05 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-05.00
Bijwerking: 05/04/2024
Geldig vanaf: 01/07/2017
Bedrag: dertiende maand.
Toekenningsvoorwaarden: tijdens referteperiode 60 dagen effectief arbeid gepresteerd (prorata voor deeltijds) hebben.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum:
- Bij een volledige jaarprestatie : de premie zal uitbetaald worden ten laatste de laatste werkdag vóór 25 december.
- Bij uitdiensttreding in de loop van het jaar : samen met de laatste weddeafrekening van de bediende.
- Bij oproeping onder de wapens : op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst van de bediende geschorst wordt.
Referteperiode: 1 december van het jaar voorafgaandelijk van het jaar waarop de premie betrekking heeft tot en met 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
Bijzondere opmerking: aanvulling 'Corona'.
Omzetting van de eindejaarspremie: Ja (onder voorwaarden. Zie punt nr. 10).
In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 15 januari 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake eindejaarspremie - Land van Waas (nr. 145054/CO/209).
De bepalingen van de cao gelden niet:
- voor ondernemingen die afhangen van de paritaire sectie der ambachtelijke metaalbewerkingsondernemingen;
- voor ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren;
- voor de Scheepswerf van Rupelmonde, de Nieuwe Scheldewerven en de Scheepswerf van Kruibeke.
De collectieve arbeidsovereenkomsten van 18 mei 2020 (nr. 159524/CO/209), 20 januari 2021 (nr. 163269/CO/209), 8 maart 2021 (nr. 164890/CO/209), 14 juni 2021 (nr. 166439/CO/209), 11 oktober 2021 (nr. 167822/CO/209), 14 februari 2022 (nr. 173459/CO/209) en 25 april 2022 (nr.174558/CO/209) betreffen de tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" en aanvulling bij de eindejaarspremie 2020, 2021 en 2022 (zie punt 9).
In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 19 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen (nr. 185714/CO/209).
1. Toekenningsvoorwaarden
De eindejaarspremie wordt toegekend voor zover er tijdens de voorziene referteperiode de volgende voorwaard vervuld is:
- indien 60 dagen effectief gepresteerd werden gedurende de referteperiode (de gelijkgestelde dagen hieronder vermeld worden niet beschouwd als effectief gepresteerde dagen) behalve:
- bij overlijden
- bij pensioen.
De deeltijds tewerkgestelde bediende moet tijdens de referteperiode een aantal arbeidsuren effectief gepresteerd hebben dat gelijk is aan een pro rata van het aantal te presteren arbeidsuren door een voltijds tewerkgestelde gedurende 60 werkdagen, en dit in verhouding tot zijn deeltijdse tewerkstelling.
- Voorbeeld: een bediende werkt 20 uren per week. Een voltijdse werkt 38 uren per week en op 60 arbeidsdagen 456 uren. De deeltijdse bediende moet een aantal arbeidsuren gepresteerd hebben op basis van volgende formule: (20 X 456) / 38 = 240 uren.
Deze voorwaarde van 60 dagen (of prorata als deeltijds) is eveneens vervuld, wanneer de gevergde prestatie gedeeltelijk aansluitend geleverd werd in de voorgaande referteperiode. De gelijkgestelde dagen hieronder vermeld worden niet beschouwd als effectief gepresteerde dagen.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De werkgever.
3. Betalingsdatum
De eindejaarspremie wordt betaald ten laatste de laatste van het betrokken jaar werkdag vóór 25 december behalve:
- bij uitdiensttreding in de loop van het jaar : samen met de laatste weddeafrekening van de bediende.
- bij oproeping onder de wapens : op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst van de bediende geschorst wordt.
4. Bedrag
Het bedrag van de eindejaarspremie is gelijk aan een dertiende maand.
Meer bepaald, individuele basiswedde van de bediende op 30 november (verhoogd met de eventuele individuele of collectieve productiepremie) behalve:
-
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het refertejaar: wedde van de 1ste van de maand tijdens dewelke de betrokkene uit dienst gaat.
5. Referteperiode
De periode tussen 1 december van het voorgaande jaar tot en met 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft.
6. Prorata eindejaarspremie
De bediende heeft recht op een pro rata eindejaarspremie ten belope van 1/12de van de eindejaarspremie per gepresteerde maand tijdens de referteperiode.
Voor de berekening van het aantal gepresteerde maanden wordt:
- de indiensttreding vanaf de 1ste van de maand tot en met de 15de van de maand als een volledige maand prestatie aangezien;
- de uitdiensttreding vanaf de 16de van de maand tot en met het einde van de maand als een volledige maand prestatie aangezien.
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
Ja voor zover 60 dagen prestaties |
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
Ja voor zover 60 dagen prestaties |
Ontslagen MET dringende reden ? |
nee |
Beëindiging door overmacht om medische redenen ? |
Ja voor zover 60 dagen prestaties |
Beëindiging in onderling akkoord ? |
Ja voor zover 60 dagen prestaties |
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
Ja voor zover 60 dagen prestaties |
Werknemer neemt zelf ontslag ? |
Ja voor zover 60 dagen prestaties |
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
Ja voor zover 60 dagen prestaties |
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
Ja (de voorwaarde van 60 dagen prestaties geldt hier niet) |
Bij overlijden ? | Ja (de voorwaarde van 60 dagen prestaties geldt hier niet). Bij overlijden wordt de pro rata eindejaarspremie betaald aan de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen. |
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
Indien 60 dagen effectieve prestaties tijdens de referteperiode (behalve overlijden en pensioen) worden volgende niet-effectief gepresteerde dagen of periodes gelijkgesteld met effectief gepresteerde arbeidsdagen :
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
Adoptieverlof |
nee |
|
Arbeidsongeval |
ja |
max. 365 kalenderdagen per arbeidsongeval/beroepsziekte opm.: 60 dagen effectieve prestaties niet vereist |
Beroepsziekte |
ja |
max. 365 kalenderdagen per arbeidsongeval/beroepsziekte opm.: 60 dagen effectieve prestaties niet vereist |
Educatief verlof |
ja |
|
Feestdagen |
ja |
|
Feestdagen - Extralegale |
ja |
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
ja |
|
Inhaalrust voor overuren |
ja |
|
Klein verlet |
ja |
|
Wederoproeping onder de wapens |
ja |
niet bij wederoproeping tijdens mobilisatie-of oorlogstijd |
Moederschapsrust |
ja |
de eerste 2 periodes van afwezigheid met gewaarborgd loon met een max. van 6 maanden (privé-ziekte en ongeval inbegrepen) |
Ongewettigde afwezigheid |
nee |
opm.: aftrek van 1 normale werkdag per dag ongewettigde afwezigheid |
Ongeval (privé) |
ja |
de eerste 2 periodes van afwezigheid met gewaarborgd loon met een max. van 6 maanden (moederschapsrust inbegrepen) |
Overmacht |
ja |
Vanaf de toekenning in 2023, worden de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (tijdelijke werkloosheid als gevolg van de toepassing van de volgende artikels van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: 26,1 ste lid -gevallen van overmacht-, met uitzondering van de door staking veroorzaakte werkloosheidsdagen waarvan de vergoedingsvoorwaarden in de CAO worden bepaald en 28, 1°, werkloosheid in geval van sluiting van de onderneming tijdens de jaarlijkse vakantie) gelijkgesteld met arbeidsdagen. |
Politiek verlof |
ja |
indien betaald door werkgever |
Profylactisch verlof |
nee |
|
Schorsing in onderling akkoord |
ja |
indien betaald door werkgever |
Sociale promotie |
ja |
|
Sollicitatieverlof |
ja |
|
Staking en lock-out |
nee |
|
Syndicale vorming |
ja |
|
Thematisch verlof |
nee |
|
Tijdskrediet |
nee |
|
Vaderschapsverlof |
nee |
|
Vakantie - Europese |
ja |
|
Vakantie - Extralegale |
ja |
|
Vakantie - Jaarlijkse |
ja |
|
Vakantie - Jeugd en Senior |
ja |
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
ja |
|
Verlof zonder wedde |
nee |
|
Voorlopige hechtenis |
nee |
|
Werkloosheid economische redenen |
ja |
|
Werkloosheid slechts weer |
nee |
|
Werkloosheid technische stoornis |
nee |
|
Ziekte (privé) |
ja |
de eerste 2 periodes van afwezigheid met gewaarborgd loon met een max. van 6 maanden (moederschapsrust inbegrepen) |
Oproeping onder de wapens | nee |
8. Bijzondere opmerkingen
De op bedrijfsvlak bestaande gunstigere overeenkomsten blijven behouden. Van de volgende voorwaarden kan er echter niet worden afgewijkt:
- betaling bij uitdiensttreding in de loop van het jaar = samen met de laatste weddeafrekening van de bediende;
- voor de berekening van het aantal gepresteerde maanden wordt:
- de indiensttreding vanaf de 1ste van de maand tot en met de 15de van de maand als een volledige maand prestatie aangezien;
- de uitdiensttreding vanaf de 16de van de maand tot en met het einde van de maand als een volledige maand prestatie aangezien.
De bepalingen van de cao gelden niet:
- voor ondernemingen die afhangen van de paritaire sectie der ambachtelijke metaalbewerkingsondernemingen;
- voor ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren;
- voor de Scheepswerf van Rupelmonde, de Nieuwe Scheldewerven en de Scheepswerf van Kruibeke.
In multizetelondernemingen met exploitatiezetels in verschillende provincies en/of regio's, waarvan er minstens één valt onder het toepassingsgebied van de CAO nr. 185714 van 19 december 2023, kan het regionaal toepassingsgebied uitgebreid worden via ondernemings-cao.
9. Aanvulling eindejaarspremie 'Corona'
- Bedrag supplement EJP 'Corona': 7,50 EUR per arbeidsdag waarop de werknemer tjidelijk werkloos was wegens overmacht "Corona" ("OMC") van 1 maart 2020 tot 30 juni 2022.
- Betalingsdatum: gelijktijdig met de EJP.
- Maximum: de aanvulling wordt beperkt tot maximaal:
- 65 arbeidsdagen OMC (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020);
- 100 arbeidsdagen OMC (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022) OMC. De arbeidsdagen die reeds gelijkgesteld worden in een regionale C.A.O.
- Deeltijdse werknemers:
- voor deeltijdse werknemers wordt deze regeling pro rata toegepast. Het aantal uren tijdelijke werkloosheid worden daarvoor omgerekend naar voltijdse arbeidsdagen.
- Het maximum van 65 arbeidsdagen (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020) en 100 arbeidsdagen (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022) wordt verminderd in verhouding tot de deeltijdse arbeidsregeling.
- Aanvullende vergoedingen toegekend op ondernemingsvlak:
- ondernemingen die vergoedingen voor tijdelijke werkloosheid "Corona" toekennen bovenop de 12,07 euro voorzien in de C.A.O. van 27 maart 2020, brengen deze vergoedingen in mindering van de aanvulling bij de eindejaarspremie:
- bv. een onderneming die per arbeidsdag OMC een vergoeding betaald heeft van 5 EUR zal bijgevolg nog een aanvulling bij de eindejaarspremie per arbeidsdag verschuldigd zijn van 2,50 EUR (7,50 EUR - 5 EUR).
- bv. een onderneming die een aanvulling betaalt op basis van de aantal uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid (6-dagen telling):
- arbeider (in een 5-dagenweek) met 22 arbeidsdagen tijdelijke werkloosheid Corona. Hij ontvangt 26 uitkeringen tijdelijke werkloosheid;
- de aanvullende EJP bedraagt 7,50 EUR X 22 arbeidsdagen = 165 EUR;
- de werkgever kent bovenop de sectorale verplichte aanvulling van 12,07 EUR, een aanvullende uitkering toe van 5 EUR per uitkering, meer bepaald, 5 EUR x 26 = 130 EUR. Dit bedrag wordt in mindering gebracht van de aanvullende EJP. Er blijft een bedrag van 35 EUR verschuldigd (= 165 EUR - 130 EUR).
- ondernemingen die vergoedingen voor tijdelijke werkloosheid "Corona" toekennen bovenop de 12,07 euro voorzien in de C.A.O. van 27 maart 2020, brengen deze vergoedingen in mindering van de aanvulling bij de eindejaarspremie:
OPGELET: overeenkomstig de interpretatie van de bevoegde instanties, wordt onder tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" zowel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van de Coronapandemie als van het conflict in Oekraïne (ook indien deze voor 1 april 2022 zou zijn gelegen) begrepen.
Deze regels zijn niet van toepassing op die ondernemingen die ondernemingen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid OMC voor de eindejaarspremie.
10. Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen
10.1. Voorwaarden
De eindejaarspremie in toepassing van de voormelde provinciale of regionale collectieve arbeidsovereenkomsten, kan worden omgezet in vrije dagen of aangewend voor fietslease onder de volgende cumulatieve voorwaarden:
- de omzetting mag maximum de helft van de eindejaarspremie betreffen ;
- de omzetting is slechts mogelijk indien dit wordt bevestigd in een ondernemings-cao ;
- de omzetting dient steeds te gebeuren op basis van vrijwilligheid (individueel akkoord van de werknemer bovenop bedrijfs-cao) ;
- de omzetting dient te gebeuren op basis van kostenneutraliteit (de omzetting van een deel van de eindejaarspremie mag geen kostenbesparing inhouden) ;
- de werknemers moeten voorafgaandelijke informatie ontvangen over de gevolgen van de omzetting van de eindejaarspremie.
10.2. Kostenneutraliteit
Met het oog op de kostenneutraliteit van de omzetting, moet bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, rekening gehouden worden met alle werkgeverskosten van de eindejaarspremie.
Daaronder worden minstens begrepen:
- de trimestriële werkgeversbijdragen aan de RSZ;
- de werkgeversbijdragen aan het Fonds voor Bestaanszekerheid;
- de werkgeversbijdragen aan het sectoraal aanvullend pensioen (voor aangesloten werkgevers);
- de eventuele werkgeversbijdragen aan een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak.
Bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, kan eveneens rekening gehouden worden met de reële kosten voor de werkgever verbonden aan de fietslease of de toekenning van vrije dagen. Deze kosten voor de werkgever dienen gedetailleerd en transparant meegedeeld te worden.
10.3. Ondernemings-cao
De ondernemings-cao bevat minstens:
- de precieze berekeningswijze van het budget voor de fietslease en/of de omzetting in vrije dagen;
- een gedetailleerde omschrijving van de berekeningswijze van de kost van de fietslease en/of van vrije dagen;
- welke werknemers kunnen kiezen om in te stappen.
Deze bepaling is evenwel niet van toepassing indien een ondernemings-cao werd afgesloten vóór 19 december 2023.
10.4. Overleg
De modaliteiten en gevolgen van de fietslease en/of de omzetting in verlof worden besproken met de bevoegde syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van syndicale afvaardiging gebeurt deze bespreking met de werknemers, die de mogelijkheid hebben om zich daarbij te laten bijstaan door een vakbondssecretaris.
Dit betreft alle relevante aspecten van het aanbod van de werkgever en heeft minstens betrekking op de mogelijke duurtijden van de fietslease en de afspraken bij vroegtijdige beëindiging.
De modaliteiten moeten op een niet-discriminerende wijze toegepast worden op alle werknemers die gebruik maken van het aanbod.
Alle werknemers worden hierover op volledige en duidelijke wijze geïnformeerd.
10.5. Individuele overeenkomst
Tussen de werknemer die wenst in te stappen in het aanbod van fietslease en de werkgever, zal een individuele overeenkomst worden afgesloten die de belangrijkste modaliteiten vastlegt. Deze mogen niet in strijd zijn met de ondernemings-cao.
Daaronder wordt minstens begrepen:
- het bedrag waarmee de eindejaarspremie wordt verminderd ;
- het moment van effectieve ingang en de duurtijd van de fietslease ;
- de afspraken over de afhandeling bij het einde van de leaseperiode ;
- de afspraken bij vroegtijdige beëindiging van de lease ;
- het engagement van de werknemer om de fiets te gebruiken voor woon-werkverkeer.
10.6. Moment van keuze
De werknemer kiest individueel en op vrijwillige basis om wel of niet gebruik te maken van de aangeboden mogelijkheid tot omzetting van een deel van de eindejaarspremie in een alternatief voordeel.
De momenten waarop de werknemers deze keuze kunnen uitoefenen worden vastgelegd op ondernemingsvlak.
De mogelijkheid tot omzetting in een alternatief voordeel kan voor het eerst worden toegepast op de eindejaarspremie 2023.
Met betrekking tot de daaropvolgende eindejaarspremies kan deze keuzemogelijkheid worden voorzien uiterlijk tot het einde van de betrokken referteperiode.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
15/01/2018 |
Registratienr
145054 |
Geldig van
01/07/2017 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
23/01/2018 |
Registratiedatum
06/03/2018 |
||
Onderwerp
eindejaarspremie |
|||
BS Bericht van neerlegging
15/03/2018 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/10/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/10/2018 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE |
Datum CAO
18/05/2020 |
Registratienr
159524 |
Geldig van
01/03/2020 |
Geldig tot
31/12/2020 |
Neerleggingsdatum
15/06/2020 |
Registratiedatum
17/07/2020 |
||
Reikwijdte
Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van de sectorale regionale collectieve arbeidsovereenkomsten inzake eindejaarspremie |
|||
Buiten bereik
Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht Corona voor de eindejaarspremie |
|||
Onderwerp
Aanvulling bij de eindejaarspremie 2020 |
|||
BS Bericht van neerlegging
11/08/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
21/03/2021 |
Gepubliceerd in het B.St. van
22/04/2021 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN) |
Datum CAO
20/01/2021 |
Registratienr
163269 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/03/2021 |
Neerleggingsdatum
26/01/2021 |
Registratiedatum
17/02/2021 |
||
Reikwijdte
Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van de sectorale regionale cao's |
|||
Buiten bereik
Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht Corona voor de eindejaarspremie |
|||
Onderwerp
Tijdelijke werkloosheid overmacht Coronavirus en aanvulling bij de eindejaarspremie 2021 |
|||
BS Bericht van neerlegging
03/03/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
01/07/2021 |
Gepubliceerd in het B.St. van
18/08/2021 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
25/02/2021 |
Datum CAO
08/03/2021 |
Registratienr
164890 |
Geldig van
01/04/2021 |
Geldig tot
30/06/2021 |
Neerleggingsdatum
10/05/2021 |
Registratiedatum
26/05/2021 |
||
Reikwijdte
Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van de sectorale regionale cao's inzake eindejaarspremie |
|||
Buiten bereik
Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht Corona voor de eindejaarspremie |
|||
Onderwerp
Tijdelijke werkloosheid overmacht Corona en aanvulling bij de eindejaarspremie 2021 |
|||
BS Bericht van neerlegging
24/06/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
29/08/2021 |
Gepubliceerd in het B.St. van
23/09/2021 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID |
|||
Tekst aangepast op
29/05/2021 |
Datum CAO
14/06/2021 |
Registratienr
166439 |
Geldig van
01/07/2021 |
Geldig tot
30/09/2021 |
Neerleggingsdatum
19/07/2021 |
Registratiedatum
13/08/2021 |
||
Reikwijdte
Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen |
|||
Buiten bereik
Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht Corona voor de eindejaarspremie |
|||
Onderwerp
Tijdelijke werkloosheid overmacht Corona en aanvulling bij de eindejaarspremie 2021 |
|||
BS Bericht van neerlegging
24/08/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/10/2021 |
Gepubliceerd in het B.St. van
23/11/2021 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
21/08/2021 |
Datum CAO
11/10/2021 |
Registratienr
167822 |
Geldig van
01/10/2021 |
Geldig tot
31/12/2021 |
Neerleggingsdatum
18/10/2021 |
Registratiedatum
19/10/2021 |
||
Reikwijdte
Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van sectorale regionale cao's |
|||
Buiten bereik
Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor de eindejaarspremie |
|||
Onderwerp
Tijdelijke werkloosheid coronavirus aanvulling bij de eindejaarspremie 2021 |
|||
BS Bericht van neerlegging
04/11/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
10/01/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
07/04/2022 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), DEELTIJDSE ARBEID, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
22/10/2021 |
Datum CAO
14/02/2022 |
Registratienr
173459 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
31/03/2022 |
Neerleggingsdatum
22/03/2022 |
Registratiedatum
17/06/2022 |
||
Onderwerp
Tijdelijke werkloosheid overmacht 'Corona' en aanvulling bij de eindejaarspremie 2022 |
|||
BS Bericht van neerlegging
27/06/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/01/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/03/2023 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
18/06/2022 |
Datum CAO
25/04/2022 |
Registratienr
174558 |
Geldig van
01/04/2022 |
Geldig tot
30/06/2022 |
Neerleggingsdatum
25/05/2022 |
Registratiedatum
24/08/2022 |
||
Onderwerp
Tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" en aanvulling bij de eindejaarspremie 2022 |
|||
BS Bericht van neerlegging
12/09/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
16/02/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
24/04/2023 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
26/08/2022 |
Datum CAO
14/11/2022 |
Registratienr
176748 |
Geldig van
01/07/2022 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
18/11/2022 |
Registratiedatum
24/11/2022 |
||
Onderwerp
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht |
|||
BS Bericht van neerlegging
13/12/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
15/06/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
01/09/2023 |
||
Keywords
WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN) |
|||
Tekst aangepast op
26/11/2022 |
Datum CAO
19/12/2023 |
Registratienr
185714 |
Geldig van
01/09/2023 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
21/12/2023 |
Registratiedatum
01/02/2024 |
||
Onderwerp
Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen |
|||
BS Bericht van neerlegging
20/02/2024 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
- |
|||
Tekst aangepast op
03/02/2024 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2017 | 31/12/2050 | 05 Eindejaarspremie |
01/07/2017 | 30/06/2017 | 05 Eindejaarspremie (Land van Waas) |
01/01/2012 | 30/06/2017 | 05 Eindejaarspremie (Land van Waas) |
15/05/1979 | 31/12/2011 | 05 Eindejaarspremie (Land van Waas) |