| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Nationaal akkoord 2023-2024
|
<p>National Akkoord 2023-2024 gesloten op 29 september 2023: koopkrachtpremie, mobiliteit, gewaarborgde minimum maandwedde, bestaanszekerheid, Sociaal Fonds bedienden, opleiding, SWT, tijdskrediet, loopbaanverlof, klein verlet, deconnectie, werkzekerheid, eindejaarspremie, ecocheques, studentenlonen, communicatiemiddelen voor werknemersafgevaardigden.</p>
|
18/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
22/04/2015
|
15/08/2014
|
31/12/2999
|
|
0301
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>
1. Administratief personeel
</h4>
<p>
Eerste trap: code A1
</p>
<p>
Tweede trap: code A2
</p>
<p>
Derde trap: code A3
</p>
<p>
Vierde trap: code A4
</p>
<h4>
2. Technisch personeel
</h4>
<h5>
A. Werkhuis-technici
</h5>
<p>
Eerste trap: code B1
</p>
<p>
Tweede trap: code B2
</p>
<p>
Derde trap: code B3
</p>
<p>
Vierde trap: code B4
</p>
<p>
Vijfde trap: code B5
</p>
<p>
Zesde trap: code B6
</p>
<p>
Zevende trap: code B7
</p>
<h5>
B. Tekenaars
</h5>
<p>
Eerste trap: code C1
</p>
<p>
Tweede trap: code C2
</p>
<p>
Derde trap: code C3
</p>
<p>
Vierde trap: code C4
</p>
<p>
Vijfde trap: code C5
</p>
<h4>
3. Leidend ondergeschikt personeel
</h4>
<p>
Eerste trap: code D1
</p>
<p>
Tweede trap: code D2
</p>
<p>
Derde trap: code D3
</p>
<h4>
4. Traceerders
</h4>
<p>
Eerste trap: code E1
</p>
<p>
Tweede trap: code E2
</p>
<p>
CAO 31/03/2014 - nr. 122084/CO/209
</p>
<p>
</p>
<p>
De CAO van 31 maart 2014 (nr. 122085/CO/209) treedt in werking op 1 april 2014. Nochtans zal zij pas effectief uitwerking hebben op hetzelfde moment als de datum van inwerkingtreding van een nog te sluiten CAO die een nieuw sectoraal minimumbarema invoert op basis van de classificatie beschreven in deze CAO (nr. 122085/CO/209)
</p>
</div> |
15/07/2015
|
01/04/2014
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Facultatieve methode voor de invoering op ondernemingsvlak van een functieclassificatie
|
|
21/12/2012
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven. </p>
</div>
|
11/10/2022
|
01/07/2022
|
31/12/2022
|
|
0402
|
Wedden vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>+ 80 EUR voor de gewaarborgde minimummaandwedde.</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
23/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040301
|
Gewaarborgde minimumwedde
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>01/07/2019 = 1.788,45 EUR (voltijds arbeidsregime) - pro rata voor deeltijdse bedienden</p>
<p>Indexatie: jaarlijks op 1 juli</p>
<p>Voor de evolutie van de bedragen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040302.</p>
</div> |
25/09/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
040302
|
Gewaarborgde minimummaandwedde vanaf 1 januari 2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="MsoNoSpacing"><strong>Bedrag op 1 januari 2022 : 1900,78 EUR</strong></p>
</div>
|
19/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040303
|
Evolutie van de gewaarborgde minimummaandwedde sedert 1 juli 2007
|
|
23/07/2019
|
01/07/2019
|
30/06/2020
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: dertiende maand.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: tijdens referteperiode 60 dagen effectief arbeid gepresteerd (prorata voor deeltijds) hebben.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: </p>
<ul class="list--blue">
<li>Bij een volledige jaarprestatie : de premie zal uitbetaald worden ten laatste de laatste werkdag vóór 25 december.</li>
<li>Bij uitdiensttreding in de loop van het jaar : samen met de laatste weddeafrekening van de bediende.</li>
<li>Bij oproeping onder de wapens : op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst van de bediende geschorst wordt.</li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Referteperiode</strong>: 1 december van het jaar voorafgaandelijk van het jaar waarop de premie betrekking heeft tot en met 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
<p><strong>Bijzondere opmerking</strong>: aanvulling 'Corona'.</p>
<p><strong>Omzetting van de eindejaarspremie</strong>: Ja (onder voorwaarden. Zie punt nr. 10).</p>
</div>
|
05/04/2024
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Retroactiviteitspremie 2021
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 200 EUR.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden </strong>: gebaremiseerde en baremiseerbare bediende. </p>
<p><strong>Betaling door</strong> : de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: december 2021. </p>
<p><strong>Referteperiode </strong>: 1 januari 2021 tot 30 november 2021.</p>
<p><strong>Pro rata regels</strong> : ja.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja.</p>
|
25/10/2022
|
17/11/2021
|
31/12/2021
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<ul>
<li><strong>200 € </strong>indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 <strong>lager is of minder dan 15%</strong> hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;</li>
<li><strong>350 € </strong>indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 <strong>minstens 15%</strong> hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;</li>
<li><strong>500 € </strong>indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 <strong>minstens 25%</strong> hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;</li>
<li><strong>750 € </strong>indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 <strong>minstens 50%</strong> groter dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021.</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode : </strong>1 oktober 2022 tot 30 september 2023</p>
<p><strong>Betalingsdatum : </strong>uiterlijk op 31 december 2023</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja + ondernemings-cao + 31/10/2023</p>
|
18/10/2023
|
31/08/2023
|
31/12/2023
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 u
</p>
</div> |
24/07/2012
|
02/12/1984
|
31/12/2999
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul>
<li>Vanaf 01/01/2016: voor de bedienden die 50 jaar of + zijn: 1 dag;</li>
<li>Vanaf 01/01/2022: voor de bedienden die 58 jaar of + zijn : 2 dagen;</li>
<li>Vanaf 01/01/2024: voor de bedienden die 60 jaar of + zijn: 3 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenning</strong>: minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming.</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische werkloosheid
|
<p><span><span>Om de economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen werd in deze sector een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.</span></span></p>
|
01/02/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: volgens barema NAR - CAO nr. 19/9</li>
<li>Trein: forfaitaire bedragen: 70 % van de prijs van de treinkaart vanaf 01/02/2019</li>
<li>Andere:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: op basis van de schaal 'trein' zonder evenwel 75 % van de werkelijke vervoersprijs te overschrijden</li>
<li>eenheidsprijs: 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst berekend op basis van de schaal met forfaitaire bedragen 'trein' voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: ja, 6307,54 EUR maandelijks bruto (bedrag dat gekoppeld is aan de schommeling van het indexcijfer van de consumptieprijzen), behalve voor de provincie Limburg die het plafond heeft afgeschaft.</li>
<li>Minimale afstand: ja, vanaf 1 km.</li>
<li>Bedrag: volgens de sectorale barema</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: ja, vanaf 1 km.</li>
<li>Bedrag: volgens de sectorale barema</li>
</ul>
</div>
|
06/09/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerkosten: bedragen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
23/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Plafond voor de tussenkomst in de vervoerkosten (privévervoer) vanaf 1 juli 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Plafond privévervoer: <strong>6307,54 EUR </strong>vanaf 1 juli 2023.</p>
</div>
|
09/08/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen.</p>
<p>Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
18/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
14
|
Gewettigde afwezigheid wegens familiale redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Wordt als gewettigd beschouwd de afwezigheid, gedurende max. 3 dagen/jaar, van de werknemer die in de absolute en door een medisch attest bevestigde noodzakelijkheid verkeert om zijn/haar echtgenoot/echtgenote of rechtstreekse bloedverwant in de eerste graad te verzorgen die ernstig ziek is of slachtoffer is van een ongeval. Bedoeld werkverzuim geeft geen recht op bezoldiging.
</p>
<p>
De persoon die bij de bediende inwoont en deel uitmaakt van zijn/haar gezin wordt met de echtgenoot/echtgenote gelijkgesteld.
</p>
<p>
Van deze 3 dagen wordt nochtans betaald, ten hoogste 1 / kalenderjaar, de dringende en onvoorziene hospitalisatiedag van een inwonend familielid van de bediende in zoverre die gestaafd wordt door een getuigschrift van de opnemende inrichting.
</p>
<p>
CAO 16/01/1980
</p>
</div> |
07/03/2016
|
01/01/1980
|
31/12/2999
|
|
1501
|
Contracten voor uitzendarbeid en tijdelijke contracten
|
|
02/10/2012
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Verkorte opzeggingstermijn - bedienden gesteld op brugpensioen - ondernemingen in moeilijkheden
|
|
27/05/2013
|
15/02/1984
|
31/12/2999
|
|
16
|
Beschikbaarheid voor controle van de arbeidsongeschiktheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Beschikbaarheid voor controle</strong>: gedurende de 2de en de 3de werkdag van de periode van arbeidsongeschiktheid, telkens van 9u30 tot 13u30 (in geval va toelating om de woonst te verlaten).</p>
<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: ondernemingen zonder een syndicale delegatie.</p>
</div> |
21/03/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Sociaal Fonds voor de bedienden metaal - Fonds voor Bestaanszekerheid (SFBM).</p>
<p><strong>Adres:</strong> Ravenstein Galerij 27 b7, 1000 Brussel.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
- De ondernemingen die meer dan 100 bedienden tewerkstellen storten jaarlijks ten laatste op 30 september een bijdrage van <strong>71,5 EUR</strong> (01/01/2012) per bediende.
</p>
<p>
- De ondernemingen die minder dan 100 bedienden tewerkstellen storten jaarlijks ten laatste op 30 september een bijdrage van <strong>43 EUR</strong> (01/01/2012) per bediende.
</p>
</div> |
18/10/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10%.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
200201
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid bedienden.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal:</strong>
<ul>
<li>economische: 14,15 EUR/ dag werkloosheid + 1,50 EUR/dag per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt.</li>
<li>overmacht: 14,15 EUR/dag werkloosheid - 7,08 EUR/ halve dag werkloosheid.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong> 5 EUR per dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (sectoraal) - door het Fonds (wettelijk).</p>
</div>
|
07/02/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
200202
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid Coronacrisis)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid bedienden (Coronavirus).</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>sectoraal (Coronacrisis):
<ul class="list--blue">
<li>12,34 EUR/volledige werkloosheidsuitkering;</li>
<li>6,17 EUR/halve werkloosheidsuitkering.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door de werkgever.</p>
</div>
|
07/10/2022
|
01/04/2022
|
30/06/2022
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toekenning van het Sociaal Fonds voor de Bedienden Metaal: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>maatregelen werkbaar werk en loopbaanwijzigingen tot verlichting van de werklast;</li>
<li>vergoedingen aan bedienden die de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt hebben;</li>
<li>voorwaarden: anciënniteit, loonverlies, minimale tewerkstellingsbreuk, leeftijdsvoorwaarde.</li>
</ul>
</div>
|
11/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid / zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid / Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
|
16/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar - Kliksysteem
|
|
10/03/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Oprichting: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li class="text-align-justify">meer dan 50 bedienden: ten minste 25 % gesyndiceerde personeel ;</li>
<li class="text-align-justify">tussen 20 en 50 bedienden: minstens de helft van de bedienden hierom vragen.</li>
</ul>
</div>
|
29/05/2012
|
01/01/2007
|
31/12/2050
|
|
2301
|
Werkingsfaciliteiten voor de werknemersafgevaardigden in de OR en het CPBW en voor de vakbondsafgevaardigden
|
<ul>
<li>De werkgevers stellen de in de onderneming aanwezige digitale communicatiemiddelen ter beschikking van de werknemersafgevaardigden in de OR en CPBW en van de vakbondsafgevaardigden, om in het kader van de uitoefening van hun mandaten te kunnen communiceren met de werknemers die zij vertegenwoordigen. </li>
<li>Op ondernemingsvlak worden voorafgaandelijk de nodige afspraken gemaakt over het gebruik van deze communicatiemiddelen, zonder afbreuk te doen aan reeds bestaande afspraken, gewoonten en praktijken.</li>
</ul>
|
28/03/2024
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p><strong>Krediet</strong>: 10 dagen over een periode van 4 jaar.</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: effectieve mandaatdragers van de ondernemingsraad, van het CPBW of van de vakbondsafvaardiging.</p>
|
01/06/2012
|
01/01/1972
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale waarborgen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 1/07/2017: bijdrage/kwartaal:</p>
<ul>
<li>14,90 EUR per bediende voor de ondernemingen met 133 of meer bedienden</li>
<li>9,05 EUR per bediende voor de ondernemingen met minder dan 133 bedienden</li>
</ul>
</div> |
02/08/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (meervoudig ontslag).</p>
<p class="text-align-justify">Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast, waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdskrediet.</p>
<p class="text-align-justify">Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de overlegprocedure worden nageleefd. Wanneer de werkgever <strong>de procedure niet naleeft</strong>, moet hij -<strong>naast de normale opzeggingstermijn</strong> - aan elke ontslagen bediende een <strong>schadevergoeding </strong>betalen. </p>
</div>
|
09/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2602
|
Werkbaar werk
|
|
15/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
2603
|
Uitbesteding en verplaatsing van activiteiten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In geval van uitbesteding van werk door onder meer toepassing van onderaanneming, franchisering, geografische verplaatsing van het werk voor activiteiten die behoren tot de normale bedrijfsuitvoering van de onderneming en die een impact hebben op de tewerkstelling of op de arbeidsorganisatie binnen de onderneming, zal de ondernemingsraad daaromtrent te gelegener tijd en voor enige bekendmaking ingelicht worden.</p>
<p>Bij ontstentenis van een ondernemingsraad worden deze bevoegdheden uitgeoefend door de vakbondsafvaardiging van de bedienden.</p>
<p>Bij ontstentenis van een ondernemingsraad en van een vakbondsafvaardiging voor bedienden worden deze bevoegdheden uitgeoefend door het comité voor preventie en bescheming op het werk.</p>
</div> |
27/10/2022
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
2605
|
Recht op outplacement - medische overmacht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 1/07/2017, recht op outplacement voor de bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst een einde neemt om medische overmacht.</p>
<p>Indien de bediende het re-integratietraject zou weigeren, verliest hij het recht op outplacement.</p>
</div> |
02/08/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2018
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op<strong> 5 %</strong>.</p>
|
04/12/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
</div>
|
23/03/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
280602
|
Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemeen regel</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/01/2021
|
30/06/2025
|
|
280603
|
Tijdskrediet - Aanvullende vergoeding
|
<p><strong>Begunstigde:</strong> bediende die de leeftijd heeft bereikt van 58 jaar</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>vermindering tot 4/5<sup>de</sup>: 30 EUR ;</li>
<li>vermindering tot een halftijdse betrekking: 75 EUR.</li>
</ul>
|
29/09/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
32
|
Urenkrediet
|
|
02/10/2012
|
01/09/1973
|
31/12/2999
|
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
07/06/2012
|
01/12/1979
|
31/12/2999
|
|
34
|
Sociale vrede
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span>De sociale vrede is verzekerd tijdens de duurtijd van de CAO.</span></span></span></span></p>
</div>
|
14/10/2021
|
01/01/2019
|
26/10/2021
|
|
45
|
Patronale sociale lasten
|
|
31/10/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Beroepsopleiding (opleidingsplannen en sectoraal opleidingsengagement)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsplan opgesteld voor 31 maart van elk jaar.</p>
<p>Bezorgen van het opleidingsplan aan het sectoraal opleidingsfonds en de federale overheid. </p>
</div>
|
04/01/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
480102
|
4802 Vorming voor de provincie Oost-Vlaanderen
|
|
03/05/2004
|
01/01/2003
|
31/12/2004
|
|
4802
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Individuele opleidingsrekening</strong> :</p>
<ul>
<li><strong>24 uur</strong> in <strong>2023</strong> voor een voltijdse werknemer.</li>
<li><strong>32 uur</strong> in <strong>2024 </strong>voor een voltijdse werknemer.</li>
<li><strong>36 uur</strong> in <strong>2025</strong> voor een voltijdse werknemer.</li>
<li><strong>40 uur</strong> in<strong> 2026</strong> voor een voltijdse werknemer.</li>
</ul>
</div>
|
04/01/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
480201
|
Omschrijving van de risicogroepen (Land van Waas)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Werklozen:
<ul>
<li>werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar</li>
<li>werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit</li>
<li>werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogerschoolonderwijs van twee cycli) of universitaire onderwijs, dat met bruikbaar is op de arbeidsmarkt</li>
<li>alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité van de metaalfabrikatennijverheid.</li>
</ul>
</li>
<li>Bedienden tewerkgesteld in ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité van de metaalfabrikatennijverheid:
<ul>
<li>bedienden ouder dan 40 jaar</li>
<li>bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs</li>
<li> bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie</li>
<li> bedienden die gedurende tien jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd</li>
<li> bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria:
<ul>
<li>zeer uitvoerende administratieve functies</li>
<li>functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie</li>
<li>functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden</li>
</ul>
</li>
<li> bedienden die zich in een van de volgende situaties bevinden:
<ul>
<li>collectief ontslag</li>
<li>herstructurering</li>
<li>invoering van nieuwe technologieën</li>
<li>invoering van nieuwe werkmethodes</li>
<li>reorganisatie van functies, cellen, diensten of onderneming</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
09/11/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
4803
|
OpleidingsCV
|
|
11/10/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
4805
|
Bijdrage INOM-bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>01/07/2017: 8,15 EUR/kwartaal/bediende</p>
</div> |
11/10/2022
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
5201
|
Aanvullend pensioen: SFBM-BIS
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator:</strong> het Sociaal Fonds voor de Bedienden Metaal-bis - Fonds voor Bestaanszekerheid, afgekort SFBM-BIS.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
5202
|
Aanvullend pensioen: solidariteitsuitkeringen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Bedrag van de solidariteitsuitkering voor tijdelijke werkloosheid</strong>: 1 EUR/dag.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Bedrag van de solidariteitsuitkering voor arbeidsongeschiktheid</strong>: 35 EUR voor de eerste maand en 20 EUR vanaf tweede maand t.e.m de 14de maand.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Bedrag van het bijkomend kapitaal toegekend in geval van overlijden</strong>: 1.000 EUR.</p>
</div>
|
10/10/2022
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
5203
|
Aanvullend pensioen: bijdrage
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator:</strong> het Sociaal Fonds voor de Bedienden Metaal-bis - Fonds voor Bestaanszekerheid, afgekort SFBM-BIS.</p>
<p><strong>Bijdrage:</strong> 2,29% op basis van de brutoloonmassa.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR </p>
<p><strong>Uitsluiting:</strong> nee</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1/10 tot 30/09 </p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: jaarlijks in de maand oktober</p>
<p><strong>Pro-rata en/of assimilatieregels:</strong> ja</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee</p>
</div>
|
22/06/2023
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
55
|
Anticrisismaatregelen (Brexit)
|
<p> Er zijn verschillende maatregelen voorzien om de werkgelegenheid na de Brexit te beschermen:</p>
<ul class="list--blue">
<li>tijdelijke werkloosheid Brexit</li>
<li>Brexit-tijdskrediet</li>
<li>collectieve arbeidstijdverkorting en/of vierdaagse werkweek met verminderde lasten</li>
</ul>
<p>Om voor één van de maatregelen in aanmerking te komen, moet de werkgever o.a. eerst gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst.</p>
<p>Deze sector heeft een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de tijdelijke Brexit-maatregelen gesloten.</p>
|
06/05/2021
|
22/03/2021
|
21/03/2022
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van Covid-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><em><span lang="NL-BE"><font>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus</font></span></em></p>
</div> |
13/05/2020
|
11/05/2020
|
31/12/2999
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
|
03/01/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
