Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Doorstorting bedrijfsvoorheffing : afschaffing decembervoorschot

Eén van de steunmaatregelen die de federale regering op 12 februari aankondigde vormt de afschaffing van het decembervoorschot van de bedrijfsvoorheffing die de werkgever verschuldigd is. Deze aangekondigde maatregel werd inmiddels in wetgeving gegoten.
teaser image

Overgang naar zomertijd: wat met het loon van uw werknemers in ploegen?

In de nacht van 27 op 28 maart 2021 begint opnieuw de zomertijd. Werknemers die die nacht in ploegen werken, zullen één uur minder moeten werken. Een CAO van de Nationale Arbeidsraad bepaalt op welk loon zij recht hebben.
teaser image

Vergeet niet om uw individuele pensioentoezeggingen vóór 31 maart 2021 mee te delen!

De werkgever moet jaarlijks aan de FSMA het aantal individuele pensioentoezeggingen meedelen en het bewijs leveren dat er in de onderneming een aanvullend pensioenstelsel bestaat voor alle werknemers.

Gemiddeld minimummaandinkomen van de NAR: jaaroverzicht 2020
teaser image

Overgang naar wintertijd: wat met het loon van uw werknemers in ploegen?

In de nacht van 24 op 25 oktober 2020 begint opnieuw de wintertijd. Werknemers die die nacht in ploegen werken, zullen één uur meer moeten werken. Een CAO van de Nationale Arbeidsraad bepaalt op welk loon zij recht hebben.

Werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten woon-werkverkeer: wat is nieuw vanaf 1 juli 2020?

Vanaf 1 juli 2020 wordt de minimumgrens van 5 km voor de werkgeverstussenkomst in de kosten van openbaar vervoer, met uitzondering van de trein afgeschaft
teaser image

Overgang naar zomertijd: wat met het loon van uw werknemers in ploegen?

In de nacht van 28 op 29 maart 2020 begint opnieuw de zomertijd. Werknemers die die nacht in ploegen werken, zullen één uur minder moeten werken. Een CAO van de Nationale Arbeidsraad bepaalt op welk loon zij recht hebben.
teaser image

Vergeet niet om uw individuele pensioentoezeggingen vóór 31 maart 2020 mee te delen!

De werkgever moet jaarlijks aan de FSMA het aantal individuele pensioentoezeggingen meedelen en het bewijs leveren dat er in de onderneming een aanvullend pensioenstelsel bestaat voor alle werknemers.