2005 Andere tussenkomsten van het Fonds

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00

Bijwerking: 11/10/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 4 juli 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende werkbaar werk - loopbaanwijzigingen (nr. 174718/CO/209).

1. Principe

De bedienden die minstens 58 jaar bereikt hebben en in het kader van hun eindeloopbaanplanning op vrijwillige basis en in akkoord met hun werkgever overeenkomen om een loopbaanwijziging door te voeren met vermindering van het loon tot gevolg kunnen ten laste van het SFBM ( Fonds voor de Bedienden Metaal) een vergoeding genieten ter compensatie van het loonverlies. 

2. Bepalingen

Deze loopbaanwijziging veronderstelt een overeengekomen aanpassing van de arbeidsvoorwaarden met loonsvermindering te gevolge van minstens één van de volgende situaties :

• een overgang naar een alternatieve functie;
• een overgang van een ploegen-of nachtregime naar een dagregime;
• een overgang van een voltijds naar een 4/5^de arbeidsregime.

Deze wijziging van de arbeidsvoorwaarden dient schriftelijk te worden vastgesteld en dient in te gaan op de eerste dag van de maand. Deze loopbaanwijziging kan zowel voor bepaalde als onbepaalde duur overeengekomen worden.

3. Voorwaarden

• Anciënniteit

De bediende moet voorafgaand aan de loopbaanwijziging bij zijn werkgever een anciënniteit hebben van minimaal 3 maanden in de vorige functie, in een ploegen-of nachtregime, of in een voltijds arbeidsstelsel. 

• Loonverlies

Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de bediende ingevolge de loopbaanwijziging een netto loonverlies dat groter is dan de basisvergoeding voorzien in artikel 6 van de CAO.

Om die netto loonverlies vast te stellen wordt het bruto belastbaar jaarloon waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn, gebaseerd op het loon voor normale prestaties van de maand voorafgaand aan de loopbaanwijziging, vergeleken met het bruto belastbaar jaarloon waarop sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn op basis van het loon voor normale prestaties van de maand waarin de loopbaanwijziging aanvangt.

• Minimale tewerkstellingsbreuk

De bediende moet een effectieve tewerkstellingsbreuk behouden van minstens 4/5^de.

• Leeftijdsvoorwaarde

Bij aanvang van de loopbaanwijziging heeft de bediende de leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt. Deze leeftijdsvereiste bedraagt 60 jaar of ouder voor de bediende die overgaat van voltijds na een 4/5^de arbeidsregime.

4. Vergoedingen

4.1. Werkbaar werk en loopbaanwijzigingen vergoedingen

Met ingang van 1 januari 2022, de bediende die voldoet aan alle voorwaarden heeft recht op een maandelijkse bruto vergoeding die overeenstemt met het bruto bedrag van de maandelijkse onderbrekingsuitkering die door de Rijkdienst voor Arbeidsvoorziening wordt toegekend aan werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot 4/5de in het kader van het tijdskrediet landingsbanen, eventueel verminderd in verhouding tot het bruto loonverlies van de bediende indien dat minder dan 20% bedraagt.

De toekenning van de vergoeding mag niet tot gevolg hebben dat het nettoloon van de bediende, hoger is dan voor de loopbaanwijziging. In voorkomend geval wordt ze hiertoe begrensd. 

De vergoeding " werkbaar werk en loopbaanwijzigingen" kan niet gecumuleerd worden met een onderbrekingsuitkering toegekend aan bedienden die hun arbeidsovereenkomst volledig schorsen of hun arbeidsprestaties verminderen in het kader van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen of in het kader van de thematische verlofregelingen. Deze vergoeding kan ook niet gecumuleerd worden met een zelfstandige activiteit, tenzij deze activiteit reeds werd uitgeoefend tijdens de 12 maanden voor het begin van de loopbaanwijziging en dit gedurende maximaal 60 maanden. 

De vergoedingen voor de diverse vormen van loopbaanwijzigingen kunnen niet gecumuleerd worden.

4.2.  Bedragen

Datum	Premie	Samenwonende	Alleenstaande	Alleenwonende met KTL
Van 01/01/2018 tot 30/06/2018	Maandelijks bruto premie met aanvulling van 7, 70 EUR bruto per schijf van 200 EUR bovenop een maandelijks brutoloon van 3550 EUR met een maximum van 154 EUR		77 EUR
Van 01/07/2018 tot 30/06/2019	Maandelijks bruto premie met aanvulling van 7,81 EUR bruto per schijf van 200 EUR bovenop een maandelijks brutoloon van 3550,40 EUR met een maximum van 156,22 EUR		78,11 EUR
Van 01/07/2019 tot 30/06/2020	Maandelijks bruto premie met aanvulling van 7,96 EUR bruto per schijf van 200 EUR bovenop een maandelijks brutoloon van 3619,63 EUR met een maximum van 159,26 EUR		79,63 EUR
Van 01/07/2020 tot 30/06/2021	Maandelijks bruto premie met aanvulling van 8,04 EUR bruto per schijf van 200 EUR bovenop een maandelijks brutoloon van 3656,19 EUR met een maximum van 160,88 EUR		80,43 EUR
Van 01/07/2021 tot 31/12/2021	Maandelijks bruto premie met aanvulling van 8,10 EUR bruto per schijf van 200 EUR bovenop een maandelijks brutoloon van 3685,07 EUR met een maximum van 162,15 EUR		81,07 EUR
Van 01/01/2022 tot 28/02/2022		250, 58 EUR	302,40EUR	302,40 EUR
Van 01/03/2022 tot 30/04/2022		255,61 EUR	308,46EUR	308,46 EUR
Van 01/05/2022 tot 31/07/2022		260,72 EUR	314,63EUR	314,63 EUR
Vanaf 01/08/2022		265,93 EUR	320,91EUR	320,91 EUR

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 04/07/2022	Registratienr 174718	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/07/2022		Registratiedatum 29/08/2022
Onderwerp Werkbaar werk loopbaanwijzigingen
BS Bericht van neerlegging 12/09/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/03/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 05/05/2023
Keywords OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN
Tekst aangepast op 30/08/2022

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	2005 Andere tussenkomsten van het Fonds
01/07/2019	31/12/2021	2005 20 Werkbaar werk - loopbaanwijzigingen
01/01/2018	30/06/2019	2005 20 Werkbaar werk - loopbaanwijzigingen
01/01/2018	31/12/2017	2005 20 Werkbaar werk - loopbaanwijzigingen