0603 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00, 209.00.00-00.00

Bijwerking: 18/10/2023
Geldig vanaf: 31/08/2023
Geldig tot: 31/12/2023

In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 29 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende koopkrachtpremie gesloten.

1. Toepassingsgebied

De koopkrachtpremie is van toepassing op de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

Maar in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden, kan het toepassingsgebied van de koopkrachtpremie uitgebreid worden tot niet-gebaremiseerde en niet-baremiseerbare bedienden en dit volgens de volgende procedure:

• Zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan om een bespreking aan te gaan met betrekking tot een eventuele uitbreiding van het hogervermelde toepassingsgebied.
• Als en slechts als zij hierover akkoord gaan, moeten zij vervolgens akkoord gaan over de omschrijving van het toepassingsgebied.

In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden is het toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan op ondernemingsvlak.

2. Bedrag

Er wordt een koopkrachtpremie (onder de vorm van een consumptiecheque) toegekend aan de bedienden van de ondernemingen die in 2022 een hoge winst hebben behaald. De koopkrachtpremie bedraagt: 

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien de ROA (Return on Assets: de operationele bedrijfswinst -code 9901 van de jaarrekening- gedeeld door het totaal van de balans -code 10/49 of 20/58) op basis van de jaarrekening van boekjaar 2022 bedraagt 3% of meer.

• 200 € indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 lager is of minder dan 15% hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;
• 350 € indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 minstens 15% hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;
• 500 €  indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 minstens 25% hoger is dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021;

Er wordt een koopkrachtpremie (onder de vorm van een consumptiecheque) toegekend aan de bedienden van de ondernemingen die in 2022 een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald. De koopkrachtpremie bedraagt:

• 750 € indien de ROA op basis van de jaarrekening van boekjaar 2022 bedraagt 3% of meer en de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening van boekjaar 2022 minstens 50% groter dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de boekjaren 2018-2019-2020-2021.

 

De totale kost van de koopkrachtpremies van alle werknemers kan niet hoger zijn dan 33% van de bedrijfswinst van het bedrijf in 2022. Indien nodig, dringt een proratering van het bedrag zich op.

3. Toekenningsmodaliteiten

De consumptiecheques worden toegekend aan de bedienden die:

• met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn op het ogenblik van betaling van de koopkrachtpremie;
• en die op dat ogenblik een maand of langer in dienst zijn van de werkgever.

De in punt 2 vermelde bedragen worden toegekend pro rata de gemiddelde tewerkstelling van de bediende in de periode tussen 1 oktober 2022 en 30 september 2023. Daarbij wordt rekening gehouden met:

• de duurtijd van het dienstverband;
• de tewerkstellingsbreuk;
• en het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen zoals voorzien in het sectoraal systeem ecocheques.

Een bediende die in dienst is getreden na bovenvermelde referteperiode (tussen 1 oktober 2022 en 30 september 2023), minstens een maand anciënniteit heeft en nog in dienst is op het ogenblik van de uitbetaling van de koopkrachtpremie, krijgt forfaitair een 1/12de van een koopkrachtpremie uitbetaald.

Voor iedere bediende, actief in de bovenvermelde referteperiode met minstens een maand anciënniteit en nog in dienst op het ogenblik van de uitbetaling van de koopkrachtpremie, die door de proratisering recht heeft op minder dan een 1/12de koopkrachtpremie, wordt de koopkrachtpremie afgerond naar een 1/12de koopkrachtpremie.

De koopkrachtpremie dient eveneens toegekend te worden aan bedienden tewerkgesteld als uitzendkracht, onder dezelfde voorwaarden die gelden voor bedienden in dienst van de gebruiker. Hierbij worden de periodes waarin de uitzendkracht arbeid verricht bij de werkgever/gebruiker gelijkgesteld met periodes van tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst.

4. Betalingsdatum

De koopkrachtpremie moet uiterlijk op 31 december 2023 worden uitbetaald.

5. Specifieke modaliteiten

• Koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques die reeds werden toegekend of toegezegd na 28 april 2023 worden in mindering gebracht van de koopkrachtpremie toegekend door deze collectieve arbeidsovereenkomst.
• De parameters (ROA en code 9901) worden getoetst op het niveau van de jaarrekening (juridische entiteit).
• In de berekening van het gemiddelde (2018-2021) wordt in de teller een bedrijfsverlies in een bepaald jaar gelijkgesteld aan 0 en wordt als jaar meegeteld in de noemer.
  • Voorbeeld : 2 jaren met bedrijfswinst ( 2018: +100 en 2019: + 100) en 2 jaren met bedrijfsverlies (2020: - 100 en 2021: - 100) geeft het volgende resultaat (100 + 100 + 0 + 0) /4 = 50.
• Wanneer het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar, telt de jaarrekening van het boekjaar met het meeste maanden in het kalenderjaar 2022 (en idem dito voor andere boekjaren in de referteperiode 2018-2021). Wanneer het boekjaar eindigt op 30/6, wordt de jaarrekening van het boekjaar dat eindigt in 2022 in rekening genomen (en idem dito voor andere boekjaren in de referteperiode 2018-2021).
• Wanneer een boekjaar meer dan 12 maanden telt, wordt dat in de berekeningswijze gelijkgesteld met een boekjaar van 12 maanden (referteperiode voor de toepassing van de schaal is dan 4 boekjaren voorafgaand aan het boekjaar 2022).
• Wanneer niet voor elk jaar van de periode 2018-2021 een jaarrekening beschikbaar is, wordt het gemiddelde berekend op basis van de beschikbare jaarrekeningen.
• Wanneer de bedrijfswinst en/of de ROA geen relevante parameters zijn, dringt een opting-out zich op.

6. Mogelijkheid omzetting

De werkgever en de vakbondsafvaardiging kunnen overeenkomen om de sectorale regeling betreffende de koopkrachtpremie niet toe te passen en in plaats daarvan te voorzien in een bedrijfsspecifieke koopkrachtpremie. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, beslist de werkgever mits het akkoord van de meerderheid van de bedienden.

Het akkoord inzake deze opting-out en het bedrijfseigen voordeel moeten het voorwerp uitmaken van een CAO gesloten op ondernemingsvlak ten laatste op 31 oktober 2023. In deze CAO voegt men een verantwoording toe dat men een onderneming is waar tijdens de crisis goede resultaten zijn behaald.

Bij gebreke aan ondernemings-CAO is de sectorale regeling van toepassing.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 29/09/2023	Registratienr 183224	Geldig van 31/08/2023	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 29/09/2023		Registratiedatum 23/10/2023
Onderwerp Koopkrachtpremie
BS Bericht van neerlegging 10/11/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 12/04/2024
Keywords LONEN, OPENINGSCLAUSULES, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 25/10/2023

Datum CAO 29/09/2023	Registratienr 183225	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 29/09/2023		Registratiedatum 23/10/2023
Onderwerp Nationaal-akkoord 2023-2024
BS Bericht van neerlegging 10/11/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 25/01/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 19/02/2024
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, STUDENTENLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), INDEXERINGSBEPALINGEN, OPENINGSCLAUSULES, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SYNDICALE AFVAARDIGING, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op 25/10/2023

Historiek
31/08/2023	31/12/2023	0603 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)