1501 Contracten voor uitzendarbeid en tijdelijke contracten

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00

Bijwerking: 02/10/2012
Geldig vanaf: 01/01/2009

In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 24 septembre 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2007-2008.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 18 september 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 9 december 2008.

Het nationaal akkoord 2009-2010 voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd gesloten op 6 juli 2009.  Het werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 13 juni 2010 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 augustus 2010.  Artikel 14 van de CAO van 24/09/2007 werd aangepast en het nationaal akkoord 2009-2010 voorziet ook bepalingen betreffende contractuele flexibiliteit.

Hieronder vindt u een uittreksel van beide CAO's.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, (...).

Artikel 14 - Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en voor uitzendarbeid

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid die worden omgezet in arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur vanaf 1 september 2007, nemen de volledige in de betrokken onderneming opgebouwde anciënniteit over.

Indien het jaarloon van de bediende lager is dan het plafond voorzien in artikel 67, § 2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en indien de totale duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en/of arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid minimum 6 maanden bedraagt, kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur geen proefperiode voorzien.

Indien het jaarloon van de bediende lager is dan het plafond voorzien in artikel 67, § 2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en indien de totale duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en/of arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid minder dan 6 maanden bedraagt, kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur een proefperiode voorzien waarvan de duur gelijk is aan maximaal 6 maanden verminderd met de duur van de hogergenoemde opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Zo er na deze vermindering een proefperiode overblijft van minder dan 1 maand zal de  arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur geen proefperiode meer voorzien.

Indien het jaarloon van de bediende hoger is dan het plafond voorzien in artikel 67, §2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en indien de totale duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en/of arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid minder dan 12 maanden bedraagt, kan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur een proefperiode voorzien waarvan de duur gelijk is aan maximaal 12 maanden verminderd met de duur van de hogergenoemde opeenvolgende arbeidsovereenkomsten.  Zo na deze aftrek er een proefperiode overblijft van minder dan 1 maand zal de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur geen proefperiode meer voorzien.

Worden enkel in aanmerking genomen, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid die begonnen zijn na 1 januari 2007.

Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid worden als opeenvolgend beschouwd als de onderbrekingen tussen de periodes van tewerkstelling niet meer dan 3 maanden bedragen.

Vanaf 1 juli 2009 zal er in alle gevallen geen nieuwe proefperiode meer kunnen opgelegd worden voor zover de duur van de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en/of interim-contracten minimaal 6 maanden bedraagt.

(...)

Artikel 18 - DuurDeze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur vanaf 1 januari 2007, (...)

De bepalingen van onbepaalde duur kunnen slechts opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het paritair comité en met respect van een opzeggingstermijn van 6 maanden.

(...)

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Onder bedienden wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

(...)

Artikel 6 - Contractuele flexibiliteit

§1. Voor de bedienden in niet vaste contracten zijnde contracten voor uitzendarbeid en tijdelijke contracten, die minstens 1 jaar aaneensluitend bij dezelfde werkgever gewerkt hebben, wordt in dezelfde rechten betreffende opleiding en vorming voorzien als voor de bedienden met een contract van onbepaalde duur.  Voor de toegang tot de sectorale middelen in de opleidingsfondsen, die voorbehouden zijn voor de bedienden, tewerkgesteld met contracten van bepaalde duur, voor een bepaald werk of onbepaalde duur, zal voor de uitzendkrachten worden gezocht naar samenwerkingsverbanden met het Paritair Comité voor de uitzendsector.

In geval van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, zowel collectief als individueel, wordt vanaf 1 juli 2009 voorzien in een gelijkwaardige outplacementbegeleiding als deze die bestaan voor de ontslagen bedienden die verbonden waren met een contract van onbepaalde duur.

(...)

 Artikel 13 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur (...)

De bepalingen van onbepaalde duur kunnen slechts opgezegd worden mis aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité en met naleving van een opzeggingstermijn van 6 maanden.

(...)

Historiek
01/01/2009	31/12/2999	1501 Contracten voor uitzendarbeid en tijdelijke contracten
01/01/2007	31/12/2008	1501 15 Uitzendarbeid en anciënniteit
01/09/2007	31/12/2006	1501 15 Uitzendarbeid en anciënniteit