2605 Recht op outplacement - medische overmacht

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 29 mei 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het nationaal akkoord 2017-2018.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 22 juni 2017 onder het nr. 140011/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 juli 2017.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het recht op outplacement in geval van einde van de arbeidsovereenkomst door medische overmacht.

Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid, tenzij anders vermeld.

Onder bedienden wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

(...)

HOOFDSTUK III - Loopbaanbeleid/planning - kwaliteitsvol werk

(...)

§2. Recht op outplacement in geval van einde van de arbeidsovereenkomst door medische overmacht

Artikel 14

De bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst een einde neemt om medische overmacht vanaf 1 juli 2017, hebben recht op outplacement ten laste van de werkgever.

Indien de bediende het re-integratietraject zou weigeren, verliest hij/zij het recht op outplacement.

(...)

HOOFDSTUK XII - Duur

Artikel 38

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2017 tot 31 december 2018 behalve waar anders vermeld.

De bepalingen van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid en met naleving van een opzegtermijn van 6 maanden.

(...)