2603 Uitbesteding en verplaatsing van activiteiten

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 7 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de procedure van informatie en raadpleging van de ondernemingsraad bij uitbesteding en verplaatsing van activiteiten.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nr. 132048/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 maart 2016.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Artikel 2 - Doel

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 4 van het nationaal akkoord 2015-2016 van 9 november 2015 (registratieprocedure lopende).

Artikel 3

De bevoegdheden van de ondernemingsraad zoals voorzien in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, ingeval een structuurwijziging van de onderneming die de werkgelegenheid of de arbeidsorganisatie van de bedienden beïnvloeden, gepaard gaat met een uitbesteding van werk door de onderneming worden als volgt geconcretiseerd.

In geval van uitbesteding van werk door onder meer toepassing van onderaanneming, franchisering, geografische verplaatsing van het werk voor activiteiten die behoren tot de normale bedrijfsuitvoering van de onderneming en die een impact hebben op de tewerkstelling of op de arbeidsorganisatie binnen de onderneming, zal de ondernemingsraad daaromtrent te gelegener tijd en voor enige bekendmaking ingelicht worden.

De ondernemingsraad zal vooraf daadwerkelijk geraadpleegd worden, onder meer over de weerslag op de vooruitzichten inzake de tewerkstelling van het personeel, de organisatie van het werk en het tewerkstellingsbeleid in het algemeen.  De informatie verstekt aan de ondernemingsraad omvat minstens informatie omtrent de activiteiten die men beoogt uit te besteden en de motieven hiervan alsook de gevolgen voor de werknemers inzake arbeidsorganisatie en tewerkstelling.

Zonder afbreuk te doen aan de beslissingsbevoegdheid van de directie, moeten de leden van de werknemersvertegenwoording de mogelijkheid krijgen bijkomende informatie op te vragen en alternatieve voorstellen te doen die op ersntige wijze dienen onderzocht te worden.  De leden van de ondernemingsraad zijn gehouden tot discretie of vertrouwelijkheid volgens de wettelijke bepalingen ten aanzien van de inlichtingen die zij bij de uitoefening van hun opdracht ontvangen.

Artikel 4

Bij ontstentenis van een ondernemingsraad worden deze bevoegdheden uitgeoefend door de vakbondsafvaardiging van de bedienden, conform artikel 5.c van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 1996 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging van het bediendenpersoneel, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst  van 24 september 2007 met registratienummer 85840/CO/209.

Commentaar: voor de bepalingen betreffende de syndicale afvaardiging verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 23.

Bij ontstentenis van een ondernemingsraad en van een vakbondsafvaardiging voor bedienden worden deze bevoegdheden uitgeoefend door het comité voor preventie en bescheming op het werk, conform artikel 65decies van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Artikel 5 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2016.

Zij kan worden opgezegd mits een aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid en mits respect van een opzegperiode van 6 maanden.