| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Akkoord van sociale vrede 2023-2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Akkoord van sociale vrede 2023-2024 gesloten op 8 november 2023: koopkrachtpremie, maaltijdcheques, mobiliteit, sociaal fonds, eindeloopbaan. </p>
</div>
|
10/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten in het kleding- en confectiebedrijf.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal: </strong>038</p>
</div>
|
21/11/2008
|
10/06/2007
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van <strong>de arbeiders</strong> worden ondergebracht in <strong>9 categorieën</strong>.</p>
<p>De functies <strong>van de arbeiders van de ondernemingen die toeleveren aan de automobielnijverheid </strong>worden ondergebracht in <strong>7 categorieën</strong>.</p>
</div> |
07/01/2021
|
01/12/2014
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
16/01/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2024
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/04/2024): </strong>+ 1,52 % op de minimum- en effectieve lonen.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
0501
|
Eindejaarspremie
|
<p>In dit paritair comité bestaat er geen sectorale verplichting om een eindejaarspremie te betalen.</p>
|
26/03/2024
|
01/01/2000
|
|
|
0502
|
Bijkomend vakantiegeld
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: in de ondernemingen wordt een aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld uitgekeerd (jaarlijks, ofwel bij vertrek, ofwel op het ogenblik dat de werknemer een voltijdse loopbaanonderbreking aangaan).</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 6,5 % van het in de onderneming verdiende brutoloon in de referentieperiode.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: de aanvullende vergoeding wordt uitbetaald naar aanleiding van het verlenen van de hoofdvakantie in de onderneming en uiterlijk samen met de eerste loonuitkering na 15 augustus.</p>
</div>
|
20/12/2023
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong> 200 EUR</p>
<p><strong>Uitsluiting:</strong> neen</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 01/11/2020 tot 31/11/2021 inbegrepen</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31/03/2022</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen</p>
|
26/03/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 200 of 300 EUR.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 november 2022 - 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
20/12/2023
|
01/01/2023
|
31/03/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 37u30/week</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
<p><strong>Verdeling per week</strong>: 5 of 6 dagen.</p>
</div>
|
12/11/1997
|
01/01/1993
|
31/12/2999
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
</div>
|
21/03/2013
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>20 jaar ondernemingsanciënniteit: 1 dag</li>
<li>15 jaar sectoranciënniteit: 1 dag</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>vanaf het moment dat de vereiste anciënniteit is verworven</li>
<li>de twee verlofdagen kunnen worden gecumuleerd zolang de anciënniteitsvoorwaarden vervuld zijn</li>
<li>pro rata in geval van deeltijdwerk</li>
</ul>
</div>
|
06/04/2022
|
08/12/2021
|
31/12/2050
|
|
1005
|
Loopbaansparen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector werd gevat met een verzoek tot activering van de procedure tot invoering van loopbaansparen. Binnen de gestelde termijn, geen sectorale cao wordt gesloten, dan kunnen de ondernemingen die onder deze sector ressorteren, beslissen om de maatregel zelf te activeren door het sluiten van een ondernemingscao.</p>
</div>
|
27/09/2018
|
18/09/2018
|
17/09/2019
|
|
1101
|
Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>ondernemingen voor confectie van hoofddeksels, stoffen handschoenen, regenschermen, bloemen en pluimen: 8 weken;</li>
<li>in de overige ondernemingen: 4 weken (8 weken: 1 X / kalenderjaar). Dezelfde ondernemingen mogen bovendien ofwel in de loop van eenzelfde kalenderjaar een tweede maal de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende 8 weken volledig schorsen, ofwel de duur op 12 weken brengen, met dien verstande dat de 12 achtereenvolgende weken over 2 kalenderjaren mogen gespreid worden.</li>
</ul>
<p><strong>Vermindering van de prestaties:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>vermindering voor een duur van ten hoogste 3 maanden indien minder dan 3 arbeidsdagen / week of minder dan 1 arbeidsweek / 2 weken (duur van ten hoogste 6 maanden in de ondernemingen voor de confectie van hoofddeksels);</li>
<li>vermindering voor een duur die 3 maanden kan overschrijden indien ten minste 3 arbeidsdagen / week of ten minste 1 arbeidsweek / 2 weken.</li>
</ul>
<p><strong>Kennisgeving</strong>: ten minste 3 dagen vooraf.</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen</strong>: 1 volledige arbeidsweek.</p>
</div>
|
12/12/2022
|
01/12/2022
|
30/11/2024
|
|
1102
|
Economische werkloosheid - Ondernemingen die tuinmeubelaccessoires vervaardigen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing:</strong> 22 weken<br />
<br />
<strong>Vermindering van de prestaties:</strong> wettelijk regime<br />
<br />
<strong>Kennisgeving:</strong> ten minste 3 dagen vooraf<br />
<br />
<strong>Tussen 2 regelingen:</strong> een volledige arbeidsweek</p>
</div>
|
14/03/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: volgens schaal van de N.A.R.;</li>
<li>Andere:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens het barema van de N.A.R.;</li>
<li>vaste prijs: 71,8% zonder groter te zijn dan het bedrag door het barema van de N.A.R. bepaald voor een afstand van 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 5 km</li>
<li>Bedrag: 50 % van de treinkaart, max. barema NAR</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Maximale afstand: 40 km per dag heen en terug.</li>
<li>Bedrag (01/01/2024): 0,28 EUR/km (CAO 164 van de NAR)</li>
</ul>
<p><strong>Forfaitaire mobiliteitsvergoeding:</strong> 0,2479 EUR/werkelijk gepresteerde arbeidsdag (alleen in de ondernemingen waar het fiscaal maximum van 8 EUR in maaltijdcheques bereikt is).</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
01/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Mobiliteitsvergoeding - mobiele werknemers van de tentenbedrijven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De bepalingen betreffende de mobiliteitsvergoeding werden opgeheven ten gevolge van de beslissing genomen door de sociale partners.</p>
</div> |
24/02/2017
|
26/10/2016
|
12/09/2017
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
05/08/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
12/12/2014
|
30/09/2014
|
31/12/2999
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft.</p>
</div>
|
15/07/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Sociaal Waarborgfonds voor de Kleding- en Confectienijverheid.</p>
<p><strong>Adres:</strong> Leliegaarde 22 1731 Zellik.</p>
</div>
|
27/02/2024
|
08/11/2023
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong> 3%.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
27/02/2024
|
08/11/2023
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrag vorming
|
<p><strong>Bijdrag: </strong>0,20% op de lonen ten gunste van IVOC.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
|
25/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10%</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ</p>
</div>
|
25/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal (economisch, slecht weer, technisch):</strong>
<ul>
<li>voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid van een kalenderjaar: 6 EUR ;</li>
<li>voor de daarop volgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid van het kalenderjaar: 5 EUR .</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Wettelijk</strong>:
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (vanaf de 71<sup>ste </sup>dag)</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door de werkgever (sectoraal: terugbetaling door het Fonds).</p>
</div>
|
26/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<p><strong>Tussenkomst</strong>: sectorale opleg ter ondersteuning van hun taken als ouder tot en met het jaar waarin de kinderen 12 jaar worden.</p>
|
26/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar- nachtarbeid/ zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div> |
06/06/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div> |
13/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden:</strong> 30 werknemers.</p>
<p><strong>Minimum aantal aangesloten werknemers:</strong></p>
<ul>
<li><strong>2</strong> wanneer 30 tot 49 werklieden of werksters in de onderneming tewerkgesteld zijn </li>
<li><strong>4</strong> wanneer 50 tot 100 werklieden of werksters in de onderneming zijn tewerkgesteld </li>
<li><strong>6</strong> wanneer 101 tot 500 werklieden of werksters in de onderneming zijn tewerkgesteld </li>
<li><strong>8</strong> wanneer 501 tot 1.000 werklieden of werksters in de onderneming zijn tewerkgesteld </li>
<li><strong>+ 1</strong> per bijkomende schijf van 500 werklieden of werksters, in de onderneming tewerkgesteld</li>
</ul>
</div>
|
15/07/2013
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Krediet:</strong></p>
<ul>
<li>8 arbeidsdagen/ effectief mandaat en per periode van 4 jaar;</li>
<li>in de ondernemingen waar geen van de OR, CPBW en VA bestaan en die minstens 20 werknemers tewerkstellen, hebben de in het Nationaal Paritair Comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties samen maximaal recht op 15 afwezigheidsdagen per periode van 4 jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden: </strong></p>
<ul>
<li>de werkende en de plaatsvervangende leden van de OR, CPBW en VA;</li>
<li>in de ondernemingen waar geen van de OR, CPBW en VA bestaan en die minstens 20 werklieden of werksters tewerkstellen, max. 3 militanten,aangeduid door de werknemersorganisaties voor het geheel van de werknemersorganisaties.</li>
</ul>
</div>
|
02/07/2010
|
01/01/1997
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>37,18 EUR voor de rechthebbenden die tot op de tweede of derde referentiedatum die volgt op de datum van hun afdanking, volledig en ononderbroken onvrijwillig werkloos gebleven zijn;</li>
<li>145,00 EUR voor de overige rechthebbenden.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden: </strong>de werknemers die lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties welke op nationaal niveau zijn vertegenwoordigd, hebben recht op de voorziene syndicale premie.</p>
<ul>
</ul>
</div>
|
27/02/2024
|
08/11/2023
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien: <strong>individueeel en economisch</strong></p>
</div>
|
24/10/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
24/10/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>10%</strong>.</p>
</div>
|
24/10/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>
</div>
|
24/10/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li>
<strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li>
<strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
19/12/2019
|
01/10/1979
|
|
|
36
|
Non-discriminatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>
</div> |
21/02/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nominale waarde</strong>: 5 EUR</p>
<ul class="list--blue">
<li>persoonlijk aandeel: 1,09 EUR;</li>
<li>werkgeversaandeel: 3,91 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong>: nee</p>
</div>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
41
|
Uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</p>
</div> |
28/10/2020
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div>
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li>2023: 2,5 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
<li>2024: 3 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
<li>2025: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
<li>2026: 4 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
<li>2027: 5 individuele opleidingsdagen per jaar</li>
</ul>
</div>
|
26/03/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2025
|
|
56
|
Hospitalisatieverzekering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong>: sectorale hospitalisatieverzekering.</p>
</div>
|
24/08/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
