In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 24 september 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het nationaal akkoord 2007-2008. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 november 2007 onder het nr. 85840/CO/209.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de werkzekerheid die gelden voor de jaren 2007 en 2008.

CAO van 24 september 2007

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, met uitzondering van de bepalingen inzake de koopkracht (artikel 2), de functieclassificatie (artikels 6 en 15), de syndicale waarborgen (artikel 12) en de syndicale delegatie (artikel 11), die enkel van toepassing zijn op de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

(...)

Artikel 2 - Werkzekerheid

§1. Principe

In geen enkele onderneming zal overgegaan worden tot meervoudig ontslag vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen uitgeput zijn.

§2. Definitie

Onder meervoudig ontslag wordt verstaan: elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat
in de loop van een période van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten minste 10% bedraagt van het gemiddelde bediendebestand onder arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag
voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met minder dan 30 bedienden. Ook ontslagen
ingevolge een sluiting vallen onder toepassing van deze definitie.

§3. Procedure

Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden
voordoen, zal de volgende overlegprocedure worden nageleefd :

• Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van meerdere bedienden, dat als meervoudig
  ontslag kan worden beschouwd, licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad, of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie voor bedienden in.
• In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor bedienden bestaat, licht hij voorafgaandelijk,
  schriftelijk en tegelijkertijd zowel de betrokken bedienden in, alsook de Voorzitter van het gewestelijk
  verzoeningsbureau.
• Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de bediendevertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden genomen.
• Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de vijftien kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op het gewestelijk verzoeningsbureau.
• In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor bedienden bestaat in de ondememing, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de betrokken bedienden en Voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen.

§4. Sanctie

Wanneer de procedure niet conform zou zijn nageleefd, zal een bijdrage van € 1.870 per ontslagen bediende gestort worden aan het regionaal paritair opleidingsfonds van de provincie waar de ondememing gelegen is :

• voor Antwerpen : Vormingsinitiatief voor bedienden van de Antwerpse Metaalverwerkende
  nijverheid (VIBAM)
• voor Limburg : Limburgs Instituut voor de Opleiding van bedienden in de metaalverwerkende nijverheid (LIMOB)
• voor Waals Brabant, Brussel en Vlaams Brabant : Opleidings- en Tewerkstellingsfonds voor de bedienden
  van de metaalverwerkende nijverheid van Brabant (OBMB-FEMB)
• voor Henegouwen et Namen : Centre de Perfectionnement Employés Hainaut Namur (CPEHN)
• voor Luik/Luxemburg : Centre de Formation et de Perfectionnement Employés Liège Luxembourg
  (CFPE)
• voor Oost- en West-Vlaanderen : VORMETALOost en West Vlaanderen

In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het gewestelijk verzoeningsbureau op vraag van de meest
gerede partij.

De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene bijeenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau wordt beschouwd als een niet-naleving van de bovenstaande procedure.

De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot
zijn onderneming.

De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem advies van het gewestelijk verzoeningsbureau niet toepast.

(...)

Artikel 18 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur behalve de artikels 6, 7 §1, 8, 13
en 17 die gesloten worden voor bepaalde duur van 1 januari 2007 tot 31 december 2008, tenzij een andere duur
werd bepaald.

De bepalingen van onbepaalde duur kunnen slechts opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Comité en met respect van een opzeggingstermijn van 6 maanden.

(...)