de carrière, outplacement, durée de travail employés, travailleurs saisonniers, conversion des écochèques en chèques-repas, flexi-jobs, paiement des salaires, régime de compensation pour la floriculture, pépinières fruitières, accords particuliers pour l'aménagement des parcs et jardins, indemnité vélo, Prevent Agri, plan pour une concurrence loyale, service communautaire. </p>
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05/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la Commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compétences :</strong></p>
<ul>
<li>les entreprises agricoles proprement dites;</li>
<li>les cultures herbagères et vergers pâturés, la culture et le séchage du tabac; la culture et le séchage du houblon; la culture des plantes médicinales; la culture de betteraves sucrières; la culture de chicorée à café; la culture de semences agricoles et de plants de pommes de terre; la culture d'osier;</li>
<li>l'élevage; l'aviculture, l'apiculture, la pisciculture, la mytiliculture, l'ostréiculture, l'insémination artificielle, en ce compris les activités exercées totalement ou partiellement pour compte de tiers ;</li>
<li>l'entretien et les soins de chevaux, la location de boxes pour chevaux, d'écuries et l'entretien de ceux-ci, donner des instructions concernant l'équitation, à l'exception des travailleurs occupés à des activités relevant de la compétence de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière ;</li>
<li>les services de remplacement à l’exploitation agricole agréés par l’autorité compétente;</li>
<li>la culture du lin, la culture du chanvre, la transformation primaire du lin et/ou du cahnvre, Par transformation primaire, on entend la séparation des différentes parties de la plante.</li>
</ul>
<p><strong>Indice ONSS :</strong></p>
<ul>
<li>193: indice général</li>
<li>293 : indice pour le secteur du lin</li>
</ul>
</div>
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17/01/2023
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01/01/2023
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31/12/2999
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0301
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Classification professionnelle- Agriculture
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<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>4 catégories</strong>.</p>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0302
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Classification professionnelle- Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>6 catégories</strong>.</p>
</div>
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18/01/2021
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01/10/2020
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31/12/2050
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040101
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Conditions de salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunérations (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040102
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Conditions de salaire - Travail saisonnier et occasionnel dans l'agriculture à l'exclusion du lin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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24/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040103
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Conditions de salaire - Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans ce chapitre.</p>
</div>
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24/04/2024
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01/10/2023
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31/12/2050
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040104
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Conditions de salaire- Travail saisonnier et occasionnel dans la culture du lin, du chanvre et la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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11/07/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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040201
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Salaires à partir du 1er janvier 2024- Agriculture à l'exclusion du lin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024)</strong> <strong>:</strong> 1,83 % sur les salaires minimums et effectives</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040202
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Salaires à partir du 1er avril 2024 - Culture du lin, du chanvre, transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2024) : </strong>1,52% sur les salaires barémiques et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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11/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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0405
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Avantage social unique à l'occasion de l'introduction de l'euro
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23/06/2003
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01/01/2001
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31/01/2002
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0406
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Mode de paiement de la rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Paiement de la main à la main :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Principe</strong> : le paiement de la rémunération par virement est la règle de principe. Le paiement de la rémunération de la main à la main n’est possible que si le secteur le prévoit.</li>
<li><strong>Dérogation sectorielle</strong> : applicable aux travailleurs occasionnels et saisonniers jusqu'au 31/12/2022.</li>
</ul>
<p><strong>Retenues sur la rémunération :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Principe</strong> : l’employeur ne peut retenir unilatéralement une somme d’argent sur la rémunération du travailleur que dans un nombre limité de cas. Sur proposition de la commission paritaire compétente, la liste des retenues unilatérales autorisées sur la rémunération d’un travailleur peut être étendue par un arrêté royal. Une initiative de la part de la Commission paritaire compétente est requise au préalable ;</li>
<li><strong>Extension du secteur</strong> : mise à disposition d’un logement et de ses facilités.</li>
</ul>
</div>
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08/11/2022
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01/10/2016
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31/12/2050
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0501
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 6 % de la rémunération brute gagnée au cours de la période de référence.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : avoir fourni des prestations dans le secteur pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : le Fonds. </p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 01/07 de l'année précédente au 30/06 de l'année en cours.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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06/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0502
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Prime de fin d'année et prime forfaitaire annuelle- travailleurs saisonniers et occasionnels
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (01/01/2024) : </strong>84,45 EUR</p>
<p><strong>Condition d'octroi :</strong> le<strong> </strong>personnel occasionnel qui a, au cours de la période de référence, au moins 25 jours déclarés sur le formulaire occasionnel dans une ou plusieurs entreprises qui ressortent de la CP 144. A droit à une prime de fin d'année et une prime de pouvoir d'achat</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 01/01 au 31/12 de l'année</p>
<p><strong>Paiement : </strong>à charge du Fonds</p>
</div>
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24/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0503
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Prime de fin d'année - Culture du lin, du chanvre, transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,5 % des rémunérations gagnées pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : être occupé depuis au moins 3 mois chez l'employeur.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 20/12 et le 31/12 de l'année en cours.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 4ème trimestre de l'année précédente au 1er, 2ème et 3ème trimestres de l'année en cours. </p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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11/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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0601
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Prime de fidélité -Personnel occasionnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 0,5 EUR/jour presté</p>
<p><strong>Conditions d'octroi :</strong> personnel occasionnel qui a, au cours de l'année civile au moins 15 jours déclarés sur le formulaire occasionnel dans une ou plusieurs entreprises</p>
<p><strong>Paiement :</strong> à charge du Fonds</p>
</div>
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15/02/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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0602
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Prime forfaitaire annuelle - Travail saisonnier et occasionnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La cct du 31 janvier 2022 prévoit un montant qui englobe et la prime forfaitaire annuelle et la prime de fin d'année (voir chapitre 0502).</p>
</div>
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28/06/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0603
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Prime forfaitaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant indexé (2024) </strong>: 70,06 EUR</p>
<p><strong>Date du paiement</strong> : Juillet</p>
<p><strong>Condition d'octroi </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Période de référence du 1/07 au 30/06 ;</li>
<li>Pro rata temporis.</li>
</ul>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui, moyennant conclusion d'une CCT déposée au plus tard le 1/01 de l'année en cours.</p>
</div>
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12/01/2024
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01/01/2021
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31/12/2050
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0604
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Prime forfaitaire décembre -de 30 jours
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La présente CCT abroge la prime forfaitaire.</p>
</div> |
09/10/2018
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01/07/2018
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31/12/2999
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0605
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 150 EUR nets</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
</div>
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14/01/2022
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01/10/2021
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31/12/2022
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0606
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li>Un travailleur dont l'entreprise utilisant la déclaration fiscale forfaitaire ou ne déposant pas de comptes annuels a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 200 euros minimum.</li>
<li>Un travailleur dont l’entreprise n’utilisant pas la déclaration fiscale forfaitaire et déposant des comptes annuels a réalisé un “bénéfice élevé”, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 250 euros minimum.</li>
<li>Un travailleur dont l'entreprise a réalisé un “bénéfice exceptionnellement élevé” comme déterminé ci-dessus, a droit à une prime de pouvoir d'achat de 400 euros minimum.</li>
</ul>
<p><strong>Exclusion</strong> : le personnel saisonnier ou occasionnel.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er novembre 2022 au 31 octobre 2023. </p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 mars 2024.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non.</p>
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29/02/2024
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15/12/2023
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31/12/2023
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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070101
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: 38 heures par semaine en moyenne sur une base annuelle.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures. </p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs). </p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs). </p>
</div>
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26/07/2023
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01/07/2019
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31/12/2999
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070102
|
Durée du travail - Culture du lin, du chanvre, transformation du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d'application :</strong> la culture du lin, la culture du chanvre, la transformation primaire du lin et/ou du chanvre.</p>
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire :</strong></p>
<ul>
<li>37h50/semaine</li>
<li>Pour atteindre la durée de travail hebdomadaire moyenne de 37h50, les employeurs peuvent choisir entre deux possibilités (salaire exprimé en semaine de 39h) :
<ul>
<li>40h/semaine avec 6 jours de compensation non payés et 7 de compensation payés ;</li>
<li>39h/semaine avec 7 jours de compensation payés.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence : </strong>un an, à fixer dans le règlement de travail (à défaut : 1er janvier-31 décembre)</p>
<p><strong>Particularités pour le travail en équipes et de nuit.</strong></p>
</div>
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26/07/2023
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01/07/2019
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31/12/2999
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070201
|
Heures supplémentaires structurelles
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<p>Dans ce secteur, un arrêté royal prévoit des dérogations structurelles qui autorisent soit un dépassement de la limite journalière, soit un dépassement de la limite journalière et hebdomadaire.</p>
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03/04/2024
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28/03/2024
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31/12/2050
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0703
|
Nouveaux régimes de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
</div>
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26/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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0704
|
Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail de nuit est autorisé (exécution de travaux agricoles).</p>
</div> |
05/08/1996
|
05/08/1996
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31/12/2999
|
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0705
|
Travail du dimanche et des jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé.</p>
</div> |
26/07/2023
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04/01/1974
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31/12/2999
|
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1001
|
Affiliation à la Caisse des Congés Payés de l'Alimentation Belge
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les employeurs de la Commission Paritaire 144 sont affiliés de plein droit à la Caisse des Congés Payés de l'Alimentation Belge.</p>
</div> |
21/08/2012
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01/01/2012
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31/12/2999
|
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1002
|
Congés d'ancienneté - Agriculture y compris le lin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté</strong> :</p>
<ul>
<li>45 ans et + et qui ont 10 ans d'ancienneté dans le secteur sont dispensés d'un jour de prestation avec maintien du salaire ;</li>
<li>50 ans et + et qui ont 15 ans d'ancienneté dans le secteur sont dispensés de 2 jours de prestation avec maintien du salaire ;</li>
<li>55 ans et + et qui ont 15 ans d'ancienneté dans le secteur sont dispensés de 3 jours de prestation avec maintien du salaire .</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi</strong> :</p>
<ul>
<li>le droit sera établi au 01/01 de l'année en cours ;</li>
<li>la condition d'âge doit être remplie durant l'année en cours ;</li>
<li>la condition d'ancienneté est évaluée au 01/07 de l'année en cours.</li>
</ul>
</div>
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18/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
|
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : 100 % des frais occasionnés.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : 5 km.</li>
<li>Montant :
<ul>
<li>70% par jour de travail de 1/65 du prix effectif à 139% de la carte train trimestrielle (max 65/65 par trimestre).</li>
<li>covoiturage : intervention de 139% dans l'abonnement social trimestrielle.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant :
<ul>
<li>0,27 EUR/km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
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08/02/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Petits chômages
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s'absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l'occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
|
05/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1501
|
Délais de préavis
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
I. Délais de préavis sauf cas de prépension
</h3>
<p>
A partir du 16 mars 2012, les délais de préavis suivants sont applicables dans tous les cas de licenciement pour un motif autre que la prépension :
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par le travailleur</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 (7) jours calendrier (2)
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 (3) jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
40 jours calendrier (2)
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
42 jours calendrier (2)
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
56 jours calendrier (2)
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
84 jours calendrier (2)
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Plus de 20 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
112 jours calendrier (2)
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<h3>
II. Délais de préavis en cas de prépension
</h3>
<p>
Les délais de préavis ci-après sont uniquement applicables dans les cas de licenciement en vue de la prépension.
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>20 ans et plus (3)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
56 jours calendrier (2)
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<p>
<u>Remarque</u> : les préavis notifiés avant le 16 mars 2012 continuent à sortir leurs effets.
</p>
<p>
</p>
<p>
__________________________________
</p>
<p>
(1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
(3) Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
16/03/2012
|
16/03/2012
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31/12/2013
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1502
|
Travail saisonnier et occasionnel - Dispense d'établissement d'un contrat de travail par écrit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Il n'y a pas lieu d'établir de contrat de travail distinct par écrit pour les prestations réalisées par le personnel saisonnier et occasionnel.</p>
</div> |
03/12/2008
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01/01/2000
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31/12/2999
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé.</p>
</div> |
08/12/2003
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01/01/2003
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31/12/2013
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Allocation</strong> <strong>(01/01/2024) : </strong>4,64 EUR/semaine.</p>
</div>
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10/01/2024
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01/08/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom : </strong>Fonds social et de garantie pour l'agriculture.</p>
<p><strong>Adresse : </strong>Diestsevest 32 b.6A 3000 Leuven.</p>
</div>
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12/04/2024
|
01/01/2008
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31/12/2050
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190201
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 10,45% de la masse salariale.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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12/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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190202
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations-Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 1,15%.</p>
<p><strong>Perception</strong> : par l'ONSS.</p>
</div>
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13/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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190301
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Groupes à risque - Agriculture à l'exclusion du lin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation : </strong>0,15%</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS (versée au Fonds)</p>
</div>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2023
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190302
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Groupes à risque-Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 0,15%</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE</strong> : oui</p>
<p><strong>Perception</strong> : par l'ONSS</p>
</div>
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02/05/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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200201
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire) - Agriculture à l'exclusion du lin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités :</strong> chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>sectoriel :
<ul>
<li>économique, intempéries, force majeure : 7,01 EUR/jour (rég. 6j/s) ;</li>
<li>incidents techniques: 3 EUR/ jour.</li>
</ul>
</li>
<li>légal:
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (<strong>pas applicable en CP 144</strong>)</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur (remboursement par le Fonds) sauf pour le complément de 5 EUR entièrement à charge de l'employeur.</p>
</div>
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30/01/2024
|
01/01/2023
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31/12/2050
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200202
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire) - Culture du lin, du chanvre, transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité :</strong> chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (tout type de chômage)</strong> : 7,39 EUR/jour (pendant les 80 premiers jours) - 2,25 EUR/jour (à partir du 81ème jour).</li>
<li><strong>légal</strong>:<strong> </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (!! pas applicable en cp 144-lin);</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement :</strong> par l'employeur (remboursement par le Fonds) sauf pour le complément de 5 EUR entièrement à charge de l'employeur.</p>
</div>
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30/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d'existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong>incapacité de travail (maladie-accident) : 5,60 EUR (au 01/01/2024)</p>
<p><strong>Paiement :</strong> par l'employeur (remboursement par le Fonds)</p>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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210101
|
RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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24/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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210102
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RCC 62 ans : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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24/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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210201
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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25/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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210202
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
25/07/2023
|
01/01/2023
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31/12/2025
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210301
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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25/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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210302
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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25/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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210401
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<div>
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
|
25/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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210402
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
|
25/07/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
|
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210501
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<p><strong>Age : </strong>58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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25/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
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210502
|
RCC 58 ans - Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves : Agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
</div>
|
25/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
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|
2201
|
Historique RCC 58 ans - système de cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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22/04/2014
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01/07/2013
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31/12/2014
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2202
|
Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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15/01/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
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23
|
Statut de la délégation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Installation :</strong></p>
<p>Une délégation syndicale peut être instituée dans les entreprises occupant 35 travailleurs ou plus.</p>
<h2> </h2>
</div>
|
11/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
24
|
Formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bénéficiaires :</h2>
<p>Les représentants effectifs et suppléants des travailleurs au sein du conseil d'entreprise, du comité pour la prévention et la protection au travail et la délégation syndicale, ainsi que les candidats aux élections sociales à partir du moment où leur protection contre le licenciement débute.</p>
<h2>Nombre de jours de formation à disposition :</h2>
<ul>
<li>nombre de représentants des travailleurs dans les organes de concertation et/ou la délégation syndicale x 10 jours</li>
<li>En ce qui concerne l'affectation du quota, la formation et/ou le cours peut être suivi tant par les membres effectifs que par les suppléants.</li>
<li>Le nombre de journées de formation syndicale des différents délégués de la même entreprise pourra être globalisé de manière illimitée. Un même travailleur, désigné pour participer aux journées de formation, peut donc utiliser le total des journées de formation syndicale par année de référence. La globalisation au sein d'une entreprise se fait par organisation syndicale.</li>
</ul>
</div>
|
05/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2501
|
Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre"><strong>Montant :</strong>
<ul>
<li>montant global annuel : 145,00 EUR ;</li>
<li>par 1/12<sup>e</sup> : 12,08 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> le prime est octroyé aux ouvriers et employés qui au 30/06 de la période de référence sont en même temps et ce, depuis 12 mois au moins ;</p>
<ul>
<li>membre d'une organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentées à la Commission paritaire de l'agriculture;</li>
<li>liés par un contrat de travail à une entreprise du secteur.</li>
</ul>
</div>
|
16/02/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
|
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2502
|
Prime syndicale - Travail saisonnier et occasionnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants :</strong> 25,00 EUR</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> travailleurs ayant droit à la prime de fin d'année</p>
</div>
|
31/07/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2503
|
Prime syndicale- Culture du lin, du chanvre, transformation primaire du lin et/ou du chanvre
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>145 EUR.</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>travailleurs qui, au 30 juin de la période de référence, courant du 1er juillet d'une certaine année calendrier au 30 juin de l'année calendrier suivante, sont en même temps :
<ul>
<li>membre d'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentées à la CP de l'agriculture ;</li>
<li>liés par un contrat de travail à une entreprise du secteur (lin) et étaient déjà liés avant le 1er juillet 2019.</li>
</ul>
</li>
<li>travailleurs pensionnés pendant la période de référence ;</li>
<li>aux travailleurs licenciés au cours de la période de référence par un employeur sauf pour motifs graves ;</li>
<li>travailleurs malades de longue durée licenciés pendant la période de référence.</li>
</ul>
</div>
|
25/02/2021
|
01/07/2019
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31/12/2050
|
|
26
|
Sécurité d'emploi-Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe :</h2>
<ul>
<li>Ensemble des services d’accompagnement et des conseils fournis en vue d’aider un travailleur à retrouver de lui-même le plus rapidement possible un emploi chez un autre employeur ou à développer une activité d’indépendant.</li>
</ul>
<h2>Ayants droit :</h2>
<ul>
<li>Travailleurs qui, au moment du licenciement, ont au moins 45 ans et sont au service de l’employeur depuis au moins un an, de façon ininterrompue et qui ont droit à un délai de préavis de moins de 30 semaines ou à l’indemnité correspondante.</li>
</ul>
<p><em>Remarque : un accord passé dans le cadre du régime général de reclassement professionnel (préavis d’au moins 30 semaines ou indemnité de préavis correspondante) ne fait pour le moment pas encore partie des traitements sectoriels. </em></p>
<h2>Obligations :</h2>
<ul>
<li>L’employeur doit proposer spontanément une offre de reclassement dans les 15 jours qui suivent la fin du contrat. S’il ne reçoit pas d’offre de la part de l’employeur, le travailleur doit demander une offre de sa propre initiative.</li>
</ul>
<h2>Coûts :</h2>
<ul>
<li>CP 144 : 80 % des frais réels à charge du secteur et 20 % à charge de l’employeur (avec un maximum de 600 euros, hors TVA).</li>
</ul>
<h2>Organisateurs :</h2>
<ul>
<li>Pour la Wallonie et les francophones de Bruxelles :<br>
Mission wallonne des secteurs verts a.s.b.l.<br>
Rue du Roi Albert 87<br>
7370 Dour<br><a href="mailto:info@secteursverts.be">info@secteursverts.be</a><br>
Tél. : 065/61.13.70<br>
Fax : 065.61.13.79<br>
</li>
<li>Pour la Flandre et les néerlandophones de Bruxelles :<br>
Eduplus<br>
‘s Gravenstraat 195<br>
9810 Nazareth<br><a href="http://www.eduplus.be/">www.eduplus.be</a><br><a href="mailto:info@duplus.be">info@duplus.be</a><br>
Tél. : 09.245.28.40</li>
</ul>
</div> |
03/04/2019
|
01/09/2007
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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15/02/2023
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de<strong> 50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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15/10/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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14/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2806
|
Crédit-temps (crédit de formation flamand)
|
<p>Crédit de formation flamand : règle générale.</p>
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10/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
30
|
Apprentissage industriel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La gestion de l'apprentissage industriel n'est plus gérée par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi mais par les communautés :</p>
<ul>
<li><strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li>
<li><strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Communauté Germanophone </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
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39
|
Chèque-repas : culture du lin, du chanvre, transformation primaire du lin et/ou du chanvre
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li>intervention patronale : 6,88 EUR par chèque ;</li>
<li>intervention personnelle du travailleur : au moins 1,09 EUR par chèque. </li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard dans le courant du mois qui suit celui pour lequel les chèques-repas sont dus.</p>
</div>
|
07/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p>
</div>
|
02/01/2024
|
01/01/2024
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31/03/2024
|
|
43
|
Travail occasionnel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span><span><span><span><span><span><span>Dans le secteur de l'agriculture et de l'horticulture, un système spécifique de travail occasionnel s'applique. Pour autant que des conditions bien définies soient remplies, les cotisations des travailleurs occasionnels ne sont pas calculées sur le salaire réel, mais sur une rémunération forfaitaire journalière. </span></span></span></span></span></span></span></span></span></p>
</div>
</div>
|
09/01/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
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4302
|
Accords en faveur de l'emploi
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20/11/2008
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01/01/1997
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31/12/1998
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4801
|
Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Modalités:</h2>
<ul>
<li>Les partenaires sociaux peuvent organiser des cours de formation professionnelle et socio-économique et de formation en matière de sécurité et d'hygiène au travail.</li>
<li>Chaque travailleur a le droit de suivre une journée de formation payée.</li>
<li>Le Fonds social rembourse aux employeurs les coûts salariaux sur présentation des pièces justificatives nécessaires.</li>
</ul>
<h2>Cotisation:</h2>
<ul>
<li>La cotisation pour la formation professionnelle est comprise dans la cotisation générale due au Fonds de sécurité d'existence.</li>
</ul>
</div> |
12/09/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
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5201
|
Pension complémentaire : Fonds de pension - second pilier
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur</strong> : le F2P CP 144.</p>
<p><strong>Perception de la cotisation </strong>: par l'O.N.S.S.</p>
</div> |
21/06/2011
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01/01/2008
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31/12/2999
|
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5202
|
Pension complémentaire : cotisations
|
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12/04/2024
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01/07/2022
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31/12/2050
|
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5203
|
Pension complémentaire : réglementation
|
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12/04/2024
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05/02/2008
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31/12/2050
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5401
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Eco-chèques électroniques : agriculture à l' exclusion du lin
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong> </p>
<ul>
<li><strong>travailleurs à temps plein</strong> : le montant de 250 EUR est applicable aux travailleurs à temp plein avec une période de référence complète.</li>
<li><strong>travailleurs à temps partiel</strong> : es écochèques seront payés aux travailleurs à temps partiel avec une période de référence complète selon les paliers suivants :
<ul>
<li>À partir de 4/5 d'une occupation à temps plein : 250 euros ;</li>
<li>À partir de 3/5 d'une occupation à temps plein: 200 euros ; </li>
<li>À partir de 1/2 d'une occupation à temps plein: 150 euros ; </li>
<li>Moins de 1/2 d'une occupation à temps plein: 125 euros. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> de juillet de l'année précédente à juin de l'année considérée.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> en décembre, en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>l'employeur. Le fonds social est chargé du calcul, de la commande et de la coordination.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui</p>
</div>
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01/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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5402
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Ecochèques électroniques : agriculture du lin, du chanvre et dans la transformation primaire du lin et/ou du chanvre
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong> </p>
<ul>
<li><strong>travailleurs à temps plein</strong> : le montant de 250 EUR est applicable aux travailleurs à temp plein avec une période de référence complète.</li>
<li><strong>travailleurs à temps partiel</strong> : es écochèques seront payés aux travailleurs à temps partiel avec une période de référence complète selon les paliers suivants :
<ul>
<li>À partir de 4/5 d'une occupation à temps plein : 250 euros ;</li>
<li>À partir de 3/5 d'une occupation à temps plein: 200 euros ; </li>
<li>À partir de 1/2 d'une occupation à temps plein: 150 euros ; </li>
<li>Moins de 1/2 d'une occupation à temps plein: 125 euros. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> de juillet de l'année précédente à juin de l'année considérée.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> en décembre, en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>l'employeur. Le fonds social est chargé du calcul, de la commande et de la coordination.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui</p>
</div>
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01/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
15/01/2015
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07/11/2014
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31/12/2999
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58
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Déclaration des travaux (article 30bis)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L'article 30<em>bis</em> de la loi du 27 juin 1969 concernant la sécurité sociale des travailleurs prévoit une déclaration obligatoire des travaux immobiliers par voie électronique vers l'O.N.S.S.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2014
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5901
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Responsabilité solidaire (dettes sociales et fiscales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les maîtres d'ouvrage et les entrepreneurs ont l'obligation de vérifier si leurs cocontractants qui exécutent ou font exécuter des travaux immobiliers ont des dettes sociales ou fiscales.</p>
<p>L'existence de telles dettes entraîne en effet automatiquement l'obligation d'effectuer des retenues sur leurs factures et des versements en faveur de l'O.N.S.S. ou du fisc, selon le cas.</p>
<p>Si le maître d'ouvrage ou l'entrepreneur n'exécute pas correctement les retenues et versements prescrits, l'O.N.S.S. ou le fisc peuvent lui infliger de lourdes amendes, voire même, le cas échéant, exiger le paiement des dettes (= responsabilité solidaire).</p>
</div>
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13/07/2016
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01/01/2008
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5902
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Responsabilité solidaire (dettes salariales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les entrepreneurs et donneurs d’ordre d’une chaîne de sous-traitance peuvent devenir solidairement responsables du paiement correct de la rémunération.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/09/2013
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60
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Enregistrement obligatoire des présences
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Certaines catégories de personnes présentes doivent, avant le début des travaux à exécuter, enregistrer leur présence afin de pouvoir avoir toujours une vision claire des personnes présentes sur les lieux concernés.</p>
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19/12/2020
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01/01/2016
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