25 Syndicale waarborgen

In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 23 april 1985 en 14 april 1986 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met betrekking tot het Fonds voor syndicale waarborgen en het Speciaal Fonds voor bedienden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 7 mei 1986 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 juni 1986.

De bijdragen van de werkgever worden herhaaldelijk gewijzigd en laatst door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 29 mei 2017.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 22 juni 2017 onder het nr. 140011/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 juli 2017.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO van 23 april 1985 en 14 april 1986, gevolgd door enige commentaar ; de tussentitels werden door ons aangebracht.

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid en op de bedienden die ze tewerkstellen en waarvan de functie beantwoordt aan de bepalingen van de nationale weddeschaal.

Er wordt verstaan onder:

vzw : vereniging zonder winstoogmerk

overeenkomst : collectieve arbeidsovereenkomst.

2. Oprichting van een fonds

Artikel 2

Een vzw "Fonds voor syndicale waarborgen en Speciaal Fonds voor bedienden van de metaalverwerkende nijverheid" wordt opgericht waarvan de statuten paritair zijn bepaald en neergelegd.

3. Doelstellingen

Artikel 3

Deze overeenkomst heeft tot doel de correcte uitvoering en goede trouw te garanderen van de zowel nationaal als regionaal en op bedrijfsvlak gesloten overeenkomsten, alsmede het naleven van de verzoeningsprocedures tot oplossing van eventuele arbeidsconflicten.

Worden bedoelde overeenkomsten niet uitgevoerd en de verzoeningsprocedure niet nageleefd, dan worden de sancties uitgevoerd overeenkomstig de statuten en het huishoudelijk reglement van de in artikel 2 genoemde vzw.

Artikel 4

Alle geschillen die in de ondernemingen rijzen zullen worden onderzocht volgens de regelen van de overeenkomst over de verzoeningsprocedure, zoals deze vastgesteld werd in het huishoudelijk reglement van het Nationaal Paritair Comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid van 4 april 1960. De mandatarissen van de ondertekenende organisaties zullen die verbintenis nakomen en doen nakomen.

Indien zich niettemin in een onderneming een gehele of gedeeltelijke staking dan wel een "lock-out" voordoet zonder dat de verzoeningsregelen door de leden van de ondertekenende organisaties in acht zijn genomen, verbinden deze laatste er zich toe dadelijk alles in het werk te stellen om het conflict op te lossen. Te dien einde beschikken de ondertekenende organisaties over een periode van drie werkdagen. Indien zij, in geval van mislukking, hun financiële steun zouden verlenen aan de ene of de andere der partijen, zal die daad worden beschouwd als een schending van onderhavig akkoord. Wanneer een syndicale organisatie doet gelden dat een eenzijdige beslissing van een aangesloten werkgever een overtreding van een overeenkomst uitmaakt, dienen de bestendige syndicale afgevaardigden daarvan dadelijk kennis te geven aan Fabrimetal (lees: Agoria).

Indien het geschil niet is beslecht binnen de termijn die in de vorige paragraaf is bepaald, zal Fabrimetal (lees: Agoria) om de verzoening verzoeken en wordt de beslissing van de werkgever opgeschorst totdat de procedure is verstreken.

4. Bijdrage van de werkgever

Artikel 5

De ondernemingen die meer dan 100 bedienden tewerkstellen storten jaarlijks ten laatste op 30 september aan de in artikel 2 vermelde vzw een bijdrage van (...) per bediende.

Commentaar:

van 1/04/2014 tot 31/12/2015 is dit 13,95 EUR/kwartaal per bediende voor ondernemingen met 133 of meer bedienden;

van 1/01/2016 tot 30/06/2017 is dit 14,20 EUR/kwartaal per bediende voor ondernemingen met 133 of meer bedienden;

vanaf 1/07/2017 is dit 14,90 EUR/kwartaal per bediende voor ondernemingen met 133 of meer bedienden.

Artikel 6

De ondernemingen die minder dan 100 bedienden tewerkstellen storten jaarlijks ten laatste op 30 september aan de in artikel 2 vermelde vzw een bijdrage van (...) per bediende.

Commentaar:

van 1/04/2014 tot 31/12/2015 is dit 8,40 EUR/kwartaal per bediende voor ondernemingen met minder dan 133 bedienden;

van 1/01/2016 tot 30/06/2017 is dit 8,60 EUR/kwartaal per bediende voor ondernemingen met minder dan 133 bedienden;

vanaf 1/07/2017 is dit 9,05 EUR/kwartaal per bediende voor ondernemingen met minder dan 133 bedienden.

Artikel 7

De in de artikelen 5 en 6 bedoelde bijdragen worden berekend op het aantal bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de bepalingen van de nationale wedde schaal met inachtname van een basisminimum van 75 % van het totaal in de onderneming tewerkgestelde bedienden.

5. Syndicale premie

Artikel 8

Na elk boekjaar wordt het geheel van de geïnde bijdragen na aftrek van enerzijds alle administratieve kosten met betrekking tot de inning door de in artikel 2 vermelde vzw en van anderzijds de afhoudingen wegens uitbreken van onregelmatige stakingen, in een intersyndicaal fonds gestort.

Deze bijdragen dienen om een syndicale premie te betalen aan de gesyndiceerde werknemers die zijn tewerkgesteld door de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid en om bij te dragen tot de syndicale vorming.

Elke gesyndiceerde werknemer heeft recht op een syndicale premie. Voor het jaar 1985 is het bedrag hiervan (...). Dit is jaarlijks herzienbaar.

Deze premie zal worden uitbetaald ten laatste op 1 april.

Commentaar: zie ook artikels 5 en 6.

Artikel 8bis

De Raad van Beheer van de in artikel 2 vermelde vzw brengt jaarlijks een schriftelijk verslag uit aan het paritair comité over het vervullen van zijn opdracht tijdens het verlopen jaar. Dat verslag omvat de rekeningen en de balans en dient uiterlijk gedurende de maand juni ter goedkeuring aan het paritair comité te worden voorgelegd.

Artikel 9

Wanneer in een onderneming een staking uitbreekt, hetzij omdat de werkgever weigert, nadat de verzoeningsregelen door de beide partijen zijn nageleefd, een (nationale of gewestelijke) collectieve overeenkomst of een collectief ondernemingsakkoord, dat door hemzelf zou zijn gesloten, toe te passen, hetzij omdat de werkgever bij een geschil weigert volgens de overeengekomen regelen voor de verzoeningsorganen te verschijnen of er zich te laten vertegenwoordigen, dan blijft artikel 8 van deze overeenkomst van toepassing zonder aftrek van enig bedrag voor de staking in de bedoelde onderneming.

6. Slotbepalingen en geldigheidsduur

Artikel 10

De ondertekenende partijen bevestigen dat de materies uitsluitend gelden op nationaal vlak. In dat verband mogen er dus noch op gewestelijk, noch op het niveau van de ondernemingen eisen worden gesteld.

Artikel 11

In de loop van 1986 zal binnen het paritair comité een evaluatiecommissie worden opgericht die onder meer de financiële weerslag zal onderzoeken van de toepassing van de krachtens deze overeenkomst ingevoerde maatregelen die betrekking hebben op het innen van de bijdragen en van toepassing van de penalisaties.

Op basis van de resultaten en rekening houdend met de wijze waarop de akkoorden met de vakbondsorganisaties van de bedienden zullen worden toegepast zal het paritair comité bepalen hoe en in welke mate de syndicale waarborgen na het boekjaar 1986 zullen evolueren.

Artikel 12

Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 1985 en is gesloten voor onbepaalde duur.  Iedere ondertekenende partij mag deze overeenkomst opzeggen mits een opzegging van drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief, aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.