In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 31 maart 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sectorale minimumlonen.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nr. 122084/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 24 juli 2014.

In hetzelfde paritair comité werd op 31 maart 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sectorale functieclassificatie met het oog op de toepassing van het sectorale minimumbarema.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nr. 122085/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 24 juli 2014.  Deze CAO treedt in werking op 1 april 2014.  Nochtans zal zij pas effectief uitwerking hebben op hetzelfde moment als de datum van inwerkingtreding van een nog te sluiten CAO die een nieuw sectoraal minimumbarema invoert op basis van de classificatie beschreven in deze CAO (artikel 9).

Wij geven u de tekst van de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen.  Uit praktische overwegingen, hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw de gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geintegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters en cijfers in vetjes.

1. Tekst CAO betreffende de sectorale minimumlonen

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

HOOFDSTUK II - Voorwerp

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van artikel 5.3, 3de opsommingsteken van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2014 houdende nationaal akkoord 2013-2014 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp om, als overgang naar en in afwachting van nieuwe sectorale minimumweddeschalen voor werknemers (arbeiders en bedienden) van de metaalverwerkende nijverheid, vanaf 1 april 2014 voor de bedienden van het Paritair Comité 209 tijdelijke sectorale minimumweddeschalen opnieuw in te voeren. 

(...)

HOOFDSTUK IV - Beschrijving van de functies van de bedienden

Artikel 4

De beschrijving van de functies van de bedienden waarop deze minimumlonen van toepassing zijn, worden opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK V - Duur

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf 1 april 2014 tot 31 december 2016. 

Zij wordt alleszins opgeheven op hetzelfde moment als de datum van inwerkingtreding van een nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomst die een nieuw sectoraal minimumbarema invoert op basis van de classificatie beschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2014 met betrekking tot een sectorale functieclassificatie met het oog op de toepassing van het sectorale minimumbarema.

(...)

Bijlage 2 - Beschrijving van de functies van de bedienden

A. Administratief personeel

Het feit dat een lid van het personeel de nodige bekwaamheid bezit om een gegeven functie uit te oefenen noodzaakt niet hem in de overeenstemmende trap te rangschikken indien hij deze functie niet werkelijk uitoefent.

De agenten zullen gerangschikt worden overeenkomstig hun functies, activiteit en initiatief of verantwoordelijkheid die zij uitoefenen. Ingeval één van hen aangenomen wordt om meerdere functies uit te oefenen zullen de voorwaarden aangestipt worden waarin hij zijn dienst uitoefent. Hij zal vergoed worden ten minste volgens het tarief der hoogste functie die hij uitoefent, voor zover deze niet enkel toevallig is.

Kantoorbedienden

Bedienden gehecht aan de inschrijving der productie en de verkoop ervan, alsook het algemeen administratief personeel waarvan de functie voornamelijk bestaat in schrijfwerk, moeten goed kunnen schrijven en rekenen.

Eerste trap

Bedienden van gelijk welke dienst:

1) die geen enkel persoonlijk initiatief moeten nemen en moeten werken volgens duidelijk opgemaakte regels en formules;

2) waarvan de functies geen enkele bedrijfsopleiding noch speciale kennis of beroepservaring vergt maar die slechts op de hoogte moeten gebracht worden.

Bijvoorbeeld

bediende die voornamelijk eenvoudig schrijfwerk, rekeningen, inschrijving, steekkaarten, het maken van opgaven of staten, of andere secondaire werken van hetzelfde peil verricht.

- kopiist, dactylo-kopiist, telefoonbediende, hulp-archivaris ;

- huisbewaarder, loopjongen, portier, daar waar ze bedienden zijn ;

- bediende gelast met afdrukken, doorlopend in functie ;

- hulp-magazijnbediende ;

- beginnend mecanograaf, eenvoudige werken uitvoerend ;

- beginneling voor schrijfwerk, en bij de dienst der kostprijzen.

Code: A1

Tweede trap

Bediende van gelijk welke dienst die bewijs moet geven van genoeg oordeel voor de correcte uitvoering van zijn werk, zich steunend op voorgaanden of de richtlijnen van een overste volgend.

De functie vergt twee jaar beroepservaring.

Bijvoorbeeld

- bediende afweger, belast met de gewichtscontrole der ontvangen of per spoor verzonden goederen, maakt gewichtskaarten op en houdt een register ;

- boekhouder gelast met het inschrijven der boekhouding waarover hij eventueel toezicht houdt (bijkomende werken der boekhouding) ;

- opnemer, belast met het contact met de spoorwegen voor het in- en uitgaan der goederen. Hij moet waken over het verblijf van het rollend materiaal in de fabriek en ontbrekende en beschadigde goederen aantekenen ;

- werkhuisopnemer belast met het nazicht der aanwezigheid volgens steek- of klokkaarten, enz. ..., met het nazicht van de tijd op de werkbons in verhouding tot de aanwezigheid ;

- bedienden belast met het opstellen van gewone brieven volgens gegeven richtlijnen, kan ook offerten opstellen met eenvoudige berekeningen ;

- bedienden belast met het opmaken der rekeningen en alle statistieken, met het houden der boeken betreffende de markten en de bestellingen ;

- bedienden bij het salaris, ontvangt pointeerborderellen der verschillende werkplaatsen, ziet ze na, berekent het veertiendaagse loon, maakt de loonborderellen op en de betaalbons , rekening gehouden met de verschillende afhoudingen ;

- bekwame dactylograaf, 40 woorden per minuut met goede voorstelling van het werk en een juiste schrijfwijze ;

- bediende op contometer, op de boormachine, aan de statistiekmachines, aan speciale machines die een leertijd en een grote gewoonte vergen ;

- magazijnbediende ;

- niet geschoolde bediende van de kasdienst, geen verantwoordelijkheid dragend ;

- niet gespecialiseerde bediende van de dienst der kostprijzen, die niet kan verantwoordelijk gesteld worden ;

- en alle andere bedienden waarvan de functie met de definitie overeenstemt.

Code: A2

Derde trap

Gespecialiseerde bediende van gelijk welke dienst die de met zijn specialiteit overeenstemmende werken van de vorige trap kan uitvoeren, maar :

1) initiatief moet nemen;

2) die een functie bekleedt waarvoor speciale kennissen en vier jaar beroepservaring nodig zijn.

Bijvoorbeeld

- hulpboekhouder: belast met het opmaken , door middel der nodige documenten, van een gedeelte der boekhouding of der lopende inschrijvingen ;

- niet boekhoudende kassier: belast met de kasverrichtingen onder de verantwoordelijkheid van een kassier, of een overste der boekhouding, of de patroon ;

- bediende bij de kostprijs, nazicht en controle ;

- verzender belast met het toezicht op de volle ladingen (hoeveelheid en kwaliteit), ziet toe of de ladingen in overeenstemming zijn met de reglementen der spoorwegen ;

- bediende belast met het opstellen van brieven die een goede praktijk der handelsbriefwisseling vereisen, met het berekenen van prijzen met het oog op de offerten die hij maakt of ontvangt , met het bestuderen van sommige eenvoudige geschillen om een voorstel tot antwoord gereed te maken ;

- handelsvertaler ;

- voornaamste pointeur van een grote werkplaats, belast met het werk van de werkhuisopnemer. Wordt in het algemeen bijgestaan door één of meer opnemers ;

- bediende bij het salaris : doet het werk van de bediende bij het salaris van de vorige trap en betaalt, eventueel, het loon uit (veertiendaags loon, maatschappelijke zekerheid, gezinsvergoedingen), moet initiatief hebben en blijk geven van initiatief bij het nazicht der werkuren voor het opmaken van de kostprijs ;

- steno-dactylograaf met een snelheid van 100 woorden per minuut in snelschrift en 40 woorden per minuut in machineschrijven met goede schrijfwijze en goede presentatie van het werk ;

- mecanograaf op Elliot-Fisher, Burrough en dergelijke met volledig klavier, houdt de rekeningen der klanten, leveranciers, banken, en heeft goede noties van handels- of nijverheidsboekhouding ;

- gediplomeerde verpleegster en/of maatschappelijk(e) assistent(e) ;

- en alle andere bedienden waarvan de functie overeenstemt met de bepaling.

Code: A3

Vierde trap

Voornaamste bediende van gelijk welke dienst die de met zijn specialiteit overeenstemmende werken van de vorige trap kan uitvoeren en die, daarbij, op eigen initiatief al de elementen van het belangrijk werk dat hem toevertrouwd wordt, opzoekt en bijeenbrengt. Hij kan geholpen worden door enkele bedienden van de vorige trap en verdeelt het werk onder hen. De functie vergt zes jaar beroepservaring.

Bijvoorbeeld

- handelsboekhouder: bediende belast met het omzetten in boekhouding van al de handelsverrichtingen, deze samen te stellen en bijeen te brengen om er balansen, schatkistvooruitzichten, enz. , uit te trekken ;

- nijverheidsboekhouder: bediende belast met het opmaken van de kostprijs voor een verwerkt product, door het samenvoegen van het loon, de grondstof, de algemene onkosten, berekend volgens een coëfficiënt welke hij zelf moet kunnen bepalen ;

- voornaamste redacteur van een technische, administratieve of commerciële dienst ;

- technisch vertaler ;

- steno-dactylo-secretaris(esse) met een snelheid van 100 woorden per minuut in steno en 40 woorden per minuut op de machine, kan courante brieven schrijven op eenvoudige aanduiding van de chef om zich met de voorbereiding van sommige werken te kunnen belasten;

- eerste briefwisselaar ;

- specialist in vraagstukken omtrent transport, douane, fiscus, verzekeringen, betwiste zaken, domaniaal beheer en sociale wetten ;

- en alle vraagstukken betreffende de bedienden, waarvan de functie aan de definitie beantwoordt.

Code: A4

B. Technisch personeel

Zelfde algemene opmerking als voor het administratief personeel.

Definitie

Bedienden die een bedrijfsopleiding genoten hebben hetzij in een technische school, hetzij door een voldoende praktijk, en belast met technische verrichtingen in een bureau of in een laboratorium.

Indeling

1. Tekenaars 

Eerste trap

Vereist een diploma van een middelbare school van lagere graad en diploma van een elementaire nijverheidsschool (avondlessen) of diploma van een beroepsschool met volledige leerplan (daglessen) en vergt geen beroepservaring. 

Kopieert behoorlijk op calque-papier, vormt duidelijk letters en cijfers, kan zonder fouten een tekening kopiëren, helpt de tekenaar in zijn schrijfwerk of in zijn wijzigingen aan calque-tekeningen.

Code: C1

Tweede trap 

Vereist een diploma van een middelbare school van lagere graad en diploma van een elementaire nijverheidsschool (avondlessen) plus één jaar Hogere Nijverheidsschool met vrucht gevolgd, of diploma van volledige beroepsschool (dagschool) en vergt tevens een beroepservaring van twee jaar.

Voert, onder rechtstreekse controle van een verantwoordelijke chef, eenvoudige of tamelijk ingewikkelde tekeningen uit, steunend op bestaande gelijkaardige werken. Maakt gewichtsbestekken op naar tekeningen.

Heeft namelijk voldoende kennis van nijverheidstekenen om :

- detailtekeningen te maken van een tamelijk ingewikkelde samenstelling, zich zo nodig op voorgaanden steunend, met volledige aanduiding van de maten voor de uitvoering (maten zoals ze in deze samenstelling bestaan of zoals men ze zou kunnen opmeten) ;

- de schets met maten op te maken van een eenvoudig stuk ;

- het gewicht van eenvoudige stukken berekenen voor het opmaken van bestekken ;

- de bijbehorende stuklijsten op te maken, op aanduidingen van een chef of van een tekenaar van een hogere graad, behalve wanneer deze bediende als technicus beschouwd wordt.

 NB

In de elektrotechnische nijverheid worden dezelfde definities toegepast voor gedeeltelijke of ensemble-schema's van wikkelingen.

Code: C2

Derde trap

Vereist een diploma van middelbare school van lagere graad en diploma der hogere nijverheidsschool of diploma van een volledige cursus van een beroepsschool (daglessen) met diploma van een hogere nijverheidsschool en vergt tevens een beroepservaring van zes jaar. 

Maakt courante ontwerpen voor het in fabricage brengen, ontwerpt en voert ingewikkelde tekeningen uit volgens strikte richtlijnen en onder het toezicht van een verantwoordelijke chef.

Heeft voldoende technologische kennis om:

- met behulp van al bestaande tekeningen, samenstellingen of details van ontwerpen te tekenen, met aanbrenging van wijzigingen gegeven door een chef of een tekenaar van de volgende graad ;

- tekeningen te maken van onderdelen, zonder hulp van een voorbeeld ;

- normen, spelingen en bewerkingstoleranties juist toe te passen volgens vooraf opgemaakte tabellen, alsook de elementaire technische regels voor de gemakkelijke en economische uitvoering der stukken ;

- de montagemogelijkheden te controleren door hersamenstelling ;

- het gewichtsbestek van een toestel op te maken volgens de uitvoeringstekeningen behalve wanneer deze bediende als technicus beschouwd wordt.

 NB

In de electrotechnische industrie maakt hij, uitgaande van al bestaande tekeningen, andere tekeningen welke slechts verschillen door wijzigingen in de samenvoeging van de onderdelen.

Code: C3

Vierde trap 

Vereist een diploma van middelbare school van lagere graad en diploma der hogere nijverheidsschool of diploma van een volledige cursus van een beroepsschool (daglessen) met diploma van een hogere nijverheidsschool en vergt tevens een beroepservaring van zeven jaar.

Maakt belangrijke ontwerpen voor het in fabricage brengen, volgens de algemene richtlijnen van een verantwoordelijke chef, ontwerpt en voert alle tekeningen uit en doet ze detailleren door andere tekenaars waarvan hij het werk leidt.

Daarenboven heeft hij voldoende kennis van technologie en mechanica om:

- courante formules uit handleidingen over materiaalweerstand en statistieken toe te passen en bijgevolg behoorlijke afmetingen aan de stukken te geven ;

- elementaire tekeningen van grafische statistiek te maken ;

- de passende materialen te kiezen.

NB

In de elektrotechnische nijverheid worden dezelfde definities toegepast op schema's, tabellen, uitrustingen, voor wat de studie betreft.

Code: C4 

Vijfde trap 

Vereist een diploma van middelbare school van lagere graad en diploma der hogere nijverheidsschool of diploma van een volledige cursus van een beroepsschool (daglessen) met diploma van een hogere nijverheidsschool en vergt tevens een beroepservaring van negen jaar.

Voert, geheel op eigen verantwoordelijkheid, alle werken uit welke ingewikkelder zijn dan die van de vierde trap met inbegrip van alle verrichtingen die verwant zijn met het opmaken van volledige projecten, bestekken, enz., met het beantwoorden van alle door de klanten of door de onderneming gestelde vragen, met het toezicht op de uitvoering der te leveren producten, hun voorbereiding tot de keuring door de koper.

Bezit voldoende technische kennis om:

- in zijn specialiteit, de door de chef gestelde vraagstukken te bestuderen, bewijs gevend van initiatief in het opzoeken van juiste en economische oplossingen en om samenstellingstekeningen te maken van een toestel, op zulke wijze dat men er de uitvoeringstekeningen der samenstellende delen kan uit trekken ; in het algemeen en door berekening de genomen schikkingen te rechtvaardigen in elk courant geval dat voorkomt in de beroepspraktijk ;

- de beschrijvende nota's te maken voor de werking en het onderhoud der toestellen ;

- de elementen voor de technische briefwisseling voor te bereiden, hij maakt op een klare en duidelijke wijze de elementen gereed voor het werk van de detaillant, de goede opvatting van de studie wordt gewaarborgd, hij controleert de detailtekeningen.

Code: C5

NB

Bij gebrek aan vereiste diploma's zullen de belanghebbenden het bewijs moeten leveren dat ze de technische kennis bezitten, die gelijk staat met de hierboven gespecifieerde.

Om rekening te houden met de benamingen welke van gewest tot gewest kunnen verschillen, kan het diploma der hogere nijverheidsschool vervangen worden door het diploma van de hogere cursussen der nijverheidsschool.

2. Werkhuis-technici

Eerste trap

Bediende voor schrijfwerk die een beroepsvorming heeft opgedaan door aanpassing tijdens zijn werk in de diensten: methodes, bestekken, planning, enz., zonder dienstverantwoordelijkheid en vergt geen beroepservaring.

Bijvoorbeeld:

- bediende van de technische dienst

Code: B1

Tweede trap

Kent de in de fabriek te bouwen toestellen en de algemene middelen waarover ze beschikt; volgt en bewaakt de loop der fabricage ten einde het uitvoeren der bestellingen in de voorziene tijd te verzekeren.  De functie vergt twee jaar beroepservaring.

Om dit te doen steunt hij zich op documenten die in sommige gevallen uitgaan van het methode-bureau.

Bijvoorbeeld: 

- bedrijfstechnicus

Code: B2

Derde trap

Maakt de stuklijsten op voor de samenstellings- en detailtekeningen voor de fabricage van een toestel of een machine.  Naargelang de aanduidingen welke hij ontvangt omtrent de aard der verscheidene materialen welke zouden kunnen gebruikt worden, kan hij zich bedienen van de specificatienormen van deze controle- en keuringstechnicus.  De functie vergt twee jaar beroepservaring.

Bijvoorbeeld:

- technicus voor stuklijsten

Code: B3

Vierde trap

Technicus die beroepskennis bezit en die, naar tekening, de stukken kan nazien op alle stadia der fabricage en bij de afwerking.  Hij maakt het resultaat van zijn toezicht bekend en heeft de macht om de stukken te doen verbeteren of ze bij de afval te klasseren.  De functie vergt twee jaar beroepservaring

OF

Technicus die de controle uitoefent, de voorstelling doet bij de keuring en bij de receptie der materialen door interpretatie en toepassing der lastenkohieren zonder door een ingenieur of een dienstoverste te moeten geleid worden.  Hij is bekwaam om alleen mechanische en macrografische proeven te leiden en de uitslagen ervan te bespreken.  De functie vergt twee jaar beroepservaring.

Bijvoorbeeld:

- controletechnicus

- keuringstechnicus

OF

Een technicus-scheikundige die de scheikundige helpt en slechts doseringen van gewone elementen betreffende grondstoffen of producten maakt, die van belang zijn voor de fabriek.  De functie vergt twee jaar beroepservaring.

Code: B4

Vijfde trap

Bediende met praktische beroepsopleiding.  Zijn werk bestaat in het meten of schatten, door op voorgaande te steunen, van de nodige tijden voor de verschillende door de arbeiders uitgevoerde verrichtingen; praktische controleert hij deze tijden.  De functie vereist vier jaar beroepservaring.

Bijvoorbeeld:

- tijdopnemer

OF

Een technicus voor laboratoriumproeven die proeven, metingen, gewone foto's (macrografie, micrografie) doet zonder ze te moeten bespreken.  In de elektrotechnische nijverheid is hij bekwaam om een door de ingenieur opgemaakt schema te verstaan en de overeenkomende montages en regelingen uit te voeren.  De functie vereist vier jaar beroepservaring.

Code: B5

Zesde trap

Technicus die de fabricage in zijn specialiteit kent; hij kan de tijd welke nodig is voor de beweging van arbeider en machine analyseren en opnemen.  Kan een schets maken, is bekwaam om wijzigingen voor te stellen voor wat betreft: het rendement van de arbeider en van de machine, de veiligheid van de arbeider, de kwaliteit van de stukken, het verminderen van de afvalstukken.

Is bekwaam het aan gang zetten van een fabricage welke hem toevertrouwd wordt te verzekeren in de gevraagde kwaliteit en tempo.  De functie vergt vier jaar beroepservaring.

Bijvoorbeeld:

- tijdopnemer-analysator

OF 

Een technicus voor laboratoriumproeven die proeven, metingen, gewone foto's (macrografie, micrografie) doet en bekwaam is commentaar te geven bij de bekomen uitslagen.  In de elektrotechnische nijverheid is hij bekwaam om alleen een detailstudie te maken volgens de richtlijnen van een ingenieur en de eenvoudige overeenstemmende berekeningen te maken.  De functie vergt vier jaar beroepservaring.

OF

 Een technicus-scheikundige die de courante kwantitatieve ontledingen uitvoert van de meeste grondstoffen of producten die van belang zijn voor de fabriek.  De functie vergt vier jaar beroepservaring.

Code: B6

Zevende trap

Bezit beroepskennis en heeft zes jar beroepservaring:

- maakt eenvoudige bewerkingsreeksen op, uitgaande van de tekeningen of van voorgaande reeksen;

- schat de tijd der verwerkingen;

- stelt het overeenstemmend eenvoudig gereedschap voor.

Bijvoorbeeld:

- technicus voor voorbereiding van werk

OF

 Bezit uitgebreide theoretische en praktische kennis en heeft zes jaar beroepservaring.

- maakt volledige bewerkingsreeksen op, uitgaande van de tekening;

- berekent de nodige tijden voor al de bewerkingen, hetzij in detail, hetzij bij benadering (voor het opmaken van een bestek);

- kan krediet uitoefenen over een tekening met het oog op de bewerking;

- stelt het overeenstemmend gereedschap voor met aanduiding van de details en berekend de prijs bij benadering.

Bijvoorbeeld:

- technicus voor voorbereiding van werk en bestek

OF

Een gediplomeerde scheikundige die alle kwantitatieve en kwalitatieve ontledingen uitvoert van gelijk welke stof of product die de fabriek kan aanbelangen.  De functie vergt zes jaar beroepservaring.

Code: B7

N.B.

Er dient opgemerkt dat de definities welke voor de onderscheidenen posten gegeven worden, voor sommige fabrieken kunnen gelden, maar niet passen voor alle werkhuizen.  In principe (en deze opmerking geldt voor al de voorbeelden) mag men de algemene definitie niet uit het oog verliezen en men moet in ieder geval oordelen of de noodzakelijkheid van een beroepsopleiding al dan niet bestaat.  

3. Leidend ondergeschikt personeel 

Meestergast: lid van het leidend personeel, ondergeschikt hetzij aan een lid van een hogere graad, hetzij aan de werkgever of zijn vertegenwoordiger. Hij is belast met het doen uitvoeren van de hem toevertrouwde werken door de werklieden, ploegen of arbeidersgroepen van verschillende beroepen: geschoolde en gespecialiseerde arbeiders, ongeschoolde arbeiders. Hij verzekert het in acht nemen van de kwaliteit der producten, van de tijd en van de tucht door de personen die onder zijn toezicht staan. 

In de kleine bedrijven heeft de meestergast soms de volledige directie van het werkhuis.

Deze functies vergen minimum negen jaar beroepservaring.

Voor de mechanische constructie:

Eerste trap:

bijvoorbeeld : verhandeling, afruwen,... ;

Code: D1

Tweede trap:

bijvoorbeeld : montage van vakwerken en ketelwerk, mechanische afwerking;

Code: D2

Derde trap:

bijvoorbeeld : chef-traceerder, gereedschap (creatie, studie, toepassing, enz. ...).

Code: D3

4. Traceerders

Eerste trap

Vereist kennis van wiskunde en tekenen, overeenstemmend met die welke aan een middelbare nijverheidsschool wordt verkregen of in de loop van gelijkwaardige studiën opgedaan.  Deze functie vergt een beroepservaring van zes jaar.

Traceerders die, gewoonlijk en zelfstandig, werktekeningen en aftekeningen maken voor werken op het gebied van bruggen, vakwerk en ketekmakerij en die de nodige kennis en praktijk bezitten opdat de aftekeningen wel degelijk zouden beantwoorden aan de bewerkingsvoorwaarden en aan de diverse fabricageverrichtingen.

Code: E1

Tweede trap

Vereist kennis van wiskunde en tekenen, aftekenen, werkhuistechnologie en beschrijvende meetkunde, overeenstemmend met die welke aan een hogere nijverheidsschool wordt verkregen, of gelijkwaardige praktische kennis.

De traceerder zal minstens één jaar dienst als traceerder van de eerste trap moeten verwijzen en zeven jaar beroepservaring hebben verworven die hem in staat stelt om in de loop van zijn werk, in overleg met zijn rechtstreekse chef, schikkingen te treffen waardoor de kostprijs verlaagd en de montage vergemakkelijkt kunnen worden.  Hij moet snel en zeker gelijk welk voorbereiden werk kunnen verrichten, alsmede het op gang brengen van de fabricage van bruggen, vakwerk, ketels, hef- en behandelingstuigen en verschillende mechanismen.  Hij moet zijn werk kunnen uitvoeren met behulp van weinig gedetaillerde plans, die hem veel initiatief overlaten.

Code: E2

2. Tekst CAO betreffende de sectorale functieclassificatie

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

HOOFDSTUK II - Voorwerp 

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in toepassing van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 houdende nationaal akkoord 2007-2008 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid met registratienummer 85840/CO/209 (koninklijk besluit van 18 september 2008, Belgisch Staatsblad van 9 december 2008).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp een sectorale functieclassificatie voor gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden te voorzien die moet toelaten het sectorale minimumbarema toe te passen. Het minimumloon voor de bedienden is afhankelijk van de uitgeoefende functie. Hiertoe worden de functies ingedeeld in klassen. Voor elke klasse staat een overeenstemmend minimumloon.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst dient slechts toegepast te worden in de mate dat die invloed kan hebben op de bepaling van het minimumloon van de individuele bediende volgens het sectorale minimumbarema.

HOOFDSTUK III - Toepassingsmodaliteiten in het kader van het minimumbarema

Artikel 3

§1. De indeling van de bediendenfuncties in de aangegeven klassen heeft tot doel een correcte toepassing van het sectorale minimumbarema mogelijk te maken.

Dit sectoraal minimumbarema zal het voorwerp uitmaken van een nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomst, die dit zal invoeren op basis van de classificatie beschreven in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

§2. De functies die in elke klasse zijn aangegeven gelden uitsluitend als voorbeeld en de functietitel geldt slechts als indicatie voor de inhoud ervan.

§3. Inschaling van de concrete functies.

Elke functie dient beoordeeld te worden op basis van de concrete functie-inhoud in de onderneming in vergelijking met de functie-inhoud van de voorbeeldfuncties, opgenomen in de bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende hypothesen mogelijk:

a) De functie in de onderneming stemt volledig, overeen met de functie-inhoud van de voorbeeldfunctie.

De functie wordt toegewezen in de sectoraal voorziene klasse van de voorbeeldfunctie.

b) De functie in de onderneming wijkt minimaal af van de functie-inhoud van de voorbeeldfunctie en omvat minder of meer activiteiten zonder dat daardoor de algemene doelstelling van de functie, zoals beschreven in de voorbeeldfunctie, wordt aangetast.

De functie wordt toegewezen in de sectoraal voorziene klasse van de voorbeeldfunctie.

c) De functie in de onderneming wijkt in ernstige mate af van de functie-inhoud van de voorbeeldfunctie waarbij m.a.w. de essentie van de functie wordt aangetast en de doelstelling, opgenomen in de voorbeeldfunctie, niet overeenstemt met de concrete ondernemingsfunctie.

In dit geval moet de intrinsieke waarde van de functie, zoals uitgeoefend in de onderneming, vergeleken worden met respectievelijk een andere voorbeeldfunctie in dezelfde klasse, van een lagere klasse en van een hogere klasse. Indien overeenstemming wordt gevonden met een andere voorbeeldfunctie, dan geldt het resultaat van deze vergelijking als inschaling voor de afwijkende functie.

d) De functie in de onderneming werd niet opgenomen in de sectorale functieclassificatie.

In dit geval moet in de bestaande sectorale functiebeschrijvingen een functie gezocht worden waarvan de intrinsieke waarde overeenstemt met de niet opgenomen voorbeeldfunctie. Het resultaat van deze toetsing geldt als inschaling voor de ondernemingsfunctie.

§4. Wanneer een gebaremiseerde bediende de bekwaamheid bezit om een hogere functie uit te oefenen, houdt dit niet in dat hij in de overeenstemmende klasse wordt geplaatst. Dit kan enkel gebeuren indien de betreffende functie ook effectief wordt uitgeoefend.

§5. De classificatie van functies, zoals voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst, mag geen aanleiding geven tot een herziening van de classificaties die op ondernemingsvlak zijn overeengekomen en kan geen collectief effect hebben op ondernemingsvlak, noch wat de inschaling van de functiehouders betreft, noch wat de bedrijfsclassificatie op zich betreft, noch wat het daaraan gekoppeld bedrijfsbarema betreft.

§6. De onderneming deelt aan de syndicale delegatie voor de bedienden mee dat ze kennis heeft genomen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en dat ze, in voorkomend geval, de nodige aanpassingen heeft gedaan aan de inschaling van de functies.

In ondernemingen zonder syndicale delegatie voor bedienden informeert de werkgever zijn bedienden over het bestaan en de gevolgen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

§7. Indien er ten gevolge van de toepassing van een nieuw barema verschuivingen zouden zijn in het individueel loon van een bediende, dan zal de onderneming de betrokken bediende hiervan op de gepaste wijze informeren.

Artikel 4

Het sectorclassificatiemodel ter ondersteuning van het minimumbarema is opgebouwd in negen (9) klassen.

De lijst van voorbeeldfuncties per klasse en de functiebeschrijvingen met de specifieke taakinhoud van de voorbeeldfuncties zijn opgenornen in de bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

De bijlage maakt integraal deel uit van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 5 — Betwistingen

§1. Betwistingen over de toepassing van het minimumbarema worden overgemaakt aan de Paritaire Technische Classificatie Commissie, opgericht in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

§2. Betwistingen kunnen enkel op individuele basis. Betwistingen die betrekking hebben op het merendeel van de functies van een onderneming vallen buiten deze betwistingsprocedure, maar maken voorwerp uit van het collectief overleg, inclusief eventueel verzoening.

§3. Enkel betwistingen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kunnen door onderstaande procedure behandeld worden. 

De ondertekenende vakbondsorganisaties verbinden er zich toe om geen geding aan te spannen of te ondersteunen bij de arbeidsrechtbanken tegen beslissingen van de Paritaire Technische Classificatie Commissie indien de betwistingsprocedure werd doorlopen en er een definitieve beslissing is van deze commissie, behalve in geval van een geschil ontstaan na uitdiensttreding van de bediende of in het geval van niet toepassing van de beslissing van de commissie in de onderneming.

§4. De vermelde proceduretermijnen gelden voor alle maanden van het jaar met uitzondering van de kerst-, krokus- en paasvakantie en de maanden juli en augustus. Bij het indienen van een betwisting tijdens deze perioden wordt de proceduretermijn respectievelijk verlengd met het aantal kalenderdagen gelijk aan de duur van de kerst- , krokus- en paasvakantie en met 61 kalenderdagen in het andere geval.

De Paritaire Technische Classificatie Commissie kan bij de behandeling van betwistingen ter plaatse afstappen om de betwiste functie in de onderneming te observeren, de partijen bijkomende vragen te stellen of andere "onderzoeksdaden" te stellen die het haar mogelijk maakt het dossier te beoordelen. In dit geval wordt de timing voor de gehele procedure opgeschort en verlengd met de duur gelijk aan de duur bepaald door de Paritaire Technische Classificatie Commissie met een maximum van 28 kalenderdagen.

§5. Het geschil of de betwisting wordt als volgt behandeld:

a) De aanvraag

De aanvraag tot behandeling van de betwisting wordt per brief ingediend.

De betwistende partij, zijnde de werkgever, de bediende en/of zijn vakbond, bezorgt het secretariaat van de Paritaire Technische Classificatie Commissie schriftelijke informatie over de betwisting. Deze bevat minimaal:

• De functietitel van de ondernemingsfunctie waarop de betwisting betrekking heeft;
• De voorbeeldfunctie(s) waarop de betwisting berust;
• De argumenten van vergelijking ten opzichte van de gegeven voorbeeldfunctie(s).

Een standaarddocument voor het aanbieden van de schriftelijke informatie, opgesteld door de Paritaire Technische Classificatie Commissie, kan bekomen worden op het secretariaat van deze commissie (p/a Sociaal Departement Agoria, Diamant Building, Reyerslaan 80, 1030 Brussel).

Een bediende kan als betwistende partij deze informatie ook via zijn vakbond bezorgen aan de Paritaire Technische Classificatie Commissie.

Bij ontvankelijkheid en volledigheid van de aanvraag, beoordeeld door het secretariaat van de Paritaire Technische Classificatie Commissie, bezorgt het secretariaat voormelde schriftelijke informatie uiterlijk 14 kalenderdagen na ontvangst ervan aan allen leden van de commissie en aan de verwerende partij. De datum van de ontvankelijkheid wordt in dit schrijven vermeld en wordt als startdatum aangenomen voor de verdere proceduretermijnen.

Is de verwerende partij niet akkoord met de inhoud van de schriftelijke informatie, dan kan zij bij het secretariaat van de Paritaire Technische Classificatie Commissie schriftelijk reageren en argumenteren. Dit gebeurt uiterlijk 35 kalenderdagen na ontvangst van de betwisting.

Is er geen reactie binnen de vooropgestelde termijn, dan wordt dit beschouwd als een akkoord van verwerende partij met de aan de commissie overgemaakte documenten.

b) Eerste behandeling

Op basis van de schriftelijke informatie, ingediend door de betwistende partij en op basis van de eventuele reactie door de verwerende partij, beoordeelt en beslecht de Paritaire Technische Classificatie Commissie het geschil. Deze uitspraak gebeurt uiterlijk 63 kalenderdagen na indiening van de betwisting en wordt, ondertekend door alle leden van de commissie, schriftelijk overgemaakt aan de betwistende en de verwerende partij binnen de 7 kalenderdagen na de uitspraak.

Wordt binnen de in punt c) hieronder voorziene beroepstermijn geen beroep ingediend, dan is de uitspraak van de Paritaire Technische Classificatie Commissie bindend en moet deze beslissing uitgevoerd worden.

c) Beroepsmogelijkheid

Ten laatste 91 kalenderdagen na datum van volledigheid en ontvankelijkheid van de aanvraag kan bij het secretariaat van de Paritaire Technische Classificatie Commissie per brief een gemotiveerd beroep ingediend worden tegen de beslissing van de commissie. De postdatum is bepalend.

Het secretariaat informeert vervolgens de leden van de Paritaire Technische Classificatie Commissie en alle betrokken partijen binnen de 14 kalenderdagen na ontvangst van het beroep.

De Paritaire Technische Classificatie Commissie beslecht, na eventuele onderzoeksdaden waarover ze oordeelt te moeten overgaan, op definitieve wijze de betwisting, maximaal 140 kalenderdagen na datum van volledigheid en ontvankelijkheid van de betwisting. Een verslag met de beslissing van de toe te kennen klasse wordt opnieuw schriftelijk overgemaakt aan alle betrokken partijen.

§6. De definitieve beslissing betreffende de klasse met het daaraan gekoppelde minimumloon treedt — ongeacht de procedure — steeds in werking 30 kalenderdagen vóór de datum van volledigheid en ontvankelijkheid van de betwisting. Deze bepaling doet geen afbreuk aan de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank inzake de termijn van terugwerking.

HOOFDSTUK IV - Samenstelling en opdrachten van de Paritaire Technische Classificatie Commissie

Artikel 6 - Samenstelling

De Paritaire Technische Classificatie Commissie is paritair samengesteld uit classificatiedeskundigen van de representatieve werkgeversorganisatie(s) en van de representatieve werknemersorganisaties.

De leden van de commissie worden aangesteld door het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Hun mandaat is van onbepaalde duur.

Een eventuele vervanging van de mandaten gebeurt door het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Artikel 7 – Opdrachten

§1. Betwistingen en hoger beroep

De Paritaire Technische Classificatie Commissie behandelt de betwistingen binnen het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Bij betwisting zal de commissie steeds uitspraak doen binnen de sectorclassificatie en meer bepaald binnen de negen (9) klassen van de sectorclassificatie.

§2. Actualisering en onderhoud

De Paritaire Technische Classificatie Commissie kan aan het Paritair Comité voorstellen formuleren betreffende de actualisering van de sectorale functieclassificatie.

Het Paritair Comité beslist over de eventuele aanpassing van de sectorale functieclassificatie en geeft in voorkomend geval aan de commissie de opdracht om het beschrijvings-, waarderingsen indelingsproces uit te voeren.

§3. Opdrachten op vraag van het paritair comité

Het Paritair Comité kan steeds opdrachten met betrekking tot technische materies doorgeven aan de Paritaire Technische Classificatie Commissie.

De commissie zal bij ontvangst van de opdracht een stappenplan of planning voor de uitwerking van de opdracht overmaken aan het Paritair Comité. Na goedkeuring van het stappenplan of de planning zal de commissie de werkzaamheden aanvatten.

De Paritaire Technische Classificatie Commissie brengt minstens één maal per jaar of op vraag van het Paritair Comité verslag uit over haar werkzaamheden binnen de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK V - Toepassingsmodaliteiten

Artikel 8

§1. De Paritaire Technische Classificatie Commissie legt alle praktische modaliteiten voor uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst vast in een huishoudelijk reglement.

§2. Het huishoudelijk reglement wordt goedgekeurd door het Paritair Comité.

§3. ledere wijziging aan het huishoudelijk reglement wordt ter goedkeuring voorgelegd aan het Paritair Comité.

HOOFDSTUK VI - Duurtijd

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 april 2014. Nochtans zal zij pas effectief uitwerking hebben op hetzelfde moment als de datum van inwerkingtreding van een nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomst die een nieuw sectoraal minimumbarema invoert op basis van de classificatie beschreven in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Ze kan worden opgezegd mits een aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid met naleving van een opzegtermijn van 6 maanden.

BIJLAGE

KLASSEMODEL, RICHTLIJN VOOR DE TOEPASSING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 31 MAART 2014 MET BETREKKING TOT EEN SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE MET HET OOG OP DE TOEPASSING VAN HET SECTORALE MINIMUMBAREMA

HET KLASSEMODEL

SECTORCLASSIFICATIE PC 209 MET HET OOG OP DE TOEPASSING VAN HET SECTORALE MINIMUMBAREMA

Voorbeeldfuncties gerangschikt op AFDELING en FUNCTIECODE

SECTORCLASSIFICATIE PC 209 MET HET OOG OP DE TOEPASSING VAN HET SECTORALE MINIMUMBAREMA

Voorbeeldfuncties gerangschikt op FUNCTIE

SECTORCLASSIFICATIE PC 209 MET HET OOG OP DE TOEPASSING VAN HET SECTORALE MINIMUMBAREMA

Voorbeeldfuncties gerangschikt op KLASSE

 (...)

Commentaar:

- voor de functiebechrijvingen clik op het nummer van de CAO: 122085

- de CAO zal pas effectief uitwerking hebben op hetzelfde moment als de datum van inwerkingtreding van een nog te sluiten collectieve arbeidsovereenkomst die een nieuw sectoraal minimumbarema invoert op basis van de classificatie beschreven in deze CAO.

3. Praktische schikkingen

 Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

- de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;

- de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S – Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.