Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Wet op de arbeidsovereenkomsten : nieuwe loonbedragen voor 2024 zijn gekend!

Elk jaar worden de loongrenzen uit de arbeidsovereenkomstenwet geïndexeerd. Hieronder volgen de bedragen die zullen gelden vanaf 1 januari 2024.
Update

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 december 2023

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand oktober 2023 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 december 2023 aangepast.

Solidariteitsbijdrage (RSZ) en bedrijfswagen: bedrag 2024

De werkgever die een bedrijfsvoertuig ter beschikking van zijn werknemer stelt, is een solidariteitsbijdrage verschuldigd (RSZ). Het bedrag voor 2024 is gekend.
Update

Betaald educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof: automatische indexering loongrens vanaf schooljaar 2023-2024

Vanaf het schooljaar 2023-2024 wordt de loongrens voor de werknemers die betaald educatief verlof (BEV)/Vlaams opleidingsverlof (VOV) opnemen automatisch geïndexeerd.

Eindejaarspremies: FAQ

De wet verplicht de werkgever niet om werknemers een eindejaarspremie toe te kennen. Een werkgever moet toch een eindejaarspremie betalen omdat een sectorale of ondernemingscao het voorziet of omdat hij zich ertoe heeft geëngageerd via het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst. Deze rechtsbronnen zullen bepalen hoe en wat de werkgever moet betalen.

Doelgroepverminderingen voor een 4de, 5de of 6de aanwerving : werf aan vóór 1 januari 2024

De verwachte wijzigingen wat betreft de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen zullen vanaf 1 januari 2024 van kracht zijn. Houd deze datum dus zeker in de gaten om te kunnen genieten van een vermindering voor een 4de, 5de of 6de aanwerving.

Gelegenheidsarbeid in de fruit- en groenteteelt : Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing

Werkgevers uit de fruit- en groenteteelt kunnen voor de uren die door een gelegenheidsarbeider worden gepresteerd in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023 een fiscaal voordeel genieten. De bedrijfsvoorheffing die zij op de bezoldigingen voor deze uren moeten inhouden, moeten zij niet volledig doorstorten aan de fiscus. De niet door te storten bedrijfsvoorheffing bedraagt 1,23 € per uur waarvoor een bezoldiging werd betaald.

Black Friday, Cyber Monday en Cyber Week op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk!

De termen Black Friday en Cyber Monday zeggen u misschien niets, maar uw werknemers kennen ze ongetwijfeld wel. Hoe gaat u best met deze fenomenen om in uw onderneming?

Sociale behandeling auteursrechten: de RSZ brengt verduidelijking

In zijn laatste tussentijdse instructies heeft de RSZ bepaalde punten verduidelijkt met betrekking tot het nieuwe sociale stelsel voor auteursrechten. Deze punten hebben betrekking op de 30%-regel, kwijtschelding en de uitzondering op de regel van niet-vervanging.
teaser image

Overstromingen: De RVA bevestigt de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of wegens slecht weer in te roepen

De uitzonderlijk slechte weersomstandigheden waarmee sommige regio's nu te kampen hebben kunnen tot gevolg hebben dat uw werknemers hun werk niet kunnen uitvoeren door het slechte weer of niet op het werk kunnen geraken door het slechte weer. De RVA heeft bevestigd dat er in deze situaties kan gebruik gemaakt worden van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of wegens slecht weer en dit mits toepassing van een vereenvoudigde procedure.
teaser image

Decembermaand ... geschenkenmaand?

De eindejaarsfeesten naderen en ondanks de moeilijke economische context, heeft de werkgever de mogelijkheid om zijn werknemers een geschenk aan te bieden. Onder bepaalde voorwaarden is dit sociaal en fiscaal aantrekkelijk.
Update

Zelfstandige : Uitkering in geval van overlijden "rouwverlof"

Het koninklijk besluit van 20/12/2021 (Staatsblad van 31/12/2021) verleent aan zelfstandigen rouwverlof in geval van onderbreking van hun activiteit na 25/07/2021 (het overlijden voorafgaand deze datum) naar aanleiding van het overlijden van een familielid.

Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1 november 2023

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 november 2023

Vertrouwenspersoon : verplicht vanaf 50 werknemers !

Binnenkort moeten werkgevers die minstens 50 werknemers tewerkstellen een vertrouwenspersoon aanstellen. Werkgevers die tussen 20 en 49 werknemers tewerkstellen, moeten geen vertrouwenspersoon aanstellen. Doen ze dat wel, dan moet die vertrouwenspersoon een werknemer van de onderneming zijn als de psychosociale risico’s in de onderneming beheerd worden door een externe preventie-adviseur.

Vleessector: flitscontroles in december 2023

Met oog op uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024, zullen de sociale inspectiediensten de hele maand december flitscontroles uitvoeren in bedrijven die actief zijn in de vleessector (PC 118.11).

Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing steunzones : verlenging van de huidige steunzones in Vlaanderen

Op vraag van het Vlaamse Gewest wordt de periode tijdens dewelke bepaalde zones in Vlaanderen beschouwd worden als een steunzone verlengd. Binnen die zones kunnen ondernemingen werknemers aanwerven en een vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing genieten die ingehouden moet worden op de door hen betaalde bezoldigingen.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : indexering op 1 november 2023

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex moeten de verschillende toepasbare bedragen die op het gebied van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van toepassing zijn op 1 november 2023 worden geïndexeerd.

Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 november 2023

Plusplannen : beperking van de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen vanaf 1 januari 2024

Vanaf 2024 wijzigt de regering de federale doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen. De wetgeving is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het uitvoeringsbesluit voor de overgangsregelingen voor de lopende vermindering voor een 4e, 5e of 6e aanwerving moet nog worden gepubliceerd.