1004 Eindeloopbaandagen

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00

Bijwerking: 04/12/2023
Geldig vanaf: 01/01/2024

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 13 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het loopbaanverlof (n°184147/111/CO).

1. Eindeloopbaandagen

Jaar  van toepassing	Leeftijd	Dag loopbaanverlof
Vanaf 2016	50 jaar en +	1 dag
Vanaf 2022	58 jaar en +	2 dagen
Vanaf 2024	60 jaar en +	3 dagen

 

2. Modaliteiten

De dagen loopbaanverlof worden toegekend op voorwaarde dat de bediende minstens 6 maanden anciënniteit⁽¹⁾ heeft in de onderneming.

Het loopbaanverlof kan opgenomen worden vanaf de eerste dag van de maand waarin men de leeftijd van 50,58,60 jaar bereikt heeft.

_{(1) anciënniteit verstaan de totale periode van tewerkstelling onder een arbeidsovereenkomst en/of als uitzendkracht.} 

2.1. Arbeidsregime

Het loopbaanverlof geeft recht op een dag bezoldigde afwezigheid voor een voltijdse bediende. Deeltijdse bedienden hebben recht op een afwezigheid naar verhouding tot hun arbeidsstelsel van toepassing op het moment van opname.

2.2. Verloning

De berekening van de verloning voor het loopbaanverlof dient te gebeuren, conform de wettelijke bepalingen betreffende de feestdagen.

2.3. Toekenning en uitstel

De opname van het loopbaanverlof dient te gebeuren binnen het kalenderjaar, tenzij op ondernemingsvlak een schriftelijk collectief akkoord werd gesloten dat voorziet in een overdraagbaarheid.

De ondernemingen moeten op hun vlak collectieve en individuele planningsafspraken maken.

In ondernemingen, die op datum van 1 januari 2016, 1 januari 2022 of 1 januari 2024, reeds voorzien in bijkomende verlofdagen en/of anciënniteitsdagen voor hun bedienden, wordt de dag loopbaanverlof toegekend bovenop deze bestaande verlofdagen. De werkgever kan de bestaande toekenningsmodaliteiten op ondernemingsvlak ook toepassen op het sectoraal loopbaanverlof.

2.4. Uitdiensttreding

Bij uitdiensttreding van de bediende heeft deze recht op de uitbetaling van het niet opgenomen loopbaanverlof, uiterlijk in de betaalperiode volgend op de uitdiensttreding.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 13/11/2023	Registratienr 184147	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/11/2023		Registratiedatum 27/11/2023
Onderwerp Loopbaanverlof
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD
Tekst aangepast op 04/12/2023

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	1004 Eindeloopbaandagen
01/01/2022	31/12/2023	1004 Loopbaanverlof
01/01/2016	31/12/2021	1004 Loopbaanverlof