In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 24 septembre 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de nationaal akkoord 2007-2008.

Voor de integrale tekst van de CAO, gelieve op de registratienr. te klikken: 85840.

Hieronder vindt u een uittreksel van de CAO betreffende de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en voor uitzendarbeid.

Uittreksel van de CAO

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomstvoor bedienden die behoren tôt het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, met uitzondering van de bepalingen inzake de koopkracht (artikel 2), de functieclassificatie (artikels 6 en 15), de syndicale waarborgen (artikel 12) en de syndicale delegatie (artikel 11), die enkel van toepassing zijn op de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

(...)

Artikel 14 - Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en voor uitzendarbeid

Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid die worden omgezet in arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur vanaf 1 september 2007, nemen de volledige in de betrokken onderneming opgebouwde anciënniteit over.

Indien het jaarloon van de bediende lager is dan het plafond voorzien in artikel 67, § 2 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en indien de totale duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en/of arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid minimum 6 maanden bedraagt, kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur geen proefperiode voorzien.

Indien het jaarloon van de bediende lager is dan het plafond voorzien in artikel 67, § 2 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en indien de totale duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en/of arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid minder dan 6 maanden bedraagt, kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur een proefperiode voorzien waarvan de duur gelijk is aan maximaal 6 maanden verminderd met de duur van de hogergenoemde opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. Zo er na deze vermindering een proefperiode overblijft van minder dan 1 maand zal de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur geen proefperiode meer voorzien.

Worden enkel in aanmerking genomen, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid die begonnen zijn na 1 januari 2007.

Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid worden als opeenvolgend beschouwd als de onderbrekingen tussen de périodes van tewerkstelling niet meer dan 3 maanden bedragen.

(...)

Artikel 18- DuurDeze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duurrbehalve de artikels 6, 7 §1, 8, 13 en 17 die gesloten worden voor bepaalde duur van 1 januari 2007 tôt 31 december 2008, tenzij een andere duur werd bepaald.

De bepalingen van onbepaalde duur kunnen slechts opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Comité en met respect van een opzeggingstermijn van 6 maanden.

Artikel 19 - Algemeen verbindend verklaring

Partijen verzoeken de Koning om deze collectieve arbeidsoverenkomst algemeen verbindend te verkiaren door een koninklijk Besluit.