In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 31 maart 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sectorale minimumlonen.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 24 maart 2015 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 april 2015.

In hetzelfde paritair comité werd op 2 juli 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sectorale minimumlonen vanaf 1 juli 2018.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 juli 2018 onder het nr. 146656/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 juli 2018.  De in bijlage van de CAO van 31 maart 2014 opgenomen minimumlonen worden vanaf 1 juli 2018 vervangen door de minimumlonen gevoegd als bijlage aan de CAO van 2 juli 2018.

Wij geven u hierna de nuttige bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.  Voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. CAO 31/03/2014

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

Commentaar: 

• de gebaremiseerde bedienden zijn de bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de criteria van één van de categorieën van de functieclassificatie en die betaald worden aan het barema
• de baremiseerbare bedienden zijn de bedienden waarvan de functie voorkomt in de functieclassificatie, of waarvan de functie erin zou kunnen komen maar die niet noodzakelijk betaald worden aan het barema.

HOOFDSTUK II - Voorwerp

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van artikel 5.3, 3de opsommingsteken van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2014 houdende nationaal akkoord 2013-2014 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp om, als overgang naar en in afwachting van nieuwe sectorale minimumweddeschalen voor werknemers (arbeiders en bedienden) van de metaalverwerkende nijverheid, vanaf 1 april 2014 voor de bedienden van het Paritair Comité 209 tijdelijke sectorale minimumweddeschalen opnieuw in te voeren.

HOOFDSTUK III - Sectorale minimumlonen

Artikel 3

Vanaf 1 april 2014 zijn de in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegde sectorale minimumlonen van toepassing op de bedienden van het Paritair Comité 209 voor de metaalfabrikatennijverheid.

Commentaar: 

- de in bijlage van de CAO van 31/03/2014 opgenomen minimumlonen worden vanaf 1 juli 2018 vervangen door de minimumlonen gevoegd als bijlage aan de CAO van 2/07/2018;

- voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Deze sectorale minimumlonen worden jaarlijks op 1 juli aangepast aan de index.

Deze indexaanpassing wordt berekend door het indexcijfer van het viermaandelijks gemiddelde van de maand juni voorafgaan aan de aanpassing te plaatsen tegenover het indexcijfer van het viermaandelijks gemiddelde van de maand juni van het voorafgaande jaar.

HOOFDSTUK IV - Beschrijving van de functies van de bedienden

Artikel 4

De beschrijving van de functies van de bedienden waarop deze minimumlonen van toepassing zijn, worden opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Commentaar: voor de bepalingen met de beschrijving van de functies, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0301.

HOOFDSTUK V - Duur

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf 1 april 2014 tot 31 december 2016. 

Commentaar: een CAO gesloten op 6 februari 2017 verlengt tot 31 december 2018 de CAO van 31 maart 2014 (CAO 06/02/2017 - KB 12/11/2017 - MB 07/12/2017).

Zij wordt alleszins opgeheven op hetzelfde moment als de datum van inwerkingtreding van een nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomst die een nieuw sectoraal minimumbarema invoert op basis van de classificatie beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 met betrekking tot een sectorale functieclassificatie met het oog op de toepassing van het sectorale minimumbarema.

(...)

2. CAO 02/07/2018 betreffende de sectorale minimumlonen vanaf 1 juli 2018

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

Commentaar:

• de gebaremiseerde bedienden zijn de bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de criteria van één van de categorieën van de functieclassificatie en die betaald worden aan het barema
• de baremiseerbare bedienden zijn de bedienden waarvan de functie voorkomt in de functieclassificatie, of waarvan de functie erin zou kunnen komen, maar die niet noodzakelijk betaald worden aan het barema. 

HOOFDSTUK II - Sectorale minimumlonen

Artikel 2

Vanaf 1 juli 2018 worden de sectorale minimumlonen geïndexeerd met 1,44 %.

Artikel 3

De in bijlage  van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3  juli 2017 (registratienummer 140865/CO/209) opgenomen sectorale minimumlonen worden vanaf 1 juli 2018 vervangen door de sectorale minimumlonen gevoegd als bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Commentaar: voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402. 

HOOFDSTUK III - Duur

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf 1 juli 2018 tot 30 juni 2019.

Commentaar: wanneer de geldigheidsduur van de CAO verstreken is, blijven de individueel normatieve bepalingen van de CAO deel uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst (= voortgezette binding), tenzij anders bepaald in de CAO.  De individueel normatieve bepalingen regelen de individuele arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.  Het gaat om rechten en plichten die individualiseerbaar zijn en waar de individuele werknemer zich op kan beroepen (arbeidsduur, functieclassificatie, minimumlonen, terugbetaling vervoerskosten, vorming, aanvullend pensioen,...).  De voortgezette binding geldt alleen voor de werknemers die in dienst waren tijdens de geldigheidsduur van de CAO.

Zij wordt alleszins opgeheven op de datum van inwerkingtreding van een nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomst die een nieuw sectoraal minimumbarema invoert op basis van de classificatie beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 met betrekking tot een sectorale functieclassificatie met het oog op de toepassing van het sectorale minimumbarema (met registratienummer 122085/CO/209).

Bijlage

Sectorale minimumlonen op 1 juli 2018