| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<p><span><span><span><span>Protocole d’accord sectoriel <strong>2023- 2024</strong> : Prime de pouvoir d'achat, indemnité vélo, crédit-temps et emplois de fin de carrière, fonds social, formation.</span></span></span></span></p>
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04/03/2022
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01/01/2023
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31/12/2050
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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19/11/2008
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01/10/1999
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31/12/2999
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0301
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Classification professionnelle des ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en 5 catégories.</p>
</div> |
16/01/2020
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01/01/2019
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31/12/2999
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0302
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Classification professionnelle des employés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>employés</strong> sont classées en 5 catégories.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2019
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0401
|
Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div> |
26/08/2020
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01/10/2019
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation: +2 % sur les rémunérations minimums et effectives;</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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09/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum mensuel moyen
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26/11/2002
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01/01/2002
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01/01/2002
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,33% de la rémunération brute de l’exercice.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : avoir au moins cinq mois d’ancienneté dans l’entreprise ou 120 jours non successifs dans l'entreprise au cours de l'année civile.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 15 et le 31 décembre ou lors de la cessation du contrat de travail.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1<sup>er</sup> décembre - 30 novembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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26/11/2021
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01/01/2014
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31/12/2999
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0601
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Primes
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09/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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0602
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Prime pouvoir d'achat 2023
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<p><strong>Montant : </strong>100, 200 ou 300 EUR dépendant de la rémunération annuelle brute du travailleur</p>
<p><strong>Exclusion : </strong>étudiants et flexi-jobs au 30 novembre 2023.</p>
<p><strong>Période de référence:</strong> 1 décembre 2022 - 30 novembre 2023 </p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>31 janvier 2024.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non. </p>
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27/02/2024
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11/12/2023
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31/01/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
La durée hebdomadaire du travail est de 38 heures.
</p>
</div> |
04/12/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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0703
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Dépassement des limites de la durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Limite journalière:</strong> 11 heures; au niveau de l'entreprise, la limite journalière de la durée du travail peut être portée à 12 heures sous certaines conditions.</p>
<p><strong>Limite hebdomadaire:</strong> 50 heures; en moyenne pas supérieure à 38 heures sur une période de 6 mois au maximum.</p>
<p><strong>Limite interne: </strong>143 heures.</p>
</div> |
16/01/2020
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01/10/2019
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31/12/2999
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montants au 1er avril 2024 :</p>
<ul class="list--blue">
<li>pour les prestations entre 22 heures et 23 heures, l'indemnité s'élève à <strong>0,68 EUR </strong>l'heure;</li>
<li>pour les prestations entre 23 heures et 6 heures, l'indemnité est fixée à<strong> 3,2233 EUR </strong>par heure;</li>
<li>une surprime de <strong>20%</strong> sur le salaire horaire est garantie aux travailleurs qui ont des prestations au-delà de 2h30, due pour les heures prestées déjà dès 22 heures;</li>
<li>A partir du neuvième événement/année/site, cette surprime est de <strong>25%</strong>.</li>
</ul>
</div>
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09/04/2024
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01/10/2019
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31/12/2999
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08
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Occupation les jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Prime de <strong>2,75 EUR</strong> par heure effectivement prestée les jours fériés légaux pour le personnel ayant soit une ancienneté d'au moins cinq mois consécutifs dans l'entreprise, soit de 120 jours ouvrables non-consécutifs dans l'entreprise par année civile (montant au 01/04/2024).</p>
</div>
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09/04/2024
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01/01/2017
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31/12/2999
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1003
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Congés supplémentaires
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours supplémentaires :</strong> 1 jour</p>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong></p>
<ul>
<li>65 jours de travail dans l’entreprise dans l'année civile concernée</li>
<li>Prorata cf. régime d'emploi</li>
<li>Possibilité de conversion</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2019
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1004
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Congés fin de carrière
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<p><strong>Nombre de jours fin de carrière :</strong></p>
<ul>
<li>2 jours à partir de 45 ans;</li>
<li>3ème jour à partir de 50 ans;</li>
<li>4ème jour à partir de 55 ans.</li>
</ul>
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28/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : 100% du prix de la carte de train</li>
<li>Autres : prix proportionnel : 100% de la carte train / prix fixe : 100 % du prix effectivement payé sans excéder 100% du prix de la carte-train pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 1 km</li>
<li>Montant : 100% du prix de la carte de train</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Distance maximale : 40 km par jour</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km <strong>(à partir du 01/01/2024)</strong></li>
</ul>
</div>
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28/02/2024
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01/10/2019
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31/12/2999
|
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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09/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de <strong>s’absenter du travail</strong> avec <strong>maintien de sa rémunération</strong> à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a <strong>pas </strong>prévu des <strong>dispositions plus favorables</strong> que le minimum légal.</p>
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29/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 13/03/2012; M.B. 02/04/2012 (en vigueur depuis le 01/04/2012)
</p>
<p class="exclamation">
Ces délais de préavis s'appliquent à tous les ouvriers.
</p>
<h2>
Licenciement pour un motif autre que le licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise ou de la pension légale
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur </strong>(<a id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2">2</a>)
</td>
<td align="middle">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'ouvrier </strong>(<a id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2">2</a>)
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois </strong>(<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>)
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier (<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>) / 28 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
3 jours calendrier (<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>) / 14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
40 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
48 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
64 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
97 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
129 jours calendrier
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
Les préavis notifiés avant l'entrée en vigueur du présent arrêté continuent à sortir tous leurs effets.
</p>
<h2>
Licenciement en vue du chômage avec complément d'entreprise ou de la pension légale
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur</strong>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois </strong>(<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>)
</td>
<td align="middle">
7 jours calendrier (<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>) / 28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>de 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td align="middle">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td align="middle">
56 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<hr>
<p>
<a id="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" name="_ftn1" href="#_ftnref1">(1)</a> Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine pendant laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
<a id="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" name="_ftn2" href="#_ftnref2">(2)</a> Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
Le délais prend cours le lundi suivant la semaine pendant laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
02/04/2012
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01/04/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé.</p>
</div> |
23/08/2005
|
01/07/2005
|
31/12/2013
|
|
18
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montants au 1er avril 2024:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>1,95 EUR </strong>par journée de travail pour la fourniture des vêtements de travail;</li>
<li><strong>1,95 EUR </strong>par journée de travail pour l'entretien et le lavage des vêtements de travail.</li>
</ul>
</div>
|
09/04/2024
|
01/07/2007
|
31/12/2999
|
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19
|
Fonds social pour l'exploitation de salles de cinéma
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Coordonnées du Fonds :</h2>
<ul>
<li>Fonds social pour l'exploitation de salles de cinéma<br>
Demevallei 4<br>
3200 Aarschot</li>
</ul>
<h2>Missions :</h2>
<ul>
<li>Perception des cotisations nécessaires à son focntionnement ;</li>
<li>Assurance du paiement d'un avantage social aux travailleurs affiliés à une organisation de travailleurs reconnue dont le montant et les modalités de paiement sont fixés par cct;</li>
<li>Détermination de la nature, de l'étendue et des conditions d'octroi de la participation aux frais de formation professionnelle, syndicale et économique des travailleurs et l'octroi d'autres avantages sociaux complémentaires aux travailleurs;</li>
<li>Promotion et financement d'initiatives en matière d'emploi et/ou de formation en faveur des groupes à risque qui pourrait êter ou qui sont embauchés dans le secteur.</li>
<li>L'aide au financement des coûts pour l'établissement d'une classification des fonctions et/ou l'actualisation intermédiaire de la classification des fonctions sectorielle existante.</li>
</ul>
<h2>Financement :</h2>
<ul>
<li>
<h4>Montant :</h4>
<ul>
<li>Les cotisations sont fixées par cct conclue au sein de la sous-commission paritaire.</li>
</ul>
</li>
<li>
<h4>Perception cotisation :</h4>
<ul>
<li>Les cotisations sont perçues et encaissées par le Fonds ou par l'ONSS.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
26/07/2019
|
21/05/2019
|
31/12/2999
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
26/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
|
26/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
|
26/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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26/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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04/11/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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29/05/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
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23
|
Délégation syndicale
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10/08/2004
|
01/02/2002
|
31/12/2999
|
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25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Montant :</h2>
<ul>
<li>
<strong>8,5 EUR</strong> / mois pour l'exercice social <strong>2009</strong> (avec un maximum de <strong>102 EUR</strong> / an) ;</li>
<li>
<strong>9 EUR</strong> / mois à partir de l'exercice social <strong>2010</strong> (avec un maximum de <strong>108 EUR</strong> / an) ;</li>
<li>à partir de l'exercice social <strong>2011</strong> :
<ol>
<li>
<strong>115 EUR</strong> / exercice social pour les travailleurs qui sont en service pendant tout l'exercice social;</li>
<li>
<strong>9,50 EUR</strong> / mois pour les autres travailleurs.</li>
</ol>
</li>
<li>
<strong>10 EUR</strong> / mois à partir de l'exercice social <strong>2013</strong> (avec un maximum de <strong>120 EUR</strong> / an) ;</li>
<li>
<strong>10,83 EUR</strong> / mois à partir de l'exercice social <strong>2016</strong> (avec un maximum de <strong>130 EUR </strong>/ an) ;</li>
<li>
<strong>12,08 EUR </strong>/ mois à partir de l'exercice social <strong>2017</strong> ( avec un maximum de <strong>145 EUR </strong>/ an).</li>
</ul>
<h2>Conditions d'octroi :</h2>
<ul>
<li>Avoir été lié par un contrat de travail au service d'une entreprise, pendant l'exercice social, s'étendant du 1er janvier au 31 décembre;</li>
<li>Membre d'une des organisations représentatives de travailleurs, représentées au sein de la sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma.</li>
</ul>
<h2>Modalités :</h2>
<ul>
<li align="left">Pendant la période du 15 avril au 31 mai, suivant l’exercice social, le Fonds Social pour l’exploitation de salles de cinéma, envoie des attestations de demande à tous les travailleurs ressortissant à la compétence de la sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma.</li>
<li align="left">Sur présentation de l'attestation, les organisations syndicales représentées au sein de la sous-commission paritaire pour l'exploitation de salles de cinéma, paient endéans le mois l'avantage social aux membres bénéficiaires.</li>
<li>Le financement de cet avantage est déterminé comme suit : chaque employeur cotisera pour chaque travailleur à l’Office national de la sécurité sociale. L’Office national de la sécurité sociale percevra directement les cotisations. Le Fonds social pour l'exploitation de salles de cinéma est mandaté de recevoir ces fonds, perçus par l’Office national de la sécurité sociale, sur le compte en banque du Fonds.</li>
</ul>
</div> |
06/06/2019
|
03/05/2019
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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16/02/2023
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
|
27/02/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux<strong> ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
26/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Primes d'encouragement liées aux régimes du crédit-temps
|
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19/12/2020
|
01/01/2002
|
|
|
34
|
Paix sociale
|
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25/03/2016
|
18/11/2015
|
31/12/2016
|
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40
|
Travail à temps partiel
|
|
01/02/2008
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 25% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>11,19 EUR par heure<strong> </strong>(au 01/11/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>12,05 EUR</strong> par heure</p>
<p><strong>Flexi-salaire dans le secteur des soins </strong><em><strong> : </strong></em>14,57 EUR par heure (au 01/11/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>15,69 EUR</strong> par heure</p>
</div>
|
08/11/2023
|
23/04/2023
|
31/12/2023
|
|
4302
|
Accord en faveur de l'emploi
|
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27/04/2001
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01/01/1995
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31/12/2999
|
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4801
|
Droit individuel à la formation
|
<h3>Compte formation individuel : </h3>
<p>Dans les entreprise occupant moins de 10 travailleurs, le droit individuel à la formation ne s'applique pas.</p>
<p>Dans les entreprise occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs, s'applique une moyenne de 1 jour de formation individuel en moyenne par an pour un travailleur à temps plein.</p>
<p>Dans les entreprises occupant 20 travailleurs ou plus le nombre de jours de formation individuels à proposer par an pour un travailleur à temps plein est : </p>
<ul>
<li>2023 - 2024 : 2 jours </li>
<li>2025 - 2026 : 3 jours </li>
<li>2027 - 2028 : 4 jours </li>
<li>À partir 2029 : 5 jours</li>
</ul>
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29/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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4802
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Emploi et formation des groupes à risque
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08/08/2014
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25/03/2014
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31/12/2999
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Montant: <strong>133,34 EUR</strong> (01/04/2024); pro rata pour les travailleurs à temps partiel ou avec des prestations incomplètes;</li>
<li>Date de paiement: décembre de chaque année;</li>
<li>Possibilité de conversion: oui, via une CCT d'entreprise.</li>
</ul>
</div>
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09/04/2024
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01/01/2017
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31/12/2999
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation de la Covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/07/2020
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