1502 Verkorte opzeggingstermijn - bedienden gesteld op brugpensioen - ondernemingen in moeilijkheden

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00

Bijwerking: 27/05/2013
Geldig vanaf: 15/02/1984

In het Paritair Comité voor bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 16 april 1984 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het recht op werkloosheidsuitkeringen van de ontslagen bejaarde werknemers en die de mogelijkheid voorziet om een verkorte opzeggingstermijn te betekenen aan de bedienden die op brugpensioen gesteld worden door ondernemingen die in moeilijkheden of in uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden verkeren. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 21 augustus 1984 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 september 1984.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO die van toepassing zijn sinds 15 februari 1984 en gelden voor een onbepaalde duur.

Artikel 1

Bij toepassing van artikel 2, 2° van het Koninklijk Besluit van 1 februari 1984 betreffende het recht op werkloosheidsuitkeringen van bejaarde werknemers, voorziet onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst in de mogelijkheid voor de ondernemingen die in moeilijkheden of in uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden verkeren in de zin van genoemd artikel, en die na 15 februari 1984 een collectieve arbeidsovereenkomst inzake brugpensioen afsluiten om de opzeggingstermijn gedekte periode, bij overeenkomst in te korten tot een minimum van 6 maanden.

Deze periode kan ingekort worden tot 3 maanden indien de betrokken bediende minder dan 5 jaar dienst heeft in de onderneming.

Voor de opzegging dient de hiernavolgende procedure te worden gevolgd:

de werkgever stelt de bediende in kennis van het ontslag, waarbij een opzeggingstermijn in acht wordt genomen zoals die is vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van artikel 82 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

de opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode wordt ingekort bij een schriftelijke overeenkomst die tussen de werkgever en de bediende wordt gesloten na de kennisgeving van het ontslag en ten vroegste op het ogenblik van de opzegging;

de uitvoering van de punten a. en b. moet gebeuren in het kader van de overlegprocedure, vastgesteld in artikel 10, eerste en tweede lid van de Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.

Artikel 2

De ondernemingen die wensen gebruik te maken van de bepalingen van artikel 1 van deze overeenkomst melden dit schriftelijk aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité die de ondertekende partijen op de hoogte stelt.

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15 februari 1984 en is afgesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd met een termijn van 3 maanden met een ter post aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de bedienden uit de metaalnijverheid. De opzeggingstermijn vangt aan op de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité wordt gestuurd.

(...)

Historiek
15/02/1984	31/12/2999	1502 Verkorte opzeggingstermijn - bedienden gesteld op brugpensioen - ondernemingen in moeilijkheden