In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 15 mei 1979 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het gewestelijk programmatieakkoord voor het Land van Waas.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd onder het nummer 5860/CO/209.

Aangezien de voormelde CAO niet algemeen verbindend werd verklaard door een koninklijk besluit is de rechtskracht beperkt. De CAO is nl. niet van toepassing op de werkgevers die gelijktijdig aan de twee volgende voorwaarden voldoen :

• geen lid zijn van een patronale organisatie vertegenwoordigd in het paritair comité ;
• in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een met de collectieve arbeidsovereenkomst strijdig beding opgenomen hebben.

In hetzelfde paritair comité werd op 3 juli 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie.  Zj werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 7 augustus 2017 onder het nr. 140869/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 23 augustus 2017.

Wij geven u hierna de bepalingen m.b.t. de eindejaarspremie.

A. Tekst CAO 15/05/1979

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen gelegen in het Land van Waas en die ressorteren onder het Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden der Metaalfabrikatennijverheid. Zij is niet van toepassing op de ondernemingen die afhangen van de paritaire sectie der ambachtelijke metaal­bewerkingsondernemingen en op de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, evenmin op de Scheepswerf van Rupelmonde, de Nieuwe Scheldewerven en de Scheepswerf van Kruibeke.

(...)

5. Eindejaarspremie

Aan de bedienden wordt een eindejaarspremie toegekend gelijk aan een dertiende maand volgens onderstaande toepassingsmodaliteiten :

§1 Berekeningsbasis

De dertiende maand wordt vergoed aan de individuele basiswedde van de bediende, verhoogd met de eventuele individuele of collectieve productiepremie.

§2 Datum waarop de wedde in aanmerking genomen wordt - Referteperiode

a) Datum waarop de wedde in aanmerking wordt genomen :

1) zo een bediende ingeschreven is in het personeelsregister op datum van de uitbetaling der premie : wedde op 30 november van het refertejaar.

2) bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, bij uitdiensttreding in de loop van het jaar of bij schorsing ingevolge oproeping onder de wapens : wedde van de 1ste van de maand tijdens welke de betrokkene uit dienst gaat.

3) voor aftrek bij ongewettigde afwezigheid : wedde op 30 november.

b) Referteperiode: loopt van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft.

§3 Uitbetaling van de premie

Uitbetalingsdatum van de premie :

a) bij een volledig jaar prestatie : de premie zal uitbetaald worden ten laatste de laatste werkdag vóór 25 december.

b) bij afdanking in de loop van het jaar : samen met de laatste weddeafrekening van de bediende.

c) bij oproeping onder de wapens : op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst van de bediende geschorst wordt.

§4 Rechthebbenden

Om recht te hebben op de uitkering van de volledige eindejaarspremie of een pro-rata dient de bediende 60 werkdagen effectief gepresteerd te hebben gedurende de referteperiode, met uitzondering van de gevallen voorzien in §5 c) en d). Deze voorwaarde is eveneens vervuld, wanneer de gevergde prestatie gedeeltelijk aansluitend geleverd werd in de voorgaande referteperiode.

§5 Pro-rata uitbetalingen

a) Onverminderd de in §4 voorziene effectieve prestaties, wordt voor de berekening van het aantal maanden pro-rata :

- de indiensttreding vanaf de 1ste van de maand tot en met de 15de van de maand als een volledige maand prestatie aangezien ;

- de uitdiensttreding vanaf de 16de van de maand tot en met het einde van de maand als een vol­ledige maand prestatie aangezien.

b) Bij afdanking door de werkgever, behalve om zwaarwichtige redenen, in de loop van het referte­jaar : 1/12 van de dertiende maand per gepresteerde maand.

c) De gepensioneerde bedienden ontvangen op het ogenblik van de uitdiensttreding 1/12 van de dertiende maand per gepresteerde maand.

d) In geval van overlijden van een bediende, ontvangen de personen, die de begrafeniskosten dragen, 1/12 van de dertiende maand per gepresteerde maand.

e) Bedienden die opgeroepen worden voor militaire dienst ontvangen pro-rata volgens het gepresteerde aantal maanden.

f) Bedienden die afgedankt worden om zwaarwichtige redenen hebben geen recht op een pro-rata uitkering. Bedienden die zelf ontslag nemen hebben slechts recht op een pro-rata indien zij 6 jaar anciënniteit hebben in de onderneming en 60 dagen effectieve prestaties tellen in de referte­periode waarin zij ontslag nemen, dit laatste in afwijking van §4.

Commentaar: zie ook artikel 4 van de CAO van 3/07/2017.

§6 Gelijkstellingen

Volgende periodes van afwezigheid worden, onverminderd §4 van punt 5 van deze collectieve arbeids­overeenkomst, gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties voor wat de berekening van de dertiende maand betreft :

a) Arbeidsongeval/Beroepsziekte :

gelijkstelling van max. 365 kalenderdagen per arbeidsongeval/beroepsziekte.  §4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst is hier niet van toepassing.

b) Ziekte, zwangerschapsverlof en ongeval van gemeen recht :

gelijkstelling van de eerste 2 periodes van afwezigheid waarvoor de werkgever, in uitvoering van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, de eerste dertig dagen (bedienden aange­worven voor onbepaalde tijd, voor een bepaalde tijd van tenminste drie maanden of voor een duidelijk omschreven werk van tenminste drie maanden) of de eerste zeven dagen (bedienden aange­worven op proef, voor een bepaalde tijd van minder dan drie maanden of voor een duidelijk omschreven werk van minder dan drie maanden) dient te betalen, met een maximumduur van 6 maanden).

c) Wederoproeping onder de wapens :

volledige gelijkstelling van de wederoproeping met uitsluiting van een wederoproeping tijdens mobi­lisatie- of oorlogstijd.

d) Klein verlet, jaarlijks verlof en betaalde feestdagen :

volledige gelijkstelling voor de duur voorzien bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst.

e) Kredieturen sociale promotie, syndicale vorming, familiaal verlof :

volledige gelijkstelling voor de duur voorzien bij desbetreffende wetten of collectieve arbeidsovereen­komsten.

f) Andere betaalde wettelijke of conventionele afwezigheden :

volledige gelijkstelling voor de duur voorzien bij desbetreffende wetten of collectieve arbeidsovereen­komsten.

g) Geen gelijkstelling voor :

- staking of lock-out

- oproeping onder de wapens (wel pro-rata)

§7 Aftrek wegens ongewettigde afwezigheden

De waarde van 1 normale werkdag per dag ongewettigde afwezigheid.

§8 Slotbepalingen

De op bedrijfsvlak bestaande gunstigere overeenkomsten blijven behouden met uitzondering van §2 a) 2 en §5 a).

Op vraag van de bediende kan deze laatste een gedetailleerde afrekening bekomen van de eindejaars­premie.

6. Algemene beschikkingen

Gunstiger overeenkomsten betreffende voornoemde punten op het vlak van de onderneming blijven van toepassing.

De in onderhavig akkoord opgenomen punten kunnen in geen geval gecumuleerd worden met gelijkaardige voordelen die op andere vlakken zouden tot stand komen.

Zowel op gewestelijk, plaatselijk als ondernemingsvlak zal tijdens de geldigheidsduur van de overeenkomst geen enkele nieuwe eis van algemene of collectieve aard gesteld worden.

Deze beschikking sluit niet uit:

- individuele weddeaanpassingen

- aanpassingen welke voortvloeien uit een wijziging, hetzij van het weddestelsel, hetzij van de individuele beroepenclassificatie van de bedienden.  Deze laatste kunnen geen aanleiding zijn om algemene weddeverhogingen te bekomen.

7. Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is geldig tot 31 december 1980, doch voor de arbeidsduurvermindering tot 28 februari 1981.

De punten 3, 4 en 5 zijn nochtans van onbepaalde duur, tenware één der partijen er een einde wenst aan te stellen, waarbij zij een vooropzeg van 3 maanden moet in acht nemen, per aangetekend schrijven te richten aan de andere partij en aan de voorzitter van het nationaal Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

B. Tekst van de CAO van 3/07/2017

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

Commentaar:

• de gebaremiseerde bedienden zijn de bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de criteria van één van de categorieën van de functieclassificatie en die betaald worden aan het barema
• de baremiseerbare bedienden zijn de bedienden waarvan de functie voorkomt  in de functieclassificatie of waarvan de functie erin zou kunnen komen maar die niet noodzakelijk betaald worden aan het barema.

Artikel 2 - Doel

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2017 betreffende het nationaal akkoord 2017-2018 (registratienummer 140011/CO/209).

Artikel 3 - Invoering of verhoging eindejaarspremie

In de provincies/regio's waar via collectieve arbeidsovereenkomst een eindejaarspremie wordt voorzien die lager is dan een volledige 13de maand, zal de eindejaarspremie verhoogd worden met 1,1 % van de loonmassa vanaf de eindejaarspremie die betrekking heeft op 2017.

In de provincies/regio's waar nog geen eindejaarspremie bestaat, zal een eigen regeling ten belope van 1,1 % van de loonmassa ingevoerd worden via collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 4 - Pro rata in geval van uitdiensttreding

Onverminderd gunstiger bepalingen heeft een bediende waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens de referteperiode, recht op een pro rata eindejaarspremie ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst, behalve in geval van ontslag om dringende reden in hoofde van de werknemer.

Artikel 5 - Coördinatie van de provinciale collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de eindejaarspremie en harmonisatie

De aangepaste provinciale en regionale collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de eindejaarspremie zullen door het paritair comité bekrachtigd worden.

Met het oog op een nationale geharmoniseerde regeling 'eindejaarspremie' voor bedienden en arbeiders vanaf de eindejaarspremie 2018 zullen de toekenningsvoorwaarden en de gelijkstellingen in de verschillende provinciale en regionale collectieve arbeidsovereenkomsten paritair worden onderzocht.

Artikel 6 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur, met ingang vanaf 1 juli 2017.

Zij kan opgezegd worden mits een aangetekend schrijven aan de voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een opzegtermijn van 6 maanden geldt.