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Versement du précompte professionnel : suppression de l’acompte de décembre

Une des mesures d’aide annoncées par le gouvernement fédéral le 12 février dernier consiste en une suppression de l’acompte de précompte professionnel prévu au mois de décembre. Cette mesure a maintenant été fixée dans la législation.
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Passage à l'heure d'été : que devient le salaire de vos travailleurs en équipe ?

La nuit du 27 au 28 mars 2021, on passera de nouveau à l'heure d'été. Cette nuit-là, des travailleurs en équipes travailleront donc une heure en moins. Une CCT du CNT détermine comment il faut les rémunérer.
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N'oubliez pas de communiquer vos engagements individuels de pension avant le 31 mars 2021

L’employeur doit communiquer annuellement à la FSMA le nombre des engagements de pension individuels et apporter la preuve qu’il existe au sein de l’entreprise un régime de pension complémentaire pour tous les travailleurs.

Revenu minimum mensuel moyen du CNT: aperçu de l'année 2020
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Passage à l'heure d'hiver : que devient le salaire de vos travailleurs en équipe ?

La nuit du 24 au 25 octobre 2020, on passera de nouveau à l'heure d'hiver. Cette nuit-là, des travailleurs en équipes travailleront donc une heure de plus. Une CCT du CNT détermine comment il faut les rémunérer.

Intervention de l'employeur dans les frais de transport domicile-lieu de travail : quoi de neuf à partir du 1er juillet 2020 ?

Le 1er juillet 2020, la limite minimum de 5 km pour l'intervention patronale dans les frais de transport en commun publics autres que le train, est supprimée.
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Passage à l'heure d'été : que devient le salaire de vos travailleurs en équipe ?

La nuit du 28 au 29 mars 2020, on passera de nouveau à l'heure d'été. Cette nuit-là, des travailleurs en équipes travailleront donc une heure en moins. Une CCT du CNT détermine comment il faut les rémunérer.
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N'oubliez pas de communiquer vos engagements individuels de pension avant le 31 mars 2020

L’employeur doit communiquer annuellement à la F.S.M.A. le nombre des engagements de pension individuels et apporter la preuve qu’il existe au sein de l’entreprise un régime de pension complémentaire pour tous les travailleurs.