In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 4 juli 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het nationaal akkoord 2011-2012. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 20 december 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 januari 2013.

In hetzelfde paritair comité werd op 6 mei 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die de bepalingen betreffende werkzekerheid verlengd binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot 31 december 2013.  De CAO van 6 mei 2013 werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 juni 2013 onder het nr. 115245/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juni 2013.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de werkzekerheid.  Voor de provincie Antwerpen verwijzen wij u ook naar onze sectorale documentatie Hfdst. 2602 (ontslagbegeleiding).

CAO van 4 juli 2011

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (...).

Onder bedienden wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

(...)

Artikel 3 - Werkzekerheid

De bepalingen inzake de werkzekerheidsclausule zoals opgenomen in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2009 houdende het nationaal akkoord 2009-2010, geregistreerd onder het nr. 95215/CO/209, worden verlengd tot en met 31 december 2012.  Deze bepalingen zijn:

§1. Principe

Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en, in de mate van het mogelijke, toegepast waaronder: opleidingstrajecten, anti-crisismaatregelen (vanaf 1 januari 2012: tijdelijke werkloosheid voor bedienden), arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdskrediet.

Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije 3 jaren voorleggen.

§2. Definitie

Onder meervoudig ontslag wordt verstaan: elk ontslag, met uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een periode van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten minste 10 % bedraagt van het gemiddelde bediendebestand onder arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met minder dan 30 bedienden. Ook ontslagen als gevolg van een sluiting vallen onder toepassing van deze definitie.

§3. Procedure

Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de volgende overlegprocedure worden nageleefd :

• Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van meerdere bedienden, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad, of, bij ontstentenis, de syndicale delegatie voor bedienden in.
• In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor bedienden bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de betrokken bedienden in, alsook de Voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau.
• Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de bediendevertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden genomen.
• Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de vijftien kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op het gewestelijk verzoeningsbureau.
• In geval er in de onderneming geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor bedienden bestaat, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de betrokken bedienden en Voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen.

§4. Sanctie

Wanneer de procedure niet conform zou zijn nageleefd, zal een bijdrage van 1.870 EUR per ontslagen bediende gestort worden aan het regionaal paritair opleidingsfonds van de provincie waar de onderneming gelegen is:

• voor Antwerpen: Vormingsinitiatief voor bedienden van de Antwerpse Metaalverwerkende nijverheid (VIBAM)
• voor Limburg: Limburgs Instituut voor de Opleiding van bedienden in de metaalverwerkende nijverheid (LIMOB)
• voor Waals Brabant, Brussel en Vlaams Brabant: Opleidings- en Tewerkstellingsfonds voor de bedienden van de metaalverwerkende nijverheid van Brabant (OBMB-FEMB)
• voor Henegouwen en Namen: Centre de Perfectionnement Employés Hainaut Namur (CPEHN)
• voor Luik/Luxemburg: Centre de Formation et de Perfectionnement Employés Liège Luxembourg (CFPE)
• voor Oost- en West-Vlaanderen: VORMETAL Oost en West Vlaanderen.

In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het gewestelijk verzoeningsbureau op vraag van de meest gerede partij.

De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene bijeenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau wordt beschouwd als een niet-naleving van de bovenstaande procedure.

De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming.

De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem advies van het gewestelijk verzoeningsbureau niet toepast.

(...)

Artikel 13 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur behalve de artikels 3 (werkzekerheid) (...) die gesloten worden voor bepaalde duur van 1 januari 2011 tot 31 december 2012, tenzij een andere duur werd bepaald.

Commentaar: de bepalingen betreffende werkzekerheid worden verlengd tot 31 december 2013 (CAO 06/05/2013 - nr. 115245/CO/209).

De bepalingen van onbepaalde duur kunnen slechts opgezegd worden mits aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het paritair comité en met naleving van een opzeggingstermijn van 6 maanden.

(...)