2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan

Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00

Bijwerking: 13/12/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Principes

De werknemers die een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, kunnen vanaf de leeftijd van 60 jaar (sinds 1 juli 2021) in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stappen. 

Dit type SWT moet op nationaal vlak voorzien zijn (collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad – cao nr. 167 voor de periode 01/07/2023 – 30/06/2025). In deze sector werd toch een cao afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 109

Aanvullende vergoeding

2.1. Recht

Voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2023 en van 1 januari 2024 tot 30 juni 2025 wordt de leeftijd vanaf welke deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de ontslagen arbeid(st)ers met een lange loopbaan, vastgesteld op 60 jaar. De arbeid(st)er moet deze leeftijd van 60 jaar of ouder hebben bereikt uiterlijk op het ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

2.2. Voorwaarden

De arbeid(st)ers die voldoen aan de vereiste voorwaarden komen in aanmerking voor de vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de in de werkloosheidsreglementering vereiste voorwaarden om te kunnen genieten van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tevens het bewijs kunnen voorleggen van:

• hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 2 jaar onmiddellijk voor het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag opent, in één of meerdere ondernemingen ressorterend onder het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf;
• hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in ondernemingen ressorterend onder het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een onderneming ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf.

De arbeid(st)ers, die voldoen aan de bepaalde voorwaarden, hebben recht op de bedrijfstoeslag, voor zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke werkloosheidsvergoeding ontvangen.

Arbeid(st)ers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben recht op de aanvullende vergoeding voor zover zij de voorwaarden vervullen bepaald en indien zij recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.

2.3. Bedrag

Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering.

Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon, begrensd tot 4.851,02 EUR⁽¹⁾ op 1 juli 2023 en verminderd met de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.

_{(1) deze grens is gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen.}

2.4. Betaling

De betaling van de aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitgevoerd door het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid.

Het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid betaalt eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die zijn verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde Fonds.

Dit betekent dat het voornoemde Fonds slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten laste van het Fonds.

Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald door het Fonds voor de kleding- en confectienijverheid zelf in voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte betalingen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 08/11/2023	Registratienr 184104	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 10/11/2023		Registratiedatum 24/11/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 60/40
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 26/03/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 26/04/2024
Keywords LONEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), INDEXERINGSBEPALINGEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Tekst aangepast op 04/12/2023

Datum CAO 05/07/2023	Registratienr 181351	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 07/07/2023		Registratiedatum 01/08/2023
Reikwijdte Met inbegrip van de huisarbeiders
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 60 jaar, 40 jaar loopbaan
BS Bericht van neerlegging 11/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/11/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 11/12/2023
Keywords LONEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING
Tekst aangepast op 03/08/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
01/07/2021	30/06/2023	2104 SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2019	30/06/2021	2104 SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan
01/07/2017	31/12/2018	2104 SWT 58/59 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2017	30/06/2017	2104 SWT 58 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2016	31/12/2016	2104 SWT 58 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2015	31/12/2015	2104 SWT 56 jaar - 40 jaar loopbaan
01/01/2014	31/12/2014	2104 2102 Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar (40 jaar beroepsverleden)
01/01/2013	31/12/2013	2104 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (40 jaar beroepsverleden)
01/01/2011	31/12/2012	2104 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (40 jaar beroepsverleden)
01/04/2010	31/12/2010	2104 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (40 jaar beroepsverleden)
01/01/2010	31/12/2010	2104 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (40 jaar beroepsverleden)
01/01/2008	31/12/2009	2104 Copy of 2102 Conventioneel brugpensioen op 56 jaar (40 jaar beroepsverleden)