2601 Werkzekerheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00,
209.00.00-02.00,
209.00.00-03.00,
209.00.00-04.01,
209.00.00-04.02,
209.00.00-05.00,
209.00.00-06.01,
209.00.00-06.02,
209.00.00-07.00,
209.00.00-08.00,
209.00.00-09.00,
209.00.00-10.00
Bijwerking: 06/04/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/12/2022
Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast, waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdskrediet.
In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 20 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de werkzekerheidsclausule (nr.171219/CO/209).
1. Principe
Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast, waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdskrediet.
Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije 3 jaren voorleggen.
2. Definitie
Meervoudig ontslag: elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een periode van 60 kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten minste 10% bedraagt van het gemilddelde bediendenbestand onder arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met minder dan 30 bedienden. Ook ontslagen als gevolg van een sluiting vallen onder deze definitie.
3. Procedure en sanctie
Zie de tekst van de cao.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
20/12/2021 |
Registratienr
171219 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
30/06/2023 |
|
Neerleggingsdatum
31/12/2021 |
Registratiedatum
21/03/2022 |
||
|
Onderwerp
Werkzekerheidsclausule |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
31/03/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
03/03/2023 |
||
|
Keywords
OPZEGGING/ONTSLAG, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE |
|||
|
Tekst aangepast op
23/03/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2024 | 31/12/2050 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2023 | 30/06/2023 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2022 | 31/12/2022 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/07/2019 | 31/12/2021 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2017 | 30/06/2019 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2017 | 31/12/2016 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/10/2015 | 31/10/2015 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/07/2015 | 30/09/2015 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2015 | 30/06/2015 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2014 | 31/12/2014 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/07/2013 | 31/12/2013 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2013 | 30/06/2013 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 2601 Werkzekerheid |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 2601 26 Werkzekerheid |
| 01/01/2005 | 30/06/2005 | 2601 26 Werkzekerheid |