In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 5 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de werkzekerheidsclausule (nr.153166/CO/209).

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 14 juni 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de verlenging van de bepalingen van bepaalde duur van het nationaal akkoord 2019-2020 voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid (nr. 166441/CO/209).

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 15 juli 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de verlenging van de bepalingen van bepaalde duur van het nationaal akkoord 2019-2020 voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid (nr. 166991/CO/209).

1. Principe

Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudnede maatregelen werden onderzocht en in de mate van het mogelijke toegepast, waaronder: opleidingstrajecten, tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdskrediet.

Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije 3 jaren voorleggen.

2. Definitie

Meervoudig ontslag: elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een periode van 60 kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten minste 10% bedraagt van het gemilddelde bediendenbestand onder arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met minder dan 30 bedienden. Ook ontslagen als gevolg van een sluiting vallen onder deze definitie.

3. Procedure en sanctie

Zie de cao