Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

teaser image
UPDATE

Vaderschaps- en geboorteverlof voor zelfstandigen
UPDATE

Zelfstandige : Uitkering in geval van overlijden "rouwverlof"

Het koninklijk besluit van 20/12/2021 (Staatsblad van 31/12/2021) verleent aan zelfstandigen rouwverlof in geval van onderbreking van hun activiteit na 25/07/2021 (het overlijden voorafgaand deze datum) naar aanleiding van het overlijden van een familielid.
UPDATE

Het overbruggingsrecht in 2022 voor zelfstandigen

Om zelfstandigen te ondersteunen van wie de activiteit gevolgen ondervindt van de gezondheidscrisis, heeft de regering beslist om het overbruggingsrecht in 2022 te verlengen.
UPDATE

Stelsel tijdelijke werkloosheid energiecrisis en supplement: verduidelijkingen

De werknemers in tijdelijke werkloosheid wegens de energiecrisis ontvangen een werkloosheidsuitkering en een dagelijks supplement. Laten we de impact bekijken van dit supplement in verhouding tot de werkloosheidstoeslagen die reeds voorzien zijn op sectorniveau.
teaser image

20 dagen geboorteverlof vanaf 1 januari 2023 !

Het recht op geboorteverlof voor vaders en co-ouders wordt uitgebreid tot 20 dagen vanaf 2023.
teaser image
UPDATE

Het nieuwe stelsel van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis: de wet is gepubliceerd (update)

De RVA had reeds zijn instructies omtrent dit nieuwe stelsel van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis op zijn website gepubliceerd, waardoor werkgevers het systeem konden aanvragen. Ondertussen is ook de wet verschenen in het Belgisch Staatsblad.

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 december 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand oktober 2022 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 december 2022 aangepast.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 december 2022

Vanaf 1 december 2022 worden de basisbedragen van het leefloon verhoogd. Ingeval van een beslag op loon door DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld, verhoogt bijgevolg het niet voor beslag vatbaar loon.

Jaarlijkse vakantie: waarom een afrekening in de maand december?

In twee gevallen is de werkgever verplicht om aan de bediende in december van het jaar een vakantiegeld te betalen : de bediende is in de onmogelijkheid om al zijn wettelijke vakantiedagen vóór het einde van het jaar op te nemen wegens ziekte, ongeval of moederschapsverlof die voortduren tot einde december of hij heeft zijn arbeidstijd tijdens het vakantiejaar. verminderd.
UPDATE

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: nieuwe indexatie in oktober bevestigd

Het koninklijk besluit dat voorziet in een retroactieve verhoging van de kilometervergoeding en een driemaandelijkse indexatie ervan werd gepubliceerd. Deze vergoeding wordt weer geïndexeerd vanaf 1 oktober 2022 (0,4201 euro/km).

Zaterdag geen werkdag meer vanaf 1 januari 2023 : wat met de arbeidsrechtelijke regels ?

Het nieuw Burgerlijk Wetboek voorziet dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag geen werkdag meer is. Als deze regel ook moet toegepast worden in het arbeidsrecht dan zal hiermee moeten rekening gehouden worden bij het naleven van bepaalde termijnen van kennisgeving binnen het arbeidsrecht. Er is evenwel een wil van de arbeidswetgever om de zaterdag toch nog als een werkdag te behouden.

Nachtarbeid: nieuwe bedragen op 1 december 2022

De bedragen van de vergoedingen voor nachtprestaties verhogen vanaf 1/12/2022.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : indexering op 1 december 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex moeten de verschillende toepasbare bedragen die op het gebied van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van toepassing zijn op 1 december 2022 worden geïndexeerd.
teaser image

Werden alle vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen opgenomen in 2022?

De werkgever moet erop toezien dat de werknemers alle wettelijke vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen waarop zij recht hebben in 2022 werden opgenomen.

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: belastingkrediet

Om werkgevers aan te moedigen de maximale kilometervergoeding aan hun werknemers uit te betalen, is er een belastingkrediet voorzien. De extra kost kan deels fiscaal gecompenseerd worden.

Zorgsector: tijdelijke maatregelen om het personeelstekort te verhelpen, kunnen worden toegepast!

De federale regering heeft tijdelijke maatregelen genomen om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen.

Interprofessioneel akkoord 2023-2024: akkoord binnen de regering

Deze maandag 28 november kwam men binnen de regering tot een akkoord. De loonmarge van 0% wordt bevestigd voor de volgende twee jaar. Bovendien kunnen ondernemingen die goede resultaten behaalden in 2022 een eenmalige premie van maximum 500 euro netto toekennen in 2023. Deze premie kan tot 750 euro bedragen voor bedrijven die een uitzonderlijke winst hebben geboekt.
teaser image

Tijdelijke werkloosheid economische redenen vanaf 1 januari 2023: terug naar de normale procedure

De werkgevers die na 31 december 2022 tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen wilt inroepen zullen de normale procedure moeten naleven. De bijzondere procedure ingeval van tijdelijke werkloosheid energie blijft wel nog bestaan tot 31 maart 2023.

Recht op deconnectie: vervulling van de voorgeschreven formaliteiten uitgesteld tot 1 april 2023

De wet van 3 oktober 2022 tot verankering van het recht op deconnectie voorzag dat bepaalde formaliteiten uiterlijk op 1 januari 2023 moesten worden vervuld. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft meegedeeld dat 3 maanden uitstel zal worden verleend om deze formaliteiten te vervullen.

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht: nieuwe procedure

Vanaf 28 november 2022 kan het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht alleen nog worden vastgesteld volgens de nieuwe procedure inzake medische overmacht. Deze procedure kan alleen worden ingeleid wanneer een werknemer gedurende een ononderbroken periode van negen maanden arbeidsongeschikt is geweest en er geen re-integratietraject lopende is.