Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Wijziging bevoegdheidsgebied paritair comité en te volgen sectorale loons-en arbeidsvoorwaarden : nieuwe regels

De CAO-wet wijzigt op 1 januari 2023 de regels die bepalen welke sectorale loons- en arbeidsvoorwaarden de werkgever moet naleven als hij ingevolge de wijziging van het paritair (sub)comité waartoe hij behoort voor zijn werknemers, de opheffing ervan of de oprichting van een nieuw paritair (sub)comité naar een ander paritair (sub)comité moet overgaan. de lijst van publiekrechtelijke werkgevers die toch onderworpen zijn aan de CAO-wet wordt uitgebreid.

Genderwet gewijzigd: uitbreiding van de beschermingscriteria

Sinds 19 januari 2023 werd het beschermde criterium 'geslacht' in de Genderwet, die discriminatie tussen vrouwen en mannen bestrijdt, vervangen door elf beschermde criteria, waaronder dat van 'gezinsverantwoordelijkheden'. Er zijn ook nieuwe rechten gecreëerd in het kader van bepaalde verloven met motief en de bevoegdheid van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werd uitgebreid.

Uitkeringen in geval van tijdskrediet en thematisch verlof: strengere voorwaarden vanaf 1 februari 2023

Het koninklijk besluit dat het recht op onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet en thematisch verlof wijzigt, zoals voorzien in het regeerakkoord over de begroting 2023-2024, werd gepubliceerd. De eerste wijzigingen treden in werking op 1 februari 2023.
Update

Sociale bijdragen verschuldigd door zelfstandigen actief in de fruitteeltsector - Betalingsfaciliteiten

Zelfstandigen uit de fruitteeltsector kunnen met zware financiële moeilijkheden geconfronteerd worden ingevolge een aanzienlijke directe impact van de energiecrisis op de stijgende productiekosten. Om deze sector in crisis te ondersteunen, heeft de Minister van Zelfstandigen beslist om enkele maatregelen in het leven te roepen.

Klokkenluiders: interne procedure en meldkanaal verplicht

De nieuwe regeling die ondernemingen met meer dan 50 werknemers verplicht om een procedure, een meldkanaal en een opvolging in te richten waarmee werknemers bepaalde inbreuken op het recht van de Europese Unie in een professionele context kunnen melden, treedt in werking op 15 februari 2023. Werknemers die deze inbreuken melden, genieten een beschermingsregime.

Parkeerplaats voor fietsen nu mogelijk met ecocheques

De lijst van ecologische producten en diensten die met ecocheques kunnen worden aangekocht, wordt vanaf 1 maart 2023 uitgebreid.
Update

Verplichting om tussen te komen in de kosten van woon-werkverkeer: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard

Openbare sector: aanpassing van de lijst van openbare instellingen die onder het stelsel van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de private sector vallen

Een wetsvoorstel wijzigt het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (hierna "CAO-wet") via een aanpassing van de lijst van openbare instellingen waarop de wet van toepassing is.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 januari 2023

Vanaf 1 januari 2023 worden de basisbedragen van het leefloon verhoogd. Ingeval van een beslag op loon door DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld, verhoogt bijgevolg het niet voor beslag vatbaar loon.
teaser image
Update

Hervorming fiscaal gunstregime buitenlandse kaderleden & onderzoekers : update

De programmawet van 27 december 2021 bevat een hervorming van het fiscaal gunstregime voor buitenlands kaderleden en buitenlandse onderzoekers. De nieuwe regeling is transparanter, is beperkt in de tijd en staat ook open voor wie de Belgische nationaliteit bezit.

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2023

Een gepensioneerde mag tot een bepaald bedrag per jaar bijverdienen. Het grensbedrag hangt af van de leeftijd van de persoon en het bestaan kinderen ten laste. In geval van toepassing van een grensbedrag zijn de bedragen voor 2023 gekend.

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid voor werken in onroerende staat op werven : minimumloon in 2023

Om in 2023 de vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid voor werken in onroerende staat op werven te genieten moet de werknemer minstens 16,02 € per uur verdienen.

Sluitingsvergoeding: wijziging van de referteperiode voor arbeiders en nieuwe loonbedragen

In het kader van de sluiting van een onderneming wordt de referteperiode waarin ontslagen werknemers aanspraak kunnen maken op een sluitingsvergoeding, verlengd tot 18 maanden vóór de datum van de stopzetting door werkgever voor sluitingen na 30 juni 2022. Bovendien worden de loonbedragen voor de vaststelling van de bijzondere bijdrage aangepast.

Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2023

Wanneer een werkgever zelf de energiefacturen van zijn werknemers betaalt, maakt deze betaling in hoofde van de werknemers een voordeel van alle aard uit. De bedragen voor 2023 zijn gekend.

Koopkrachtpremie: hoever staat het?

In het kader van het akkoord over de loonmarge 2023-2024 heeft de Regering voorzien in de mogelijkheid om een koopkrachtpremie toe te kennen. Het voorontwerp van wet en het ontwerp van koninklijk besluit werden eind december goedgekeurd door de ministerraad. We geven hierna de stand van zaken van wat we al weten.

Door de werkgever ter beschikking gestelde woning: indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2023

Als een woning ter beschikking wordt gesteld van een werknemer (of een bedrijfsleider), moet een voordeel van alle aard worden verrekend. Dit voordeel wordt berekend op basis van het geïndexeerd kadastraal inkomen. De indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2023 is bekend.

DECAVA-bijdragen: verhoging in 2023 en 2024

De DECAVA-werkgeversbijdragen (op de bedrijfstoeslag SWT) zijn verhoogd in 2023 en in 2024.

Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing natuurramp

De gewesten kunnen aan de Minister van Financiën vragen om een fiscaal voordeel toe te kennen aan werkgevers die het slachtoffer zijn geweest van een natuurramp. Het fiscaal voordeel is een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die ze hebben ingehouden op het loon van de werknemers die werden tewerkgesteld in de inrichting(en) van de werkgever en die getroffen is(zijn) door de natuurramp.

Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing steunzones : verlenging van de huidige steunzones

De gewesten kunnen de periode tijdens dewelke een zone beschouwd wordt als een steunzone verlengen. Binnen die zone kunnen ondernemingen werknemers aanwerven en een vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing genieten die ingehouden moet worden op de door hen betaalde bezoldigingen

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 januari 2023

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand november 2022 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 januari 2023 aangepast.