14 Gewettigde afwezigheid wegens familiale redenen

In het Nationaal Paritair Comité voor bedienden in de metaalverwerkende nijverheid werd op 16 januari 1980 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd onder het nr. 6093/CO/209.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de gewettigde afwezigheid wegens familiale redenen.  

1. Toepassingsgebied

De bepalingen zijn van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Nationaal Paritair Comité voor bedienden in de metaalverwerkende nijverheid en op de bedienden die ze tewerkstellen en waarvan de functie beantwoordt aan de definities van de nationale weddeschalen. 

2. Gewettigde afwezigheid wegens familiale redenen

Wordt als gewettigd beschouwd de afwezigheid, gedurende maximaal 3 dagen per jaar, van de werknemer die in de absolute en door een medisch attest bevestigde noodzakelijkheid verkeert om zijn/haar echtgenoot/echtgenote of rechtstreekse bloedverwant in de eerste graad te verzorgen die ernstig ziek is of slachtoffer is van een ongeval.

Bedoeld werkverzuim geeft geen recht op bezoldiging en mag voor de betrokkene geen nadelige gevolgen meebrengen.

Voor wat de toepassing van die beschikking betreft wordt de persoon die bij de bediende inwoont en deel uitmaakt van zijn/haar gezin met de echtgenoot/echtgenote gelijkgesteld.

Van deze 3 dagen wordt nochtans betaald, ten hoogste 1 maal per kalenderjaar, de dringende en onvoorziene hospitalisatiedag van een inwonend familielid van de bediende in zoverre die gestaafd wordt door een getuigschrift van de opnemende inrichting.  Deze dag kan niet gecumuleerd worden met artikel 27 van de wet op de arbeidsovereenkomsten en/of met de collectieve arbeidsovereenkomst inzake klein verlet. 

3. Geldigheidsduur

 De bepalingen treden in werking op 1 januari 1980 en worden gesloten voor een onbepaalde duur.