1004 Loopbaanverlof

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 10 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het loopbaanverlof (n°173452/111/CO).

1. Recht of loopbaanverlof

Vanaf 1 januari 2016 de bedienden die de leeftijd van 50 jaar of ouder bereikt hebben jaarlijks recht op één dag loopbaanverlof op voorwaarde dat ze minstens 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming.

Vanaf 1 januari 2022 de bedienden die de leeftijd van 58 jaar of ouder bereikt hebben jaarlijks recht op een tweede dag loopbaanverlof op voorwaarde dat ze minstens 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming.

Voor de toepassing van deze bepaling wordt onder anciënniteit verstaan de totale periode van tewerkstelling onder een arbeidsovereenkomst en/of als uitzendkracht. 

Het loopbaanverlof kan opgenomen worden vanaf de eerste dag van de maand waarin men de leeftijd van 50 of 58 jaar bereikt heeft.

2. Toekenningsmodaliteiten

2.1. Arbeidsregime

Het loopbaanverlof geeft recht op een dag bezoldigde afwezigheid voor een voltijdse bediende. Deeltijdse bedienden hebben recht op een afwezigheid naar verhouding tot hun arbeidsstelsel van toepassing op het moment van opname.

2.2. Verloning

De berekening van de verloning voor het loopbaanverlof dient te gebeuren, conform de wettelijke bepalingen betreffende de feestdagen.

2.3. Toekenning en uitstel

De opname van het loopbaanverlof dient te gebeuren binnen het kalenderjaar, tenzij op ondernemingsvlak een schriftelijk collectief akkoord werd gesloten dat voorziet in een overdraagbaarheid.

De ondernemingen moeten op hun vlak collectieve en individuele planningsafspraken maken.

In ondernemingen, die op datum van 1 januari 2016 of 1 januari 2022, reeds voorzien in bijkomende verlofdagen en/of anciënniteitsdagen voor hun bedienden, wordt de dag loopbaanverlof toegekend bovenop deze bestaande verlofdagen. De werkgever kan de bestaande toekenningsmodaliteiten op ondernemingsvlak ook toepassen op het sectoraal loopbaanverlof.

2.4. Uitdiensttreding

Bij uitdiensttreding van de bediende heeft deze recht op de uitbetaling van het niet opgenomen loopbaanverlof, uiterlijk in de betaalperiode volgend op de uitdiensttreding.