Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: deadline 31 maart

Indien u meer dan 20 werknemers tewerkstelt, moet u jaarlijks en uiterlijk op 31 maart een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opstellen en dit voorleggen aan uw personeel.

Mijn werknemer heeft corona... wat nu?

Tijdens de coronacrisis werden er een heel aantal maatregelen afgekondigd waar werkgevers rekening mee moesten houden indien een werknemer besmet was met het coronavirus, symptomen vertoonde of een hoog risicocontact had. Het merendeel van deze maatregelen werd inmiddels opgeheven. Tijd dus om even in kaart te brengen welke verplichtingen op vandaag nog van toepassing zijn indien een werknemer toch nog besmet raakt met het coronavirus.
teaser image

Group S partner in Living Tomorrow Innovation Campus 2030 project

Group S heeft een overeenkomst getekend met Living Tomorrow en neemt als co-initiator deel aan het Innovation Campus 2030 project. Group S wordt de komende 5 jaar een prominente partner van de innovatiecampus van Living Tomorrow. Voor Group S sluit deze samenwerking aan bij haar toekomstvisie als HR-dienstverlener die meer dan ooit inzet op innovatie door performante diensten, technologieën en applicaties te ontwikkelen voor haar klanten.

Interprofessioneel akkoord 2023-2024: de partners hebben een akkoord!

De sociale partners sloten eindelijk een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor de periode 2023-2024. Het moet nu door de achterban van de verschillende werknemers- en werkgeversorganisaties en de regering worden goedgekeurd om daarna in wetteksten te worden gegoten.
teaser image

Overgang naar zomertijd: wat met het loon van uw werknemers in ploegen?

In de nacht van 25 op 26 maart 2023 begint opnieuw de zomertijd. Werknemers die die nacht in ploegen werken, zullen één uur minder moeten werken. Een CAO van de Nationale Arbeidsraad bepaalt op welk loon zij recht hebben.

Boete van de werknemer betaald door de werkgever : voordeel van alle aard ?

Wanneer de werkgever de boetes betaalt die de werknemer moet betalen ingevolge overtredingen begaan in het privéleven dan is dit zowel een voordeel in natura waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn als een belastbaar voordeel van alle aard. Werden de overtredingen begaan tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, dan is dit geen voordeel in natura waarop sociale bijdragen verschuldigd zijn. In sommige gevallen moet er wel een solidariteitsbijdrage betaald worden. De terugbetaling van boetes is in principe wel een belastbaar voordeel van alle aard.

Zondagsarbeid : de gemeente Hechtel-Eksel wordt erkend als toeristisch centrum

De gemeente Hechtel-Eksel wordt erkend als toeristisch centrum voor zondagsarbeid.

Het bijzondere stelsel van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis loopt in principe af op 31 maart 2023

Sinds 1 oktober 2022 en tot en met 31 maart 2023 kunnen werkgevers een nieuwe vorm van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis invoeren. Wij hebben vernomen dat er momenteel geen enkele indicatie is dat dit systeem zal verlengd worden. Dit betekent dus dat vanaf 1 april 2023 in principe de regels van de “klassieke” economische werkloosheid van toepassing zijn.

Tijdelijke werkloosheid 2022 ingevolge corona, Oekraïne en overstromingen gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie in 2023?

Minister Dermagne heeft beslist dat voor de berekening van de jaarlijkse vakantiedagen en het vakantiegeld van 2023 de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in de eerste helft van 2022 ingevolge de coronacrisis, Oekraïnecrisis en de overstromingen zal gelijkgesteld worden met gewerkte dagen. Hij zal tevens voorzien in een financiële compensatie voor de werkgevers die de gelijkstelling moeten ten laste nemen. Het koninklijk besluit dat dit alles regelt moet wel nog verschijnen. Deze gelijkstelling kan ook een impact hebben op andere voordelen, in het bijzonder sommige eindejaarspremies.
Update

Kosten eigen aan de werkgever : RSZ past de kledijkosten aan

De RSZ heeft zijn tussentijdse instructies aan de werkgevers voor het 1ste kwartaal 2023 gewijzigd. Tussen de nieuwigheden, in de tabel van de forfaitaire kosten eigen aan de werkgever, werd het bedrag van de kledijkosten aangepast.

Onkostenvergoeding voor korte buitenlandse dienstreizen: nieuwe bedragen vanaf 15 februari 2023

De vergoedingen die een werkgever aan een werknemer toekent voor een dienstreis in het buitenland, kunnen onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen aangezien worden als een terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever. De nieuwe bedragen die vanaf 15 februari 2023 van toepassing zijn, werden gepubliceerd.
Update

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: belastingkrediet

Om werkgevers aan te moedigen de maximale kilometervergoeding aan hun werknemers uit te betalen, is er een belastingkrediet voorzien. De extra kost kan deels fiscaal gecompenseerd worden. Het formulier is beschikbaar.

Huurinkomsten van bedrijfsleiders: herwaardering van het kadastraal inkomen (2023)

Wanneer een bedrijfsleider een onroerend goed verhuurt aan de vennootschap, dan worden de huur en de huurvoordelen beschouwd als bezoldigingen in het deel dat 5/3 van het geherwaardeerd kadastraal inkomen overschrijdt. De coëfficiënt 2023 is gekend.

Aangekondigde staking openbaar vervoer op 10 maart

Het openbaar vervoer in heel België zal op vrijdag 10 maart verstoord zijn. Zowel bij het spoor als bij de verschillende openbare vervoersmaatschappijen (De Lijn, MIVB en TEC) wordt er dan gestaakt.

Wie betaalt het loon van een werknemer die wordt opgeroepen om te zetelen in een assisenjury?

Een werknemer die als jurylid wordt opgeroepen door het Hof van Assisen, mag hiervoor in principe “de nodige tijd” afwezig zijn op het werk. Gedurende maximum 5 dagen is de werkgever verplicht om het normale loon te betalen. Na deze periode van 5 dagen kan de werkgever kiezen of hij het loon al dan niet verder betaalt.

Sociale verkiezingen 2024: vergeet niet om een personeelsregister met uw uitzendkrachten bij te houden in het tweede kwartaal 2023!

Om na te gaan of uw onderneming sociale verkiezingen in 2024 moet organiseren moet U ook rekening houden met de uitzendkrachten die uw onderneming tijdens het tweede kwartaal van 2023 gebruikt. Vergeet hen bijgevolg niet te registreren.

Bonusplan of cao nr. 90 voor het jaar 2023: deadline eind april!

Dit systeem geeft de werkgever de mogelijkheid een voordelige bonus toe te kennen op basis van collectieve doelstellingen. De referteperiode is de periode gedurende welke de doelstellingen moeten behaald worden. Als deze periode het jaar 2023 is, is het tijd om in actie te komen.

Verlies het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 2022 niet uit het oog !

U moet als werkgever een jaarverslag opmaken over de werking en activiteiten van uw interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) in 2022. De interne preventieadviseur is het best geplaatst om dit verslag op te maken. Het jaarverslag moet vanaf 1 april 2023 ter beschikking gesteld worden van de FOD WASO.

Nieuw financieel kader voor het amateurvoetbal vanaf seizoen ‘23-’24

Voetbal Vlaanderen, ACFF, de KBVB en de RSZ hebben een financiële regeling uitgewerkt vanaf seizoen 23-24. Hierdoor komt er een einde aan de jarenlange rechtsonzekerheid rond RSZ-bijdragen op vergoedingen van amateurvoetballers. Zolang de premies niet meer bedragen dan 100€ per punt én alle vergoedingen (premies en/of kostenvergoedingen) niet meer bedragen dan 4.500 € per seizoen, het contract wordt geregistreerd, er enkel digitale betalingen gebeuren en een jaarlijkse budgetoefening wordt gemaakt, zijn de vergoedingen van amateurvoetballers niet onderworpen aan de RSZ. Deze regeling treedt in werking vanaf 1 juli 2023. De fiscale regeling op deze vergoedingen blijft ongewijzigd.

Betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof: loongrens van 3 364 EUR vanaf 1 januari 2023

Gelet op de overschrijdingen van de spilindex in 2022 wordt bij koninklijk besluit van 19 januari 2023 het loonplafond voor betaald educatief verlof verhoogd tot 3.364 euro/maand voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 augustus 2023.