0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00, 209.00.00-01.00

Bijwerking: 11/10/2022
Geldig vanaf: 01/07/2022
Geldig tot: 31/12/2022

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 12 september 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sectorale minimumlonen (nr. 175626/CO/209).  

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassingsgebied

De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan: de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden. 

2. Sectorale minimumlonen

De in bijlage van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2022 (nr. 173453/CO/209) opgenomen sectorale minimumlonen worden vanaf 1 juli 2022 vervangen door de sectorale minimumlonen gevoegd als bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 september 2022 (nr. 175626/CO/209).  

3. Ondernemingsenveloppe 

3.1. Bepaling van de enveloppe 

De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale loonmarge van 0,4% van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.

Onder loonmassa wordt begrepen de effectieve bruto wedden (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon. enz.) en bijhorende sociale lasten (Sociale Zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten).

3.2. Procedure voor onderhandeling van de ondernemingsenveloppe 

3.2.1. Besteding van de enveloppe

Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging 

De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg volgens de verbintenissen opgenomen in de bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 betreffende koopkracht ( nr. 169672/CO/209).

De procedure voor de onderhandelingen binnen de onderneming over de besteding van de recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen:

• Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe. In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden.
• Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 15 januari 2022 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst. 

 

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging 

De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald volgens de principes van berekening en omzetting opgenomen in de bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 betreffende koopkracht ( nr. 169672/CO/209).

In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de recurrente enveloppe: 

• ofwel goedgekeurd te worden door het Paritair Comité,
• ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022. Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van nationaal Paritair Comité.

De onderneming die een goedkeuring van haar bedrijfsspecifieke besteding van de recurrente enveloppe vraagt, moet bij de voorzitter van het nationaal Paritair Comité voor 15 januari 2022 een dossier indienen met toelichting over:

• de omvang van de ondernemingsenveloppe ondersteund met de stavingstukken zoals de jaarrekeningen of loonlastattesten;
• de wijze van bedrijfsspecifieke besteding en de totale omvang van de kosten hieraan verbonden;
• de wijze waarop de bedienden geraadpleegd en betrokken werden bij het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.

Het Paritair Comité behandelt de dossiers uiterlijk tegen 31 januari 2022 en spreekt zich op een gemotiveerde wijze uit over het dossier.

Het Paritair Comité kan voor de behandeling van deze dossiers een werkgroep oprichten waarvan het doel, de samenstelling en de werkingsregels vastgelegd worden in de notulen van de vergadering van het Paritair Comité.

3.2.2. Betwistingen

Elke betwisting over de interpretatie van de berekening van het recurrent budget zal voorgelegd worden aan de gewestelijke verzoeningsbureaus van het Paritair Comité, volgens de modaliteiten vastgelegd in de bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 betreffende koopkracht ( nr. 169672/CO/209).

3.3. Suppletieve regeling 

Indien de recurrente enveloppe niet bedrijfsspecifiek ingevuld wordt, dan zullen de effectieve bruto maandwedden van de bedienden worden verhoogd met 0,4 % op 1 januari 2022. 

De niet in procent uitgedrukte ploegen-en productieprimes worden eveneens verhoogd met 0,4 % op 1 januari 2022, tenzij hierover op ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan. 

4. Uitzonderingen inzake de koopkracht

De overeengekomen bepalingen inzake de loonsverhoging van 0,4 % zijn niet van toepassing op de ondernemingen die zich in de economische onmogelijkheid bevinden om deze voordelen toe te kennen.

De Gewestelijke verzoeningsbureaus zijn belast met de bepaling van de ondernemingen die zich volledig of gedeeltelijk in deze toestand bevinden. Zij dienen daarbij rekening te houden met duidelijk aanwijsbare feiten en de toestand van de onderneming.

Ondernemingen in herstructurering kunnen via onderhandelingen met de vakbondsafvaardiging voor bedienden de bepalingen inzake koopkracht anders aanwenden. Bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging voor bedienden kunnen zij zich tot de Gewestelijke verzoeningsbureaus wenden om, op aanwijsbare feiten, een afwijking of een herschikking van deze voordelen te bekomen.

De overeengekomen bepalingen inzake de loonsverhoging van 0,4 % zijn evenmin van toepassing op ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal programma-akkoord voor de jaren 2021 en 2022. De Gewestelijke verzoeningsbureaus zijn bevoegd om de eventuele toepassingsmoeilijkheden te regelen.

De ondernemingen die op hun niveau reeds een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen en/of andere voordelen en waarvoor in de collectieve arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze geïmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonsverhoging of dat de financiering ervan zou gebeuren via een vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord, worden vrijgesteld van de toepassing van de bepalingen inzake de koopkracht equivalent aan de waarde voorzien in de ondernemingsovereenkomst.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 12/09/2022	Registratienr 175626	Geldig van -	Geldig tot 31/12/2022
Neerleggingsdatum 22/09/2022		Registratiedatum 30/09/2022
Onderwerp Sectorale minimumlonen
BS Bericht van neerlegging 21/10/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/04/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 19/05/2023
Keywords LONEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN
Tekst aangepast op 04/10/2022

Datum CAO 17/11/2021	Registratienr 169672	Geldig van 17/11/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 25/11/2021		Registratiedatum 25/01/2022
Onderwerp Koopkracht
BS Bericht van neerlegging 08/02/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 29/06/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 23/11/2022
Keywords LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, OPENINGSCLAUSULES, LOONNORM, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, ECOCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 28/01/2022

Historiek
01/07/2022	31/12/2022	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2022	30/06/2022	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2021	31/12/2021	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2020	30/06/2021	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2019	30/06/2020	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2018	30/06/2019	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2017	30/06/2018	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2016	31/12/2016	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2017	31/12/2016	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2016	30/06/2016	0401 Loonvoorwaarden
01/04/2014	31/12/2015	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2014	31/03/2014	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2013	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2010	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2009	31/12/2009	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2007	30/06/2009	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2005	31/12/2006	0401 02 Lonvoorwaarden - Werkgevers aangesloten bij AGORIA
01/01/2003	31/12/2006	0401 01 Loonvoorwaarden - Niet AGORIA leden
01/01/2001	31/12/2002	0401 Loonvoorwaarden
01/01/1999	31/12/2000	0401 Loonvoorwaarden