55 Anticrisismaatregelen (Brexit)

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-00.00, 209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00, 209.00.00-10.00

Bijwerking: 29/04/2021
Geldig vanaf: 22/03/2021
Geldig tot: 21/03/2022

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 25 maart 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (n° 163952/CO/209). 

Bij gebrek aan werk als gevolg van de Brexit kunnen de werkgevers gebruik maken van één of meerdere van de drie volgende tijdelijke crisismaatregelen:

1. tijdelijke werkloosheid Brexit
2. Brexit-tijdskrediet
3. tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek Brexit

Voor meer informatie over de Brexit-maatregelen en de stappen die u moet ondernemen om ervan te genieten, verwijzen wij u naar onze interprofessionnele documentatie (hoofdstuk 29) en ons juridische actua. Omtrent modellen voor de uitvoering van de maatregel(en) kunt u ook bij u Payroll Advisor terecht.

Informatie- en overlegprocedure voorzien door de sector

Onderneming met een vakbondsafvaardiging voor bedienden of arbeiders

Voorafgaand

Tegelijkertijd met de indiening van de aanvraag tot erkenning als werkgever die in economische moeilijkheden verkeert als gevolg van de Brexit moet er een overleg (+communicatie) met de vakbondsafvaardiging plaatvinden over volgende punten:

• de economische situatie die de onderneming noopt om de tijdelijke crisismaatregelen door te voeren;
• de in overweging genomen maatregelen en hun effect op de onderneming en op de toestand van de werknemers;
• de concrete toepassingsmodaliteiten van de tijdelijke crisismaatregelen;
• het effect van de overwogen maatregelen om de  werkgelegenheid maximaal te behouden.

Tijdens de periode van toepassing van de maatregelen

Tijdens de periode van toepassing van maatregel 1 & 2 zal om de twee weken een opvolging van de genomen maatregelen gebeuren samen met de vakbondsafvaardiging (houdt geen blokkeringsrecht in).

Ter gelegenheid van deze opvolging onderzoeken de werkgever en de vakbondsafvaardiging :

• de ontwikkeling van de economische toestand van de onderneming;
• het effect van de maatregelen;
• de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de maatregelen moeten worden aangebracht.

Onderneming zonder vakbondsafvaardiging

Voorafgaand aan de invoering van de maatregel(len), moet de onderneming minstens 14 dagen voor de toepassing van de maatregel het volgende aan de voorzitter van het paritair comité meedelen:

• de economische situatie die de onderneming noopt om de tijdelijke crisismaatregelen door te voeren;
• de in overweging genomen tijdelijke crisismaatregelen en hun effect op de onderneming en op de toestand van de werknemers;
• de concrete toepassingsmodaliteiten van de maatregelen;
• het effect van de overwogen maatregelen om de werkgelegenheid maximaal te behouden.

Bij gebrek

Wanneer de procedures niet worden nageleefd, kan de de meest gerede partij een spoedprocedure tot verzoening aanvragen bij het verzoeningsbureau teneinde de geschillen met betrekking tot het respect van de informatie- en overlegprocedure binnen de drie werkdagen na de aanvraag onderzoeken.

Het verzoeningsbureau waakt over de toepassing van het overleg. Teneinde de informatie- en overlegprocedure te doen nakomen, kan het verzoeningsbureau in voorkomend geval in de betrokken onderneming de toepassing van de tijdelijke crisismaatregelen schorsen.

Maatregelen

Tijdelijke werkloosheid Brexit

• volledige schorsing: maximaal 8 kalenderweken per kalenderjaar
• gedeeltelijke schorsing: maximaal13 kalenderweken per kalenderjaar

Brexit-tijdskrediet

Als de werkgever kiest voor de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties, moet deze schriftelijk worden vastgesteld in een overeenkomst tussen de partijen.

Tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek Brexit

Als de werkgever kiest voor de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur, moet daarover een collectieve arbeidsovereen komst op ondernemingsvlak worden gesloten of moet het arbeidsregelement worden gewijzigd.

Aanvullende vergoeding en gelijkstellingen

De werkgever is verplicht de aanvullende vergoedingen te betalen die de wet voorziet bij invoering van de verrschillende regelingen.

Voor de toeslag bij tijdelijke werkloosheid en de gelijkstellingen, zie hoofdstuk 200201 Bestaanszekerheidspremies (tijdelijke werkloosheid) (CAO nr. 156080/CO/209).

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 25/03/2021	Registratienr 163952	Geldig van 22/03/2021	Geldig tot 21/03/2022
Neerleggingsdatum 25/03/2021		Registratiedatum 29/03/2021
Onderwerp Tijdelijke crisismaatregelen ter ondersteuning van werkgevers in economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie
BS Bericht van neerlegging 07/05/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 14/07/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 01/09/2021
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN
Tekst aangepast op 31/03/2021

Historiek
22/03/2021	21/03/2022	55 Anticrisismaatregelen (Brexit)
01/10/2011	31/12/2011	55 Anticrisismaatregelen
01/06/2011	30/09/2011	55 Anticrisismaatregelen
01/04/2011	31/05/2011	55 Anticrisismaatregelen
01/02/2011	31/03/2011	55 Anticrisismaatregelen
01/01/2011	31/01/2011	55 Anticrisismaatregelen
01/10/2010	31/12/2010	55 Anticrisismaatregelen
01/07/2010	30/09/2010	55 Anticrisismaatregelen
01/01/2010	30/06/2010	55 Anticrisismaatregelen
25/06/2009	31/12/2009	55 Anticrisismaatregelen