0602 Retroactiviteitspremie 2021

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00, 209.00.00-00.00

Bijwerking: 14/10/2022
Geldig vanaf: 17/11/2021
Geldig tot: 31/12/2021

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 17 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende koopkracht ( nr. 169672/CO/209).

1. Bedrag 

De ondernemingen kunnen een niet recurrente beschikbare loonmarge van 200 EUR bruto, te verhogen met de werkgeverslasten, op een bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022. 

2. Wie betaalt de premie? 

De werkgever. 

3. Toekenningsvoorwaarden

Om gerechtigd te zijn op deze premie moet de gebaremiseerde en baremiseerbare bediende: 

• met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn op 30 november 2021; 
• minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd hebben in een referteperiode van 1 januari 2021 tot 30 november 2021.  

.

Commentaar: 

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden kan in paritair overlag het toepassingsgebied uitgebreid worden tot niet-gebaremiseerde en niet-baremiseerbare bedienden en dit volgens de procedure in 2 stappen in de collectieve arbeidsovereenkomst.

In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden is het toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan op het vlak van de ondernemingen. 

4. Betalingsdatum 

De premie moet betaald worden in december 2021.

De premie wordt uiterlijk in januari 2022 betaald indien het overleg op ondernemingsvlak niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan goedkeuring door het Paritair Comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.  

5. Pro rata regels

De premie wordt toegekend pro rata de effectieve tewerkstellingsbreuk van de bediende op datum van 30 november 2021. De voorwaarde van 60 effectieve arbeidsdagen wordt eveneens pro rata toegepast. 

De premier wordt toegekend pro rata het aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode. De voorwaarde van 60 effectieve arbeidsdagen wordt eveneens herleid pro rata het aantal maanden dat de bediende met een arbeidsovereenkomst verbonden was tijdens de referteperiode. 

Het resultaat van de pro rata berekeningen wordt afgerond op het hogere tiental. 

6. Mogelijkheid tot omzetting

Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan goedkeuring door het Paritair Comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding dient de onderneming aan de bedienden in dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire bruto-premie van 200 EUR toe te kennen. Deze brutopremie maakt deel uit van de berekeningsbasis voor het enkel en dubbel vakantiegeld.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 17/11/2021	Registratienr 169672	Geldig van 17/11/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 25/11/2021		Registratiedatum 25/01/2022
Onderwerp Koopkracht
BS Bericht van neerlegging 08/02/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 29/06/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 23/11/2022
Keywords LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, OPENINGSCLAUSULES, LOONNORM, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, ECOCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 28/01/2022

Historiek
17/11/2021	31/12/2021	0602 Retroactiviteitspremie 2021