In het paritair comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 23 april 1985 en 14 april 1986 een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten betreffende de oprichting van een vzw "Fonds voor syndicale waarborgen en Speciaal Fonds voor bedienden van de metaalverwerkende nijverheid". Deze collectieve arbeids­overeenkomst werd algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 7 mei 1986 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 juni 1986. Wij geven U hierna de integrale tekst, gevolgd door enige com­mentaar ; de tussentitels werden door ons aangebracht.

A) Tekst CAO

1. Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid en op de bedienden die ze tewerk­stellen en waarvan de functie beantwoordt aan de bepalingen van de nationale weddeschaal.

Er wordt verstaan onder            vzw : vereniging zonder winstoogmerk

                                                         Overeenkomst : collectieve arbeidsovereenkomst.

2. Oprichting van een fonds

Artikel 2

Een vzw "Fonds voor syndicale waarborgen en Speciaal Fonds voor bedienden van de metaalverwerkende nijverheid" wordt opgericht waarvan de statuten paritair zijn bepaald en neergelegd.

3. Doelstellingen

Artikel 3

Deze overeenkomst heeft tot doel de correcte uitvoering en goede trouw te garanderen van de zowel nationaal als regionaal en op bedrijfsvlak gesloten overeenkomsten, alsmede het naleven van de verzoeningssprocedures tot oplossing van eventuele arbeidsconflicten.

Worden bedoelde overeenkomsten niet uitgevoerd en de verzoeningsprocedure niet nageleefd, dan worden de sancties uitgevoerd overeenkomstig de statuten en het huishoudelijk reglement van de in artikel 2 genoemde vzw

Artikel 4

Alle geschillen die in de ondernemingen rijzen zullen worden onderzocht volgens de regelen van de overeen­komst over de verzoeningsprocedure, zoals deze vastgesteld werd in het huishoudelijk reglement van het Natio­naal Paritair Comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid van 4 april 1960. De mandatarissen van de ondertekenende organisaties zullen die verbintenis nakomen en doen nakomen.

Indien zich niettemin in een onderneming een gehele of gedeeltelijke staking dan wel een "lock-out" voordoet zonder dat de verzoeningsregelen door de leden van de ondertekenende organisaties in acht zijn genomen, verbinden deze laatste er zich toe dadelijk alles in het werk te stellen om het conflict op te lossen. Te dien einde beschikken de ondertekenende organisaties over een periode van drie werkdagen. Indien zij, in geval van mislukking, hun financiële steun zouden verlenen aan de ene of de andere der partijen, zal die daad worden beschouwd als een schending van onderhavig akkoord. Wanneer een syndicale organisatie doet gelden dat een eenzijdige beslissing van een aangesloten werkgever een overtreding van een overeenkomst uitmaakt, dienen de bestendige syndicale afgevaardigden daarvan dadelijk kennis te geven aan Fabrimetal.

Indien het geschil niet is beslecht binnen de termijn die in de vorige paragraaf is bepaald, zal Fabrimetal om de verzoening verzoeken en wordt de beslissing van de werkgever opgeschorst totdat de procedure is ver­streken.

4. Bijdrage van de werkgever

Artikel 5

De ondernemingen die meer dan 100 bedienden tewerkstellen storten jaarlijks ten laatste op 30 september aan de in artikel 2 vermelde vzw een bijdrage van 1.200 fr. per bediende.

Artikel 6

De ondernemingen die minder dan 100 bedienden tewerkstellen storten jaarlijks ten laatste op 30 september aan de in artikel 2 vermelde vzw een bijdrage van 520 fr. per bediende.

Artikel 7

De in de artikelen 5 en 6 bedoelde bijdragen worden berekend op het aantal bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de bepalingen van de nationale wedde schaal met inachtname van een basisminimum van 75 pct. van het totaal in de onderneming tewerkgestelde bedienden.

5. Syndicale premie

Artikel 8

Na elk boekjaar wordt het geheel van de geïnde bijdragen na aftrek van enerzijds alle administratieve kosten met betrekking tot de inning door de in artikel 2 vermelde vzw en van anderzijds de afhoudingen wegens uit­breken van onregelmatige stakingen, in een intersyndicaal fonds gestort.

Deze bijdragen dienen om een syndicale premie te betalen aan de gesyndiceerde werknemers die zijn tewerk­gesteld door de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikaten­nijverheid en om bij te dragen tot de syndicale vorming.

Elke gesyndiceerde werknemer heeft recht op een syndicale premie. Voor het jaar 1985 is het bedrag hiervan 1.000 fr. Dit is jaarlijks herzienbaar.

Deze premie zal worden uitbetaald ten laatste op 1 april.

Artikel 8bis

De Raad van Beheer van de in artikel 2 vermelde vzw brengt jaarlijks een schriftelijk verslag uit aan het paritair comité over het vervullen van zijn opdracht tijdens het verlopen jaar. Dat verslag omvat de reke­ningen en de balans en dient uiterlijk gedurende de maand juni ter goedkeuring aan het paritair comité te worden voorgelegd.

Artikel 9

Wanneer in een onderneming een staking uitbreekt, hetzij omdat de werkgever weigert, nadat de verzoenings­regelen door de beide partijen zijn nageleefd, een (nationale of gewestelijke) collectieve overeenkomst of een collectief ondernemingsakkoord, dat door hemzelf zou zijn gesloten, toe te passen, hetzij omdat de werkgever bij een geschil weigert volgens de overeengekomen regelen voor de verzoeningsorganen te verschijnen of er zich te laten vertegenwoordigen, dan blijft artikel 8 van deze overeenkomst van toepassing zonder aftrek van enig bedrag voor de staking in de bedoelde onderneming.

6. Slotbepalingen en geldigheidsduur

Artikel 10

De ondertekenende partijen bevestigen dat de materies uitsluitend gelden op nationaal vlak. In dat verband mogen er dus noch op gewestelijk, noch op het niveau van de ondernemingen eisen worden gesteld.

Artikel 11

In de loop van 1986 zal binnen het paritair comité een evaluatiecommissie worden opgericht die onder meer de financiële weerslag zal onderzoeken van de toepassing van de krachtens deze overeenkomst ingevoerde maatregelen die betrekking hebben op het innen van de bijdragen en van toepassing van de penalisaties.

Op basis van de resultaten en rekening houdend met de wijze waarop de akkoorden met de vakbonds­organisaties van de bedienden zullen worden toegepast zal het paritair comité bepalen hoe en in welke mate de syndicale waarborgen na het boekjaar 1986 zullen evolueren.

Artikel 12

Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 1985 en is gesloten voor onbepaalde duur (...).

B) Commentaar

In het paritair comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 11 mei en 19 oktober 1987 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 1987-1988 in uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 7 november 1986. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbin­dend verklaard door het koninklijk besluit van 10 maart 1988 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 12 april 1988. In artikel 9 van deze CAO werd bepaald dat de bedragen van de bijdragen voor het Syndicaal Waarborgfonds evenals voor het Speciaal Fonds voor de bedienden in 1988 verhoogd worden tot respec­tievelijk :

-      1.650 fr. in plaats van 1.200 fr. voor de ondernemingen met 100 bedienden en meer ;

-      700 fr. in plaats van 520 fr. voor de ondernemingen met 1 tot 99 bedienden.

Deze verhoging treedt evenwel pas in werking op het ogenblik dat de nieuwe toepassingsmodaliteiten inzake de koppeling van de wedden aan het indexcijfer van de consumptieprijzen in werking treden, waarvan sprake in artikel 6. Er werden door de partijen wel besprekingen gevoerd over die toepassingsmodaliteiten, maar die hebben niet geleid tot een akkoord.

Bijgevolg blijven ook de bedragen van de bijdragen voor het Syndicaal Waarborgfonds evenals voor het Speciaal Fonds voor de bedienden ongewijzigd in 1988.