0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00, 209.00.00-01.00

Bijwerking: 11/10/2022
Geldig vanaf: 01/07/2019
Geldig tot: 30/06/2020

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 5 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sectorale minimumlonen (nr. 153163/CO/209).  

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassingsgebied

De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden. 

2. Sectorale minimumlonen

Op 1 juli 2019 worden de sectorale minimumlonen verhoogd met 52,25 EUR en vervolgens geïndexeerd met 1,95 %.

De in bijlage van de collectieve arbeidsovereenkomst van de 2 juli 2018 (nr. 146656/CO/209) opgenomen sectorale minimumlonen worden vanaf 1 juli 2019 vervangen door de sectorale minimumlonen gevoegd als bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van de 5 juli 2019 (nr. 153163/CO/209).  

3. Ondernemingsenveloppe 

3.1. Bepaling van de enveloppe 

De ondernemingen kunnen op 1 juli 2019 de beschikbare maximale loonmarge van 1,1 % van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.

Onder loonmassa wordt begrepen de effectieve bruto wedden (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon. enz.) en bijhorende sociale lasten (Sociale Zekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten).

3.2. Procedure voor onderhandeling van de ondernemingsenveloppe 

3.2.1. Besteding van de enveloppe

Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging 

De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg volgens de verbintenissen opgenomen in de bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 betreffende koopkracht ( nr. 153162/CO/209).

De procedure voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen:

• Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging voor bedienden vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe. In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden.
• Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 30 september 2019 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst. Partijen kunnen voor 30 september 2019 overeenkomen om deze termijn van overleg te verlengen. Ook in dit geval moeten de gemaakte afspraken alleszins ingaan op 1 juli 2019.

 

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging 

De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald volgens de principes van berekening en omzetting opgenomen in de bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 betreffende koopkracht ( nr. 153162/CO/209).

De besteding van de recurrente enveloppe dient:

• ofwel goedgekeurd te worden door het Paritair Comité,
• ofwel vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten uiterlijk op 30 september 2019. Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van nationaal Paritair Comité.

De onderneming die een goedkeuring van haar bedrijfsspecifieke besteding van de recurrente enveloppe vraagt, dient bij de voorzitter van het nationaal Paritair Comité voor 1 oktober 2019 een dossier in te dienen met toelichting over:

• de omvang van de ondernemingsenveloppe ondersteund met de stavingstukken zoals de jaarrekeningen of loonlastattesten;
• de wijze van bedrijfsspecifieke besteding en de totale omvang van de kosten hieraan verbonden;
• de wijze waarop de werknemers geraadpleegd en betrokken werden bij het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.

Het Paritair Comité behandelt de dossiers uiterlijk tegen 31 oktober 2019 en spreekt zich op een gemotiveerde wijze uit over het dossier.

Het Paritair Comité kan voor de behandeling van deze dossiers een werkgroep oprichten waarvan het doel, de samenstelling en de werkingsregels vastgelegd worden in de notulen van de vergadering van het Paritair Comité.

3.2.2. Aanbeveling 

De sociale partners bevelen aan om bij de invulling van de ondernemingsenveloppe absolute voorrang te geven aan de harmonisering van die loon- en arbeidsvoorwaarden waarvoor er nog een verschil bestaat tussen arbeiders en bedienden en in geen geval bestaande verschillen te vergroten of nieuwe verschillen in te voeren.

3.2.3. Betwistingen

Elke betwisting over de interpretatie van de berekening van het recurrent budget zal voorgelegd worden aan de gewestelijke paritaire sectie van het Paritair Comité, volgens de modaliteiten vastgelegd in de bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 betreffende koopkracht ( nr. 153162/CO/209).

3.3. Suppletieve regeling 

De effectieve bruto maandwedden van de bedienden worden verhoogd met 1,1 % op 1 juli 2019:

• indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 30 september 2019 of de overeengekomen latere datum niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of;
• bij gebrek aan goedkeuring door het Paritair Comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.

De niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies worden eveneens verhoogd met 1,1 % op 1 juli 2019, tenzij hierover op ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan.

De verhoging ten belope van 1,1% wordt toegepast na de indexering.

4. Uitzonderingen inzake de koopkracht

De overeengekomen bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 % zijn niet van toepassing op de ondernemingen die zich in de economische onmogelijkheid bevinden om deze voordelen toe te kennen.

De Gewestelijke verzoeningsbureaus zijn belast met de bepaling van de ondernemingen die zich volledig of gedeeltelijk in deze toestand bevinden. Zij dienen daarbij rekening te houden met duidelijk aanwijsbare feiten en de toestand van de onderneming.

Ondernemingen in herstructurering kunnen via onderhandelingen met de vakbondsafvaardiging voor bedienden de bepalingen inzake koopkracht anders aanwenden. Bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging voor bedienden kunnen zij zich tot de Gewestelijke verzoeningsbureaus wenden om, op aanwijsbare feiten, een afwijking of een herschikking van deze voordelen te bekomen.

De overeengekomen bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 % zijn evenmin van toepassing op ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal programma-akkoord voor de jaren 2019 en 2020. De Gewestelijke verzoeningsbureaus zijn bevoegd om de eventuele toepassingsmoeilijkheden te regelen.

De ondernemingen die op hun niveau reeds een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen en/of andere voordelen en waarvoor in de collectieve arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze geïmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonsverhoging van 1,1 % of dat de financiering ervan zou gebeuren via een vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord, worden vrijgesteld van de toepassing van de bepalingen inzakede koopkracht ten belope van de waarde voorzien in de ondernemingsovereenkomst.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 05/07/2019	Registratienr 153163	Geldig van 01/07/2019	Geldig tot 30/06/2020
Neerleggingsdatum 12/07/2019		Registratiedatum 31/07/2019
Onderwerp minimumlonen vanaf 1 juli 2019
BS Bericht van neerlegging 09/08/2019		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 29/11/2019		Gepubliceerd in het B.St. van 17/12/2019
Keywords LONEN

Datum CAO 05/07/2019	Registratienr 153162	Geldig van 01/07/2019	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 12/07/2019		Registratiedatum 31/07/2019
Onderwerp koopkracht
BS Bericht van neerlegging 09/08/2019		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/04/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 16/06/2020
Keywords LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN

Historiek
01/07/2022	31/12/2022	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2022	30/06/2022	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2021	31/12/2021	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2020	30/06/2021	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2019	30/06/2020	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2018	30/06/2019	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2017	30/06/2018	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2016	31/12/2016	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2017	31/12/2016	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2016	30/06/2016	0401 Loonvoorwaarden
01/04/2014	31/12/2015	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2014	31/03/2014	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2013	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2010	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2009	31/12/2009	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2007	30/06/2009	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2005	31/12/2006	0401 02 Lonvoorwaarden - Werkgevers aangesloten bij AGORIA
01/01/2003	31/12/2006	0401 01 Loonvoorwaarden - Niet AGORIA leden
01/01/2001	31/12/2002	0401 Loonvoorwaarden
01/01/1999	31/12/2000	0401 Loonvoorwaarden