05 Eindejaarspremie

(Sous-)Commission paritaire n°:
209.00.00-05.00

Mise à jour: 05/04/2024
Début de validité: 01/07/2017

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 15 januari 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake eindejaarspremie - Land van Waas (nr. 145054/CO/209).

De bepalingen van de cao gelden niet:

• voor ondernemingen die afhangen van de paritaire sectie der ambachtelijke metaal­bewerkingsondernemingen;
• voor ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren;
• voor de Scheepswerf van Rupelmonde, de Nieuwe Scheldewerven en de Scheepswerf van Kruibeke.

De collectieve arbeidsovereenkomsten van 18 mei 2020 (nr. 159524/CO/209), 20 januari 2021 (nr. 163269/CO/209), 8 maart 2021 (nr. 164890/CO/209), 14 juni 2021 (nr. 166439/CO/209), 11 oktober 2021 (nr. 167822/CO/209), 14 februari 2022 (nr. 173459/CO/209) en 25 april 2022 (nr.174558/CO/209) betreffen de tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" en aanvulling bij de eindejaarspremie 2020, 2021 en 2022 (zie punt 9).

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 19 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen (nr. 185714/CO/209).

1. Toekenningsvoorwaarden

De eindejaarspremie wordt toegekend voor zover er tijdens de voorziene referteperiode de volgende voorwaard vervuld is:

• indien 60 dagen effectief gepresteerd werden gedurende de referteperiode (de gelijkgestelde dagen hieronder vermeld worden niet beschouwd als effectief gepresteerde dagen) behalve:
  • bij overlijden
  • bij pensioen.

De deeltijds tewerkgestelde bediende moet tijdens de referteperiode een aantal arbeidsuren effectief gepresteerd hebben dat gelijk is aan een pro rata van het aantal te presteren arbeidsuren door een voltijds tewerkgestelde gedurende 60 werkdagen, en dit in verhouding tot zijn deeltijdse tewerkstelling.

• Voorbeeld: een bediende werkt 20 uren per week. Een voltijdse werkt 38 uren per week en op 60 arbeidsdagen 456 uren. De deeltijdse bediende moet een aantal arbeidsuren gepresteerd hebben op basis van volgende formule: (20 X 456) / 38 = 240 uren.

Deze voorwaarde van 60 dagen (of prorata als deeltijds) is eveneens vervuld, wanneer de gevergde prestatie gedeeltelijk aansluitend geleverd werd in de voorgaande referteperiode. De gelijkgestelde dagen hieronder vermeld worden niet beschouwd als effectief gepresteerde dagen.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

De eindejaarspremie wordt betaald ten laatste de laatste van het betrokken jaar werkdag vóór 25 december behalve:

• bij uitdiensttreding in de loop van het jaar : samen met de laatste weddeafrekening van de bediende.
• bij oproeping onder de wapens : op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst van de bediende geschorst wordt.

4. Bedrag

Het bedrag van de eindejaarspremie is gelijk aan een dertiende maand.

Meer bepaald, individuele basiswedde van de bediende op 30 november (verhoogd met de eventuele individuele of collectieve productiepremie) behalve:

• bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de loop van het refertejaar: wedde van de 1ste van de maand tijdens dewelke de betrokkene uit dienst gaat.

5. Referteperiode

De periode tussen 1 december van het voorgaande jaar tot en met 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft.

6. Prorata eindejaarspremie

De bediende heeft recht op een pro rata eindejaarspremie ten belope van 1/12de van de eindejaarspremie per gepresteerde maand tijdens de referteperiode.

Voor de berekening van het aantal gepresteerde maanden wordt:

• de indiensttreding vanaf de 1ste van de maand tot en met de 15de van de maand als een volledige maand prestatie aangezien;
• de uitdiensttreding vanaf de 16de van de maand tot en met het einde van de maand als een volledige maand prestatie aangezien.

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	Ja voor zover 60 dagen prestaties
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	Ja voor zover 60 dagen prestaties
Ontslagen MET dringende reden ?	nee
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	Ja voor zover 60 dagen prestaties
Beëindiging in onderling akkoord ?	Ja voor zover 60 dagen prestaties
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	Ja voor zover 60 dagen prestaties
Werknemer neemt zelf ontslag ?	Ja voor zover 60 dagen prestaties
Bij beëindiging omwille van SWT ?	Ja voor zover 60 dagen prestaties
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	Ja (de voorwaarde van 60 dagen prestaties geldt hier niet)
Bij overlijden ?	Ja (de voorwaarde van 60 dagen prestaties geldt hier niet). Bij overlijden wordt de pro rata eindejaarspremie betaald aan de persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Indien 60 dagen effectieve prestaties tijdens de referteperiode (behalve overlijden en pensioen) worden volgende niet-effectief gepresteerde dagen of periodes gelijkgesteld met effectief gepresteerde arbeidsdagen :

AARD VAN DE AFWEZIGHEID	GELIJKGESTELD	MODALITEITEN
Adoptieverlof	nee
Arbeidsongeval	ja	max. 365 kalenderdagen per arbeidsongeval/beroepsziekte  opm.: 60 dagen effectieve prestaties niet vereist
Beroepsziekte	ja	max. 365 kalenderdagen per arbeidsongeval/beroepsziekte  opm.: 60 dagen effectieve prestaties niet vereist
Educatief verlof	ja
Feestdagen	ja
Feestdagen - Extralegale	ja
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering	ja
Inhaalrust voor overuren	ja
Klein verlet	ja
Wederoproeping onder de wapens	ja	niet bij wederoproeping tijdens mobilisatie-of oorlogstijd
Moederschapsrust	ja	de eerste 2 periodes van afwezigheid met gewaarborgd loon met een max. van 6 maanden (privé-ziekte en ongeval inbegrepen)
Ongewettigde afwezigheid	nee	opm.:  aftrek van 1 normale werkdag per dag ongewettigde afwezigheid
Ongeval (privé)	ja	de eerste 2 periodes van afwezigheid met gewaarborgd loon met een max. van 6 maanden (moederschapsrust inbegrepen)
Overmacht	ja	Vanaf de toekenning in 2023, worden de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (tijdelijke werkloosheid als gevolg van de toepassing van de volgende artikels van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: 26,1 ste lid -gevallen van overmacht-, met uitzondering van de door staking veroorzaakte werkloosheidsdagen waarvan de vergoedingsvoorwaarden in de CAO worden bepaald en 28, 1°, werkloosheid in geval van sluiting van de onderneming tijdens de jaarlijkse vakantie) gelijkgesteld met arbeidsdagen.
Politiek verlof	ja	indien betaald door werkgever
Profylactisch verlof	nee
Schorsing in onderling akkoord	ja	indien betaald door werkgever
Sociale promotie	ja
Sollicitatieverlof	ja
Staking en lock-out	nee
Syndicale vorming	ja
Thematisch verlof	nee
Tijdskrediet	nee
Vaderschapsverlof	nee
Vakantie - Europese	ja
Vakantie - Extralegale	ja
Vakantie - Jaarlijkse	ja
Vakantie - Jeugd en Senior	ja
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)	ja
Verlof zonder wedde	nee
Voorlopige hechtenis	nee
Werkloosheid economische redenen	ja
Werkloosheid slechts weer	nee
Werkloosheid technische stoornis	nee
Ziekte (privé)	ja	de eerste 2 periodes van afwezigheid met gewaarborgd loon met een max. van 6 maanden (moederschapsrust inbegrepen)
Oproeping onder de wapens	nee

8. Bijzondere opmerkingen

De op bedrijfsvlak bestaande gunstigere overeenkomsten blijven behouden. Van de volgende voorwaarden kan er echter niet worden afgewijkt:

• betaling bij uitdiensttreding in de loop van het jaar = samen met de laatste weddeafrekening van de bediende;
• voor de berekening van het aantal gepresteerde maanden wordt:
  • de indiensttreding vanaf de 1ste van de maand tot en met de 15de van de maand als een volledige maand prestatie aangezien;
  • de uitdiensttreding vanaf de 16de van de maand tot en met het einde van de maand als een volledige maand prestatie aangezien.

De bepalingen van de cao gelden niet:

• voor ondernemingen die afhangen van de paritaire sectie der ambachtelijke metaal­bewerkingsondernemingen;
• voor ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren;
• voor de Scheepswerf van Rupelmonde, de Nieuwe Scheldewerven en de Scheepswerf van Kruibeke.

In multizetelondernemingen met exploitatiezetels in verschillende provincies en/of regio's, waarvan er minstens één valt onder het toepassingsgebied van de CAO nr. 185714 van 19 december 2023, kan het regionaal toepassingsgebied uitgebreid worden via ondernemings-cao.

9. Aanvulling eindejaarspremie 'Corona'

• Bedrag supplement EJP 'Corona': 7,50 EUR per arbeidsdag waarop de werknemer tjidelijk werkloos was wegens overmacht "Corona" ("OMC") van 1 maart 2020 tot 30 juni 2022.
• Betalingsdatum: gelijktijdig met de EJP.
• Maximum: de aanvulling wordt beperkt tot maximaal:
  •  65 arbeidsdagen OMC (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020);
  • 100 arbeidsdagen OMC (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022) OMC. De arbeidsdagen die reeds gelijkgesteld worden in een regionale C.A.O.
• Deeltijdse werknemers:
  • voor deeltijdse werknemers wordt deze regeling pro rata toegepast. Het aantal uren tijdelijke werkloosheid worden daarvoor omgerekend naar voltijdse arbeidsdagen.
  • Het maximum van 65 arbeidsdagen (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020) en 100 arbeidsdagen (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022) wordt verminderd in verhouding tot de deeltijdse arbeidsregeling.
• Aanvullende vergoedingen toegekend op ondernemingsvlak:
  • ondernemingen die vergoedingen voor tijdelijke werkloosheid "Corona" toekennen bovenop de 12,07 euro voorzien in de C.A.O. van 27 maart 2020, brengen deze vergoedingen in mindering van de aanvulling bij de eindejaarspremie:
    • bv. een onderneming die per arbeidsdag OMC een vergoeding betaald heeft van 5 EUR zal bijgevolg nog een aanvulling bij de eindejaarspremie per arbeidsdag verschuldigd zijn van 2,50 EUR (7,50 EUR - 5 EUR).
    • bv. een onderneming die een aanvulling betaalt op basis van de aantal uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid (6-dagen telling):
      • arbeider (in een 5-dagenweek) met 22 arbeidsdagen tijdelijke werkloosheid Corona. Hij ontvangt 26 uitkeringen tijdelijke werkloosheid;
      • de aanvullende EJP bedraagt 7,50 EUR X 22 arbeidsdagen = 165 EUR;
      • de werkgever kent bovenop de sectorale verplichte aanvulling van 12,07 EUR, een aanvullende uitkering toe van 5 EUR per uitkering, meer bepaald, 5 EUR x 26 = 130 EUR. Dit bedrag wordt in mindering gebracht van de aanvullende EJP. Er blijft een bedrag van 35 EUR verschuldigd (= 165 EUR - 130 EUR).

OPGELET: overeenkomstig de interpretatie van de bevoegde instanties, wordt onder tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" zowel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van de Coronapandemie als van het conflict in Oekraïne (ook indien deze voor 1 april 2022 zou zijn gelegen) begrepen.

Deze regels zijn niet van toepassing op die ondernemingen die ondernemingen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid OMC voor de eindejaarspremie.

10. Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen

10.1. Voorwaarden

De eindejaarspremie in toepassing van de voormelde provinciale of regionale collectieve arbeidsovereenkomsten, kan worden omgezet in vrije dagen of aangewend voor fietslease onder de volgende cumulatieve voorwaarden:

• de omzetting mag maximum de helft van de eindejaarspremie betreffen ;
• de omzetting is slechts mogelijk indien dit wordt bevestigd in een ondernemings-cao ;
• de omzetting dient steeds te gebeuren op basis van vrijwilligheid (individueel akkoord van de werknemer bovenop bedrijfs-cao) ;
• de omzetting dient te gebeuren op basis van kostenneutraliteit (de omzetting van een deel van de eindejaarspremie mag geen kostenbesparing inhouden) ;
• de werknemers moeten voorafgaandelijke informatie ontvangen over de gevolgen van de omzetting van de eindejaarspremie.

10.2. Kostenneutraliteit

Met het oog op de kostenneutraliteit van de omzetting, moet bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, rekening gehouden worden met alle werkgeverskosten van de eindejaarspremie.

Daaronder worden minstens begrepen:

• de trimestriële werkgeversbijdragen aan de RSZ;
• de werkgeversbijdragen aan het Fonds voor Bestaanszekerheid;
• de werkgeversbijdragen aan het sectoraal aanvullend pensioen (voor aangesloten werkgevers);
• de eventuele werkgeversbijdragen aan een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak.

Bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, kan eveneens rekening gehouden worden met de reële kosten voor de werkgever verbonden aan de fietslease of de toekenning van vrije dagen. Deze kosten voor de werkgever dienen gedetailleerd en transparant meegedeeld te worden.

10.3. Ondernemings-cao

De ondernemings-cao bevat minstens:

• de precieze berekeningswijze van het budget voor de fietslease en/of de omzetting in vrije dagen;
• een gedetailleerde omschrijving van de berekeningswijze van de kost van de fietslease en/of van vrije dagen;
• welke werknemers kunnen kiezen om in te stappen.

Deze bepaling is evenwel niet van toepassing indien een ondernemings-cao  werd afgesloten vóór 19 december 2023.

10.4. Overleg

De modaliteiten en gevolgen van de fietslease en/of de omzetting in verlof worden besproken met de bevoegde syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van syndicale afvaardiging gebeurt deze bespreking met de werknemers, die de mogelijkheid hebben om zich daarbij te laten bijstaan door een vakbondssecretaris.

Dit betreft alle relevante aspecten van het aanbod van de werkgever en heeft minstens betrekking op de mogelijke duurtijden van de fietslease en de afspraken bij vroegtijdige beëindiging.

De modaliteiten moeten op een niet-discriminerende wijze toegepast worden op alle werknemers die gebruik maken van het aanbod.

Alle werknemers worden hierover op volledige en duidelijke wijze geïnformeerd.

10.5. Individuele overeenkomst

Tussen de werknemer die wenst in te stappen in het aanbod van fietslease en de werkgever, zal een individuele overeenkomst worden afgesloten die de belangrijkste modaliteiten vastlegt. Deze mogen niet in strijd zijn met de ondernemings-cao.

Daaronder wordt minstens begrepen:

• het bedrag waarmee de eindejaarspremie wordt verminderd ;
• het moment van effectieve ingang en de duurtijd van de fietslease ;
• de afspraken over de afhandeling bij het einde van de leaseperiode ;
• de afspraken bij vroegtijdige beëindiging van de lease ;
• het engagement van de werknemer om de fiets te gebruiken voor woon-werkverkeer.

10.6. Moment van keuze

De werknemer kiest individueel en op vrijwillige basis om wel of niet gebruik te maken van de aangeboden mogelijkheid tot omzetting van een deel van de eindejaarspremie in een alternatief voordeel.

De momenten waarop de werknemers deze keuze kunnen uitoefenen worden vastgelegd op ondernemingsvlak.

De mogelijkheid tot omzetting in een alternatief voordeel kan voor het eerst worden toegepast op de eindejaarspremie 2023.

Met betrekking tot de daaropvolgende eindejaarspremies kan deze keuzemogelijkheid worden voorzien uiterlijk tot het einde van de betrokken referteperiode.

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT 15/01/2018	N° d'enregistrement 145054	Début de validité 01/07/2017	Fin validité -
Date de dépôt 23/01/2018		Date d'enregistrement 06/03/2018
Sujet prime de fin d'année
MB Avis Dépôt 15/03/2018		Force obligatoire -
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 07/10/2018		Publié au Moniteur Belge du 30/10/2018
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE

Date CCT 18/05/2020	N° d'enregistrement 159524	Début de validité 01/03/2020	Fin validité 31/12/2020
Date de dépôt 15/06/2020		Date d'enregistrement 17/07/2020
Champ d'application Entreprises qui paient une prime de fin d'année en exécution des conventions collectives de travail régionales sectorielles relatives à la prime de fin d'année
Hors du champ d'application Entreprises qui ont conclu des accords d'entreprise sur l'assimilation de la période de chômage temporaire force majeure «Corona» pour la prime de fin d'année
Sujet Supplément à la prime de fin d'année 2020
MB Avis Dépôt 11/08/2020		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 21/03/2021		Publié au Moniteur Belge du 22/04/2021
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS)

Date CCT 20/01/2021	N° d'enregistrement 163269	Début de validité 01/01/2021	Fin validité 31/03/2021
Date de dépôt 26/01/2021		Date d'enregistrement 17/02/2021
Champ d'application Entreprises qui paient une prime de fin d'année en exécution des CCT régionales sectorielles
Hors du champ d'application Entreprises qui ont conclu des accords d'entreprise sur l'assimilation de la période de chômage temporaire force majeure Corona pour la prime de fin d'année
Sujet Chômage temporaire force majeure Coronavirus et supplément à la prime de fin d'année 2021
MB Avis Dépôt 03/03/2021		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 01/07/2021		Publié au Moniteur Belge du 18/08/2021
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE
Texte corrigé le 25/02/2021

Date CCT 08/03/2021	N° d'enregistrement 164890	Début de validité 01/04/2021	Fin validité 30/06/2021
Date de dépôt 10/05/2021		Date d'enregistrement 26/05/2021
Champ d'application Entreprises qui paient une prime de fin d'année en exécution des CCT régionales sectorielles relative à la prime de fin d'année
Hors du champ d'application Entreprises qui ont conclu des accords d'entreprise sur l'assimilation de la période de chômage temporaire force majeure «Corona» pour la prime de fin d'année
Sujet Chômage temporaire force majeure «Corona» et supplément à la prime de fin d'année 2021
MB Avis Dépôt 24/06/2021		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 29/08/2021		Publié au Moniteur Belge du 23/09/2021
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
Texte corrigé le 29/05/2021

Date CCT 14/06/2021	N° d'enregistrement 166439	Début de validité 01/07/2021	Fin validité 30/09/2021
Date de dépôt 19/07/2021		Date d'enregistrement 13/08/2021
Champ d'application Entreprises qui paient une prime de fin d'année
Hors du champ d'application Entreprises qui ont conclu des accords d'entreprise sur l'assimilation de la période de chômage temporaire force majeure « Corona » pour la prime de fin d'année
Sujet Chômage temporaire force majeure «Corona» et supplément à la prime de fin d'année 2021
MB Avis Dépôt 24/08/2021		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 12/10/2021		Publié au Moniteur Belge du 23/11/2021
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE
Texte corrigé le 21/08/2021

Date CCT 11/10/2021	N° d'enregistrement 167822	Début de validité 01/10/2021	Fin validité 31/12/2021
Date de dépôt 18/10/2021		Date d'enregistrement 19/10/2021
Champ d'application Entreprises qui paient une prime de fin d'année en exécution des cct régionales sectorielles
Hors du champ d'application Entreprises qui ont conclu des accords d'entreprise sur l'assimilation de la période de chômage temporaire force majeure Corona pour la prime de fin d'année
Sujet Chômage temporaire coronavirus supplément prime de fin d'année 2021
MB Avis Dépôt 04/11/2021		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 10/01/2022		Publié au Moniteur Belge du 07/04/2022
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE
Texte corrigé le 22/10/2021

Date CCT 14/02/2022	N° d'enregistrement 173459	Début de validité 01/01/2022	Fin validité 31/03/2022
Date de dépôt 22/03/2022		Date d'enregistrement 17/06/2022
Sujet Chômage temporaire force majeure 'Corona' et supplément à la prime defin d'année 2022
MB Avis Dépôt 27/06/2022		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 19/01/2023		Publié au Moniteur Belge du 30/03/2023
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE
Texte corrigé le 18/06/2022

Date CCT 25/04/2022	N° d'enregistrement 174558	Début de validité 01/04/2022	Fin validité 30/06/2022
Date de dépôt 25/05/2022		Date d'enregistrement 24/08/2022
Sujet Chômage temporaire force majeure "Corona" et supplément à la prime de fin d'année
MB Avis Dépôt 12/09/2022		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 16/02/2023		Publié au Moniteur Belge du 24/04/2023
Mots clés PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE
Texte corrigé le 26/08/2022

Date CCT 14/11/2022	N° d'enregistrement 176748	Début de validité 01/07/2022	Fin validité -
Date de dépôt 18/11/2022		Date d'enregistrement 24/11/2022
Sujet Chômage temporaire pour force majeure
MB Avis Dépôt 13/12/2022		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 15/06/2023		Publié au Moniteur Belge du 01/09/2023
Mots clés CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS)
Texte corrigé le 26/11/2022

Date CCT 19/12/2023	N° d'enregistrement 185714	Début de validité 01/09/2023	Fin validité -
Date de dépôt 21/12/2023		Date d'enregistrement 01/02/2024
Sujet Conversion de la prime de fin d'année en d'autres avantages
MB Avis Dépôt 20/02/2024		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du -		Publié au Moniteur Belge du -
Mots clés -
Texte corrigé le 03/02/2024