In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 23 april 1985 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot het Fonds voor syndicale waarborgen en het Speciaal Fonds voor bedienden. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 7 mei 1986 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 juni 1986.

Deze CAO werd gewijzigd door het nationaal akkoord 2011-2012 van 4 juli 2011.

Tekst van de CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikantennijverheid en op de bedienden die ze tewerkstellen en waarvan de functie beantwoordt aan de definities van de nationale functieclassificatie.

Er wordt verstaan onder:
- V.Z.W.: vereniging zonder winstoogmerk;
- overeenkomst: collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 2

Een V.Z.W. "Fonds voor syndicale waarborgen en Speciaal Fonds voor bedienden van de metaalverwerkende nijverheid" wordt opgericht waarvan de statuten paritair zijn bepaald en neergelegd.

Artikel 3

Deze overeenkomst heeft tot doel de correcte uitvoering en goede trouw te garanderen van de zowel nationaal als regionaal en op bedrijfsvlak gesloten overeenkomsten, alsmede het naleven van de verzoeningsprocedure tot oplossing van eventuele arbeidsconflicten.
Worden bedoelde overeenkomsten niet uitgevoerd en de verzoeningsprocedure niet nageleefd, dan worden de sancties uitgevoerd overeenkomstig de statuten en het huishoudelijk reglement van de in artikel 2 genoemde V.Z.W.

Artikel 4

Alle geschillen die in de ondernemingen rijen zullen worden onderzocht volgens de regelen van de overeenkomst over de verzoeningsprocedure, zoals deze vastgesteld werd in het huishoudelijk reglement van het Nationaal Paritair Comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid van 4 april 1960. De mandatarissen van ondertekende organisaties zullen die verbintenis nakomen en doen nakomen. Indien zich niettemin in een onderneming een gehele of gedeeltelijke staking dan wel een "lock-out" voordoet zonder dat de verzoeningsregelen door de leden van de ondertekenende organisaties in acht zijn genomen verbinden deze laatste er zich toe dadelijk alles in het werk te stellen om het conflict op te lossen. Te dien einde beschikken de ondertekenende organisaties over een periode van drie werkdagen. Indien zij, in geval van mislukking, hun financiële steun zouden verlenen aan de ene of de andere der partijen, zal die daad worden beschouwd als een schending van onderhavig akkoord.
Wanneer een syndicale organisatie doet gelden dat een eenzijdige beslissing van een angesloten werkgever een overtreding van een overeenkomst uitmaakt, dienen de bestendige syndicale afgevaardigden daarvan dadelijk kennis te geven aan Fabrimetal.
Indien het geschil niet is beslecht binnen de termijn die in de vorige paragraaf is bepaald, zal Fabrimetal om de verzoening verzoeken en wordt de beslissing van de werkgever opgeschort totdat de procedure is verstreken.

Artikel 5

De ondernemingen die meer dan 100 bedienden tewerkstellen storten jaarlijks ten laatste op 30 september aan de in artikel 2 vermelde V.Z.W. een bijdrage van 2000 F per bediende.

Vanaf 1 januari 2012: 71,5 EUR.

Artikel 6

De ondernemingen die minder dan 100 bedienden tewerkstellen storten jaarlijks ten laatste op 30 september aan de in artikel 2 vermelde V.Z.W. een bijdrage van 1220 F per bediende.

Vanaf 1 januari 2012: 43 EUR.

Het bedrag van deze bijdrage aan het "Fonds voor syndicale waarborgen en het Speciaal Fonds voor bedienden" dat de 30 EUR overschrijdt voor ondernemingen van 100 en meer bedienden en de 13 EUR voor ondernemingen met minder dan 100 bedienden, komt niet in aanmerking voor de berekening van de afhoudingen wegens het uitbreken van onregelmatige stakingen, zoals bepaald in het artikel 8 van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 7

De in artikel 5 en 6 bedoelde bijdragen worden berekend op het aantal bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de definities van de nationale functieclassificatie met inachtneming van een basisminimum van 75% van het totaal in de onderneming tewerkgestelde bedienden.

Artikel 8

Na elk boekjaar wordt het geheel van de geïnde bijdragen na aftrek van enerzijds de administratieve kosten met betrekking tot de inning door de in artikel 2 vermelde V.Z.W. en van anderzijds de afhoudingen wegens uitbreken van onregelmatige stakingen, in een intersyndicaal fonds gestort. Deze bijdragen dienen om een syndicale premie te betalen aan de gesyndiceerde werknemers die zijn tewerkgesteld door de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikantennijverheid en om bij te dragen tot de syndicale vorming.
Elke gesyndiceerde werknemer heeft recht op een syndicale premie. Voor het jaar 1985 is het bedrag hiervan 1000 F. Dit is jaarlijks herzienbaar. Deze premie zal worden uitbetaald ten laatste op 1 april.

Artikel 8bis

De raad van beheer van de in artikel 2 vermelde V.Z.W. brengt jaarlijks een schriftelijk verslag uit aan het paritair comité over het vervullen van zijn opdracht tijdens het verlopen jaar. Dat verslag omvat de rekeningen en de balans en dient uiterlijk gedurende de maand juni ter goedkeuring aan het paritair comité te worden voorgelegd.

Artikel 9

Wanneer in een onderneming een staking uitbreekt, hetzij omdat de werkgever weigert, nadat de verzoeningsregelen door de beide partijen zijn nageleefd, een (nationale of gewestelijke) collectieve overeenkomst of een collectief ondernemingsakkoord, dat door hemzelf zou zijn gesloten, toe te passen, hetzij omdat de werkgever bij een geschil weigert volgens de overeengekomen regelen voor de verzoeningsorganen te verschijnen of er zich te laten vertegenwoordigen, dan blijft artikel 8 van deze overeenkomst van toepassing zonder aftrek van enig bedrag voor de staking in de bedoelde onderneming.

Artikel 10

De ondertekenende partijen bevestigen dat de materies uitsluitend gelden op nationaal vlak. In dat verband mogen er dus noch op gewestelijk, noch op het niveau van de ondernemingen eisen worden gesteld.

Artikel 11

In de loop van 1986 zal binnen het paritair comité een evaluatiecommissie worden ogericht die onder meer de financiële weerslag zal onderzoeken van de toepassing van de krachtens deze overeenkomst ingevoerde maatregelen die betrekking hebben op het innen van de bijdragen en de toepassing van penalisaties.

Op basis van de resultaten en rekening houdend met de wijze waarop de akkoorden met de vakbondsorganisaties van de bedienden zullen worden toegepast zal het paritair comité bepalen hoe en in welke mate de syndicale waarborgen na het boekjaar 1986 zullen evolueren.

Artikel 12

Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 1985 en is gesloten voor onbepaalde duur. Iedere ondertekenende partij mag deze overeenkomst opzeggen mits een opzegging van drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief, aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikantennijverheid.