Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Compensatie van de kosten van de gelijkstelling van overmacht voor jaarlijkse vakantie

Voor bepaalde werkgevers compenseert de RSZ de extra kosten met betrekking tot de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht via de verschuldigde basiswerkgeversbijdragen voor het 2e kwartaal 2021.
UPDATE

Coronavirus: zijn door de werkgever ter beschikking gestelde of terugbetaalde mondmaskers en handgels voordelen in natura?

Het dragen van een mondmasker maakt momenteel deel uit van het dagelijkse leven, ook op de werkvloer. De RSZ en de fiscus hebben een standpunt ingenomen over de terbeschikkingstelling van dergelijke maskers door de werkgever.
teaser image
UPDATE

Uw werknemer neemt deel aan de syndicale actie van 25 februari: heeft hij recht op loon?

Op 25 februari plant het gemeenschappelijk vakbondsfront een nationale actie in het kader van het interprofessioneel overleg (IPA en loonnorm).
teaser image
UPDATE

Brexit: en nu?

Op 24 december 2020 werd een terugtrekkingsakkoord gesloten tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Wat zijn de concrete gevolgen hiervan voor werknemers?

Coronavirus : Nieuwe maatregelen + tijdelijke werkloosheid overmacht Corona en andere maatregelen worden verlengd tot eind juni 2021

De regering heeft afgelopen vrijdag beslist om het steunpakket van november 2020 te verlengen tot eind juni. Daarin bevindt zich o.a. de tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona.

Brexit: tijdelijke crisismaatregelen treden in werking op 22 maart 2021

De Belgische wetgever heeft op 6 maart 2020 een wet tot invoering van tijdelijke crisismaatregelen voor werkgevers in moeilijkheden als gevolg van de brexit goedgekeurd. Deze wet ging enkel in werking treden als er geen Brexit akkoord was. Alhoewel er een Brexit akkoord is, zal deze wet toch in werking treden. De maatregelen in deze wet zullen gelden van 22 maart 2021 tot 21 maart 2022
teaser image

Coronavirus: rol van de arbeidsgeneesheer bij een positieve test van een werknemer

Wanneer een van uw werknemers besmet is met het coronavirus dan moet u de arbeidsgeneesheer ervan op de hoogte brengen zodat deze het contact tracing kan opstarten, quarantaineattesten kan afleveren, de betrokken werknemer (laten) testen en eventuele maatregelen nemen om de verspreiding van het virus te beperken
UPDATE

Het verenigingswerk in 2021 : aangiftetoepassing beschikbaar op www.verenigingswerk.be

Sportverenigingen die trainers, scheidsrechters en andere medewerkers willen aangeven onder de nieuwe regeling voor het verenigingswerk, kunnen dat vanaf nu doen via een aangiftetoepassing die beschikbaar is op www.verenigingswerk.be.
teaser image

Bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vergeet het verslag niet!
teaser image

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: nieuwe deadline op 31 maart!

Indien u meer dan 20 werknemers tewerkstelt, moet u een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opstellen en dit voorleggen aan uw personeel.

Coronavirus: geen recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen tijdens de verplichte quarantaineperiode bij terugkeer uit rode zone

UPDATE ingevolge het verbod van niet-essentiële reizen van 27 januari tot 1 maart 2021!
teaser image

De werknemer komt wegens het winterweer te laat of niet op het werk

Het strenge winterweer kan ervoor zorgen dat werknemers verkeershinder ondervinden en daardoor te laat aankomen op het werk. Sommigen geraken zelfs helemaal niet op het werk. Naargelang de omstandigheden zal de werkgever al dan niet loon moeten betalen voor de afwezige uren.
teaser image

Te koud op het werk: wat moet je als werkgever doen?

De werkgever moet ervoor zorgen dat zijn personeel tewerkgesteld wordt bij normale temperaturen. Als dit niet mogelijk is, moet hij de nodige maatregelen nemen.

Coronavirus: kappers weer open op 13 februari!

Het Overlegcomité heeft een tussentijdse evaluatie gedaan. Hoewel de meeste maatregelen blijven behouden, worden sommige versoepeld.

Het startbanenstelsel in de private sector: voor wie?

Het personeel dat u op 30 juni 2020 in dienst had, bepaalt uw verplichting om in 2021 jongeren onder de 26 jaar in dienst te nemen. Laten we aan het begin van dit jaar de balans opmaken van deze verplichting!

Werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten woon-werkverkeer: wat is nieuw vanaf 1 februari 2021 ?

Stageovereenkomst (Franse Gemeenschap) - Bedragen vanaf 1 januari 2021

De nieuwe bedragen van de maandelijkse minimale stagevergoedingen verschuldigd aan de stagiairs onder erkende stageovereenkomst betreffende de ondernemersopleiding gesloten in de Franse Gemeenschap worden vanaf 1 januari 2021 aangepast als volgt:

Leercontract (Duitstalige Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding vanaf 1 januari 2021
teaser image
UPDATE

Coronavirus: premie om de verschuldigde sociale bijdragen voor het 3e kwartaal 2020 te compenseren voor toeleveranciers van werkgevers die moesten sluiten

De toeleveranciers van werkgevers die begin november moesten sluiten of zwaar zijn getroffen door de coronamaatregelen zullen een premie ontvangen om de verschuldigde sociale bijdragen voor het 3e kwartaal 2020 te compenseren. Vergeet niet om de aanvraag in te dienen bij de RSZ uiterlijk tegen 15/02/2021!
teaser image

Verplichting om tussen te komen in de kosten van woon-werkverkeer: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard