2601 Werkzekerheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00,
209.00.00-02.00,
209.00.00-03.00,
209.00.00-04.01,
209.00.00-04.02,
209.00.00-05.00,
209.00.00-06.01,
209.00.00-06.02,
209.00.00-07.00,
209.00.00-08.00,
209.00.00-09.00,
209.00.00-10.00
Bijwerking: 09/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024
Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (meervoudig ontslag).
Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast, waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdskrediet.
Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de overlegprocedure worden nageleefd. Wanneer de werkgever de procedure niet naleeft, moet hij -naast de normale opzeggingstermijn - aan elke ontslagen bediende een schadevergoeding betalen.
In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 13 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende werkzekerheidsclausule (nr.184148/CO/209).
1. Principe
Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast, waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdskrediet.
Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije 3 jaren voorleggen.
2. Definitie
Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan: elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een periode van 60 kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten minste 10% bedraagt van het gemiddelde bediendenbestand onder arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met minder dan 30 bedienden.
Ook ontslagen als gevolg van een sluiting vallen onder deze definitie.
3. Overlegprocedure
Wanneer zich onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de volgende overlegprocedure worden nageleefd:
- Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van meerdere bedienden dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad, of bij ontstentenis de syndicale delegatie voor bedienden in. In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor bedienden bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de betrokken bedienden in als de Voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau.
- Binnen de 15 kalenderdagen na de informatie aan de bediendenvertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden genomen.
- Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de 15 kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het gewestelijk verzoeningsbureau.
- In geval er in de onderneming geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor bedienden bestaat, kan, binnen de 15 kalenderdagen na de informatie aan de betrokken bedienden en aan de voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen.
4. Sanctie
Wanneer de werkgever de procedure niet naleeft, moet hij -naast de normale opzeggingstermijn - aan elke ontslagen bediende een schadevergoeding betalen.
Deze schadevergoeding is gelijk aan de helft van het loon en andere voordelen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, verschuldigd voor een opzegtermijn, berekend op basis van de opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014.
In geval van betwisting wordt een beroep gedaan op het gewestelijk verzoeningsbureau op vraag van de meest gerede partij.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene bijeenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau wordt beschouwd als een niet-naleving van de bovenstaande procedure.
De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming.
De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem advies van het gewestelijk verzoeningsbureau niet toepast.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
13/11/2023 |
Registratienr
184148 |
Geldig van
01/01/2024 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
20/11/2023 |
Registratiedatum
27/11/2023 |
||
|
Onderwerp
Werkzekerheidsclausule |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
12/12/2023 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
OPZEGGING/ONTSLAG, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE |
|||
|
Tekst aangepast op
04/12/2023 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2024 | 31/12/2050 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2023 | 30/06/2023 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2022 | 31/12/2022 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2017 | 30/06/2019 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2017 | 31/12/2016 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/10/2015 | 31/10/2015 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/07/2015 | 30/09/2015 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2015 | 30/06/2015 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2014 | 31/12/2014 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/07/2013 | 31/12/2013 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2013 | 30/06/2013 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 2601 26 Werkzekerheid |
| 01/01/2005 | 30/06/2005 | 2601 26 Werkzekerheid |