2103 SWT 60 jaar - 33 jaar- nachtarbeid/ zwaar beroep

Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00

Bijwerking: 13/12/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Principes

Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers:

• die gedurende minstens 20 jaar (in de loop van de 33 jaar) gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties (regeling voorzien door de cao  nr. 46);
• of die tijdens de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of tijdens de laatste 15 jaar minstens 7 jaar in een zwaar beroep tewerkgesteld geweest zijn.

Bovendien moeten deze werknemers:

• een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
• ontslagen worden tijdens de geldigheidsperiode van de cao;
• 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van de cao.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die uitdrukkelijk vermeldt dat ze werd afgesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 166 (01/07/2023 – 30/06/2025).

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de gevallen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald (nachtarbeid en/of zware beroepen?) en op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 109

2.1. Recht

De aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de ontslagen arbeid(st)ers die tussen 1 juli 2023 en 31 december 2023 en 1 januari 2024 en 30 juni 2025 60 jaar en ouder zijn op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen en die minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregime.

2.2. Voorwaarden

De arbeid(st)ers die voldoen aan de vereiste voorwaarden en derhalve 20 jaar waren tewerkgesteld in een arbeidsregime, komen in aanmerking voor de aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de in de werkloosheidsreglementering vereiste voorwaarden om te kunnen genieten van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tevens het bewijs kunnen voorleggen van:

• hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 2 jaar onmiddellijk voor het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag opent, in één of meerdere ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf;
• hetzij een loopbaan van minstens 10 jaartewerkstelling in ondernemingen ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een onderneming ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf.

De arbeidt(st)ers, die voldoen aan de bepaalde voorwaarden, hebben recht op de bedrijfstoeslag, voor zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling wensen te genieten, voorzover zij opnieuw de wettelijke werkloosheidsvergoeding ontvangen.

Arbeid(st)ers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben recht op de aanvullende vergoeding voor zover zij de voorwaarden vervullen bepaald en indien zij recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.

2.3. Bedrag

Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering.

Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon, begrensd tot 4.851,02 EUR⁽¹⁾ op 1 juli 2023 en verminderd met de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.

_{(1) deze grens is gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen.}

2.4. Betaling

De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid.

Het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid betaalt eveneen de bijzondere werkgeversbijdragen verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die zijn verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde Fonds.

Dit betekent dat het voornoemde Fonds slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten laste van Fonds voor de kleding- en confectienijverheld.

Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald door het Fonds voor de kleding- en confectienijverheid zelf in voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte betalingen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 08/11/2023	Registratienr 184103	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 10/11/2023		Registratiedatum 24/11/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 60/33
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 03/05/2024		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), INDEXERINGSBEPALINGEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Tekst aangepast op 04/12/2023

Datum CAO 05/07/2023	Registratienr 181352	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 07/07/2023		Registratiedatum 01/08/2023
Reikwijdte Met inbegrip van de huisarbeiders
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 60 jaar, 33 jaar nachtarbeid
BS Bericht van neerlegging 11/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/11/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 15/12/2023
Keywords LONEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING
Tekst aangepast op 03/08/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2103 SWT 60 jaar - 33 jaar- nachtarbeid/ zwaar beroep
01/07/2021	30/06/2023	2103 SWT 60 jaar - 33 jaar- nachtarbeid/ zwaar beroep
01/01/2019	30/06/2021	2103 SWT 59 jaar - 33 jaar- nachtarbeid/ zwaar beroep
01/07/2017	31/12/2018	2103 SWT 58 jaar - 33 jaar + nachtarbeid of zwaar beroep
01/01/2017	30/06/2017	2103 SWT 58 jaar - 33 jaar + nachtarbeid of zwaar beroep
01/01/2015	31/12/2016	2103 SWT 58 jaar - 33 jaar + nachtarbeid of zwaar beroep
01/01/2014	31/12/2014	2103 SWT 56 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
01/01/2011	31/12/2013	2103 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (nachtarbeid)
01/01/2013	31/12/2013	2103 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (nachtarbeid)
01/04/2010	31/12/2010	2103 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (nachtarbeid)
01/01/2010	31/12/2010	2103 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (nachtarbeid)
01/01/2008	31/12/2009	2103 Copy of 2103 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (nachtarbeid)