2101 SWT 62 jaar

Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00

Bijwerking: 13/12/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Algemeen

Sinds 1 januari 2015 is de normale toegangsleeftijd voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vastgesteld op 62 jaar.

Dit type SWT is op nationaal vlak voorzien (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad).

In deze sector, werd toch een cao afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten te bepalen.

2. PC 109

2.1. Recht

De aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de arbeid(st)ers die ontslagen worden en voldoen aan de voorwaarden van het K.B. van 3 mei 2007 en van de  CAO nr. 17.

2.2.  Voorwaarden

De arbeid(st)ers die voldoen aan de vereiste leeftijdsvoorwaarden komen in aanmerking voor de  aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de in de werkloosheidsreglementering vereiste voorwaarden om te kunnen genieten van 'het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tevens het bewijs kunnen voorleggen van:

• hetzij een onderbroken tewerkstelling van minstens 2 jaar onmiddellijk voor het ontslag, dat het rechtop bedrijfstoeslag opent, in één of meerdere, ondernemingen ressorterend onder het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf;
• hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in ondernemingen ressorterend onder het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf, na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in een onderneming ressorterend onder het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf.

De arbeid(st)ers, die voldoen aan de bepaalde voorwaarden, hebben recht op de aanvullende vergoeding voor zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke werkloosheidsvergoeding' ontvangen.

Arbeid(st)ers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben recht op de aanvullende vergoeding voor zover zij de voorwaarden vervullen bepaald en indien zij recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.

3. Bedrag

Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering.

Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon, begrensd tot 4.851,02 EUR⁽¹⁾ op 1 juli 2023 en verminderd met de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.

_{(1) de grens is gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen.}

4. Betaling

De betaling van de aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitgevoerd door het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid.

Het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid betaalt eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die zijn verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde Sociaal Waarborgfonds.

Dit betekent dat het voornoemde Sociaal Waarborgfonds slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten laste van Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid.

Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald door het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid zelf in voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte betalingen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 05/07/2023	Registratienr 181354	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 07/07/2023		Registratiedatum 01/08/2023
Reikwijdte Met inbegrip van de huisarbeiders
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 62 jaar
BS Bericht van neerlegging 11/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 03/12/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 13/12/2023
Keywords LONEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING
Tekst aangepast op 03/08/2023

Datum CAO 08/11/2023	Registratienr 184101	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 10/11/2023		Registratiedatum 24/11/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 62 jaar
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), INDEXERINGSBEPALINGEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Tekst aangepast op 04/12/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2101 SWT 62 jaar
01/07/2021	30/06/2023	2101 SWT 62 jaar
01/07/2019	30/06/2021	2101 SWT 62 jaar
01/01/2019	30/06/2019	2101 SWT 62 jaar
01/01/2019	31/12/2018	2101 SWT 62 jaar
01/07/2017	31/12/2018	2101 SWT 62 jaar
01/01/2017	30/06/2017	2101 2107 SWT 62 jaar
01/01/2015	31/12/2016	2101 2107 SWT 62 jaar