54 Ecocheques

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00

Bijwerking: 29/04/2024
Geldig vanaf: 01/10/2021

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 20 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het sectoraal systeem ecocheques - toekenningsmodaliteiten (nr. 171255/CO/209).

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 18 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende nationaal akkoord 2023-2024 (nr. 183225/CO/209).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de ondernemingen die gekozen hebben voor een alternatieve besteding van de ecocheques.

1. Bedrag en toekenningsmodaliteiten

Voor bedienden die niet gedurende de ganse referteperiode door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn wordt het bedrag van maximum 250 EUR per jaar pro rata hun tewerkstelling aangepast.

Voor de bedienden die deeltijds tewerkgesteld zijn wordt het bedrag van maximum 250 EUR per jaar aangepast in functie van de tewerkstellingsbreuk.

2. Referteperiode

De referteperiode begint op 1 oktober van het voorgaande jaar en eindigt op 30 september van het lopende jaar.

3. Gelijkstellingen

In de referteperiode wordt rekening gehouden met alle effectief gepresteerde dagen en alle dagen die gelijkgesteld zijn op basis van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 en de latere wijzigingen.

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt.

Met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen, worden gelijkgesteld:

• de dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon.

Worden daarenboven ook gelijkgesteld:

• alle dagen van inactiviteit betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken ;
• de dagen tijdskrediet toegekend op basis van afwijkende regimes vanaf 1 januari 2009 goedgekeurd door het paritair comité 209 ;
• alle dagen gedekt door werkloosheidsuitkeringen ten laste van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening voor jeugdvakantie en seniorvakantie ;
• alle dagen aanvullende vakantie ;
• alle dagen gedekt door een gewaarborgd loon ;
• alle dagen afwezigheid ten gevolge van een arbeidsongeval ; 
• voor een periode beperkt tot in het totaal maximum 3 maanden tijdens de referteperiode bovenop de periode gedekt door gewaarborgd loon, alle dagen van afwezigheid ten gevolge van een ziekte en een ongeval van gemeen recht, voor zover er in de referteperiode minstens 1 dag gewaarborgd loon voor deze ziekte of dit ongeval van gemeen recht werd betaald. Loopt dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval van gemeen recht ononderbroken door in een volgende referteperiode dan wordt de resterende periode van maximum 3 maanden uitgeput ;
• de volledige periode geboorteverlof ;
• de dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof;
• Vanaf de toekenning in 2023, de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (tijdelijke werkloosheid als gevolg van de toepassing van de volgende artikels van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: 26,1 ^ste lid -gevallen van overmacht-, met uitzondering van de door staking veroorzaakte werkloosheidsdagen waarvan de vergoedingsvoorwaarden in de CAO worden bepaald en 28, 1°, werkloosheid in geval van sluiting van de onderneming tijdens de jaarlijkse vakantie).

4. Betalingsdatum

De ecocheques worden jaarlijks in de maand oktober uitbetaald.

5. Elektronische ecocheques

De werkgevers zullen de ecocheques op naam van de bediende in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren toe te kennen. 

De maximale nominale waarde van de ecocheque toegekend via een papieren drager, bedraagt 10 EUR per ecocheque.

6. Mogelijkheid omzetting

Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op basis van deze CAO kunnen kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van onbepaalde duur van de ecocheques.

De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 EUR per arbeider en per jaar (kosten en werkgeverslasten inbegrepen met uitzondering van de administratieve kosten).

6.1. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging

Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een alternatieve besteding van de ecocheques. In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden.

Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 31 oktober 2023 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst.

6.2. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging

De alternatieve besteding van de ecocheques dient :

• ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité
• ofwel vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst, te sluiten uiterlijk op 31 oktober 2023. Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het paritair comité.

7. Opmerking

De alternatieve besteding van de ecocheques blijft in toepassing op ondernemingen die de procedure van de volgende artikelen hebben gevolgd:

• artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2009 betreffende het nationaal akkoord 2009-2010 (nr. 95215/CO/209) ;
• artikel 4.2. van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2011 betreffende het nationaal akkoord 2011-2012 (nr. 105349/CO/209) ;
• artikels 3 à 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014 inzake het sectoraal systeem ecocheques (nr. 122032/CO/209) ;
• artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 inzake kooprkracht (nr. 140867/CO/209) ;
• artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 inzake koopkracht (nr. 153162/CO/209) ;
• artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 inzake koopkracht (nr. 169672/CO/209).

Voor de volledige tekst van deze artikelen, klik hier. 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 29/09/2023	Registratienr 183225	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 29/09/2023		Registratiedatum 23/10/2023
Onderwerp Nationaal-akkoord 2023-2024
BS Bericht van neerlegging 10/11/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 25/01/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 19/02/2024
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, STUDENTENLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), INDEXERINGSBEPALINGEN, OPENINGSCLAUSULES, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, OUDERE WERKNEMERS: WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SYNDICALE AFVAARDIGING, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ECOCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op 25/10/2023

Datum CAO 14/11/2022	Registratienr 176748	Geldig van 01/07/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/11/2022		Registratiedatum 24/11/2022
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
BS Bericht van neerlegging 13/12/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/06/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 01/09/2023
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)
Tekst aangepast op 26/11/2022

Datum CAO 20/12/2021	Registratienr 171255	Geldig van 01/10/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 31/12/2021		Registratiedatum 21/03/2022
Reikwijdte Gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden
Buiten bereik Ondernemingen die gekozen hebben voor een alternatieve besteding van de ecocheques
Onderwerp Ecocheques
BS Bericht van neerlegging 31/03/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 28/02/2023
Keywords ECOCHEQUES, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, ECOCHEQUES
Tekst aangepast op 23/03/2022

Historiek
01/10/2021	31/12/2050	54 Ecocheques
01/07/2017	30/09/2021	54 Ecocheques
01/01/2014	30/06/2017	54 Ecocheques
01/01/2014	31/12/2013	54 Ecocheques
01/01/2011	31/12/2013	54 Ecocheques
01/01/2011	31/12/2010	54 Ecocheques
01/01/2009	31/12/2010	54 Ecocheques
01/01/2009	31/12/2008	54 Ecocheques