In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 7 juni 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 1999-2000.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 28 november 20001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 december 2001.  Deze CAO werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 8 november 1999, algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 18 september 2001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 30 november 2001.

Een collectieve arbeidsovereenkomst houdende de nationale overeenkomst 1973-1974 heeft de degressieve schaal voor de bedienden van minder dan 18 jaar vastgesteld, die sedert 31 december 1974 van toepassing is en tot op heden onverkort geldig blijft.

Wij geven u hierna de nuttige bepalingen van deze CAO’s.  Voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

CAO 7 juni 1999

HOOFDSTUK I – Kader

Voorwerp

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is een vormings- en tewerkstellingsakkoord en wordt gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 1999-2000 van 8 december 1998 en afdeling IV, hoofdstuk II van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen.

HOOFDSTUK II – Koopkracht

Weddeverhogingen

Artikel 2

§1. Algemene principes

Voor de toepassing van dit artikel worden onder bedienden de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden bedoeld.

Behoudens de toepassing van onderstaande paragrafen 2 of 3 worden de effectieve brutowedden van de bedienden op 1 januari 2000 verhoogd met 2 %.

§2. Onderhandelingsmogelijkheid in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden

De ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden hebben de mogelijkheid op hun vlak te onderhandelen om op een andere manier de koopkrachtverhoging van 2 % van de totaliteit van de brutolonen van de bedienden in te vullen.

Het extra-legaal pensioen, de data van inwerkingtreding, enz..., maken mogelijke onderhandelingsthema’s uit.

Uiterlijk tegen 31 juli 1999 verwittigen deze ondernemingen, via de werkgever en/of de vakbondsafvaardiging voor de bedienden, bij aangetekend schrijven de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen, Belliardstraat 51 te 1000 Brussel), over hun intentie om op ondernemingsvlak te onderhandelen.

Indien tegen uiterlijk 31 december 1999 er geen ondernemingsoverleg plaatsvindt of het ondernemingsoverleg niet tot een ondernemingsakkoord leidt, worden de brutowedden van de bedienden op 1 januari 2000 automatisch verhoogd met 2 % zoals bepaald in § 1.

§3. Mogelijkheid tot invoering van een extra-legaal pensioenstelsel in ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden kunnen ten belope van maximum 1 % van de in §1 voorziene weddeverhoging van 2 % de invoering, ten laatste vanaf 1 januari 2000, van een extra-legaal pensioenstelsel voor de bedienden voorstellen.

Deze ondernemingen dienen zich bij aangetekende brief bij de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid kenbaar te maken (Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling, Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen, Belliardstraat 51, te 1040 Brussel).

Tegen uiterlijk 31 december 1999 zal vervolgens aan de voorzitter van het paritair comité een afschrift verzonden worden van het op ondernemingsvlak gesloten contract met betrekking tot een extra-legaal pensioenstelsel voor de bedienden, samen met het schriftelijk akkoord van tenminste 2/3de van de bedienden, in dienst van de onderneming tijdens het vierde kwartaal 1999.

Dit contract met betrekking tot een extra-legaal pensioenstelsel zal moeten overeenstemmen met een modelreglement van een extra-legaal pensioenstelsel dat door het paritair comité zal worden uitgewerkt tegen uiterlijk 31 juli 1999.

De voorzitter van het paritair comité zal over de ontvangen documenten systematisch verslag uitbrengen aan de leden van het paritair comité, dat zijn akkoord moet verlenen over het respect van de opvolging van de bepalingen van dit nationaal akkoord.

Indien tegen uiterlijk 31 december 1999 geen contract met betrekking tot een extra-legaal pensioenstelsel werd voorgelegd volgens de bovenstaande procedure of indien het voorgelegde contract met betrekking tot een extra-legaal pensioenstelsel niet werd goedgekeurd door het paritair comité, worden de brutowedden van de bedienden van deze ondernemingen op 1 januari 2000 automatisch verhoogd met 2 % zoals bepaald in §1.

Uitzonderingen

Artikel 3

De in deze overeenkomst overeengekomen weddeverhogingen, bedoeld in artikel 2 zijn niet van toepassing op de ondernemingen die reeds door een akkoord gedekt zijn voor de jaren 1999 en 2000.  De gewestelijke verzoeningscomités zijn bevoegd om de eventuele toepassingsmoeilijkheden te regelen.

Deze bepalingen zijn evenmin van toepassing op de ondernemingen die zich in de economische onmogelijkheid bevinden deze voordelen toe te passen.  De gewestelijke verzoeningscomités zijn belast met de bepaling van de ondernemingen die zich volledig of gedeeltelijk in deze toestand bevinden.  Zij dienen daarbij rekening te houden met duidelijk bewijsbare feiten en de toestand van de onderneming.

Ondernemingen getroffen door ingrijpende reorganisatie en/of herstructurering kunnen zich tot de gewestelijke verzoeningscomités wenden om, op bewijsbare feiten, een afwijking of een herschikking van de voordelen te bekomen.

Nationale minimumweddeschalen

Artikel 4

De geldende nationale minimumweddeschalen zoals bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 april 1993 betreffende de nationale minimumweddeschalen voor de bedienden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 juni 1997, worden verhoogd met 2 % op 1 januari 2000.

Deze verhoging is niet cumuleerbaar met de in artikel 2 bepaalde weddeverhoging.

(...)

HOOFDSTUK XI – Duur

Artikel 20

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf 1 januari 1999 tot 31 december 2000, tenzij anders bepaald werd.

Voor de bepalingen van onbepaalde duur gelden de opzegtermijnen van de collectieve arbeidsovereenkomsten waaraan deze bepalingen wijzigingen aanbrengen.

Nationale overeenkomst 1973-1974

Degressieve loonschalen voor jongeren onder 18 jaar

Vereist wordt dat deze bedienden op een permanente wijze de kwalitatieve en kwantitatieve normen vervullen welke normaal door de ondernemingen worden gevorderd voor een meerderjarige bediende voor dezelfde functie.

Vanaf 31 december 1974 worden de degressieve loonschalen als volgt vastgesteld:

18 jaar                    100 %

17 ½ jaar                95 %

17 jaar                    90 %

16 ½ jaar                85 %

16 jaar                    80 %

- 16 jaar                  75 %