1201 Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels

Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00

Bijwerking: 10/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

In het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf werd op 24 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vervoerskosten (n° 184852/CO/109).

1. Gemeenschappelijk openbaar treinvervoer

Wat het door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen georganiseerd vervoer betreft, zal de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs berekend worden op basis van de tabel met forfaitaire bedragen (art. 3 - CAO nr.19/9).

2. Gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer

Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer, zal de bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen vastgesteld worden volgens de hierna vastgestelde modaliteiten:

• wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, wordt de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs berekend op basis van de tabel met forfaitaire bedragen, (art.3 - CAO nr. 19/9), zonder evenwel 75 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden;
• wanneer de prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever forfaitair vastgesteld en bedraagt zij 71,8 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgevers tussenkomst berekend op basis van de tabel met forfaitaire bedragen (art. 3 - CAO nr. 19/9), voor een afstand van 7 km te overschrijden.

3. Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer

Ingeval de werknemer gebruik maakt van een combinatie van de trein en één of meerdere andere gemeenschappelijke openbaar vervoermiddelen dan de trein, en er wordt slechts één vervoerbewijs afgeleverd voor het geheel van de afstand - zonder dat in dit vervoerbewijs een onderverdeling wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel- wordt de bijdrage van de werkgever berekend op basis van de tabel (art.3 - CAO nr. 19/9).

In elk ander geval dat de werknemer meer dan één gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel gebruikt dan voorzien in punt hierboven, wordt de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afstand als volgt berekend: nadat met betrekking tot elk afzonderlijk gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel waarvan de werknemer gebruik maakt de bijdrage van de werkgever is berekend, worden de aldus bekomen bedragen bij elkaar opgeteld om de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afgelegde afstand vast te stellen.

4. Private vervoermiddelen

In de ondernemingen welke geen collectief vervoermiddel ter beschikking van de werklieden en werksters stellen, worden, voor de werklieden en werksters die gebruik maken van een privaat vervoermiddel behalve de fiets, voor zover de kortst af te leggen afstand van hun woning tot de werkplaats in één richting 1 km of meer bedraagt, volgende modaliteiten van tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten bepaald.

De tussenkomst van de werkgever is gelijk aan 50 % van de treinkaart geldend als sociaal abonnement, bepaald bij artikel 3 van het Ministerieel Besluit van 10 december 1990 houdende wijziging van de prijzen voor het vervoer van reizigers op het net van de NMBS, voor het overeenstemmende aantal kilometers.

De tussenkomst van de werkgever zal nochtans, voor eenzelfde aantal kilometers, nooit hoger kunnen zijn dan de tussenkomst op basis van het barema voorziet voor de gemeenschappellijk openbaar treinvervoer.

5. Fiets

Ingeval de werknemer gebruik maakt van een fiets wordt een fietsvergoeding van 0,10 EUR per kilometer toegekend voor de afstand heen en terug van zijn woning tot de werkplaats, onverminderd gunstigere regelingen op ondernemingsvlak.

Vanaf 1 januari 2024 wordt de fietsvergoeding verhoogd tot 0,28 EUR per kilometer met een maximum van 40 kilometer per dag heen en terug.

Het bedrag van de fietsvergoeding wordt automatisch aangepast aan het plafond voorzien door de cao nr. 164.

6. Door de onderneming met de financiële deelneming van de werklieden en werksters georganiseerd vervoer of door de ondernemingen voor een gedeelte van het traject uitsluitend op eigen kosten georganiseerd vervoer

Ingeval het transport is georganiseerd door de werkgever, met de financiële deelneming van de werknemers, of indien de werkgever een gedeelte van het traject uitsluitend op eigen kosten heeft georganiseerd, dient, wat zijn bijdrage in de kosten van vervoer der werknemers betreft, een oplossing te worden gezocht die is ingegeven door de bepalingen van deze overeenkomst en door de volgende overwegingen:

• voor het door de ondernemingen met financiële deelneming van" de werklieden en werksters georganiseerd vervoer,wordt de tussenkomst van de ondernemingen berekend met inachtneming van de door de ondernemingen reeds gedragen lasten voor de organisatie van dat vervoer
• voor de door de ondernemingen voor" een gedeelte van het traject uitsluitend op eigen kosten georganiseerd vervoer en ingeval de werklieden en werksters eveneens gemeenschappelijke openbare - vervoermiddelen gebruiken, wordt de tussenkomst van de werkgever berekend op basis van de totale met een gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel afgelegde afstand met aftrek nochtans van de kosten welke de onderneming reeds draagt voor het door haar georganiseerd vervoer;
• de financiële tussenkomst van de werklieden en werksters mag echter niet hoger zijn dan het bedrag voorziet voor de gemeenschappelijk openbaar treinvervoer;
• de verworven rechten van de werklieden en werksters blijven echter behouden.

7. Modaliteiten van terugbetaling

7.1 Openbaar vervoer

De bijdrage van de werkgever in de door de werknemers gedragen vervoerkosten zal maandelijks betaald worden.

• De werkgever dient zich te vergewissen van de rechten van de werknemer op een tussenkomst in de vervoerskosten. Ten laatste vanaf 1 januari 2002 ziet hij erop toe te beschikken over een ondertekende verklaring van elke werknemer waarin de juiste afstand tussen de woonplaats en de werkplaats wordt medegedeeld, evenals de aard van het vervoermiddel dat zij gebruiken om zich te verplaatsen tussen de woonplaats en de werkplaats. Het ontbreken van een dergelijke ondertekende verklaring is geen reden om geen tussenkomst in de vervoerskosten te betalen.
• De werknemers moeten iedere wijziging van deze toestand in de kortst mogelijke tijd op dezelfde wijze mededelen.
• De werkgever mag op elk ogenblik nagaan of de verklaring van een werknemer met de werkelijkheid strookt.

De tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten zal betaald worden op voorlegging van de vervoerbewijzen, uitgereikt door de NMBS en/of de andere maatschappijen van gemeenschappellijk openbaar vervoer.

7.2. Private vervoermiddelen

De werkgever dient zich te vergewissen van de rechten van de werknemer op een tussenkomst in de vervoerskosten. Ten laatste vanaf 1 januari 2002 ziet hij erop toe te beschikken over een ondertekende verklaring van elke werknemer waarin de juiste afstand tussen de woonplaats en de werkplaats wordt medegedeeld, evenals de aard van het vervoermiddel dat zij gebruiken om zich te verplaatsen tussen de woonplaats en de werkplaats. Het ontbreken van een dergelijke ondertekende verklaring is geen reden om geen tussenkomst in de vervoerskosten te betalen.

De werknemers moeten iedere wijziging van deze toestand in de kortst mogelijke tijd op dezelfde wijze mededelen.

De werkgever mag op elk ogenblik nagaan of de verklaring van een werknemer met de werkelijkheid strookt.

8. Forfaitaire mobiliteitsvergoeding

Aan alle werknemers, met uitsluiting van diegenen die over een bedrijfswagen en tankkaart beschikken, wordt daarenboven een vergoeding van 0,2479 EUR per werkelijk gepresteerde arbeidsdag betaald, ongeacht de wijze van verplaatsing van en naar het werk.

Te gebruiken codes voor deze dagvergoeding:

• Indien uw werknemer gebruik maakt van het openbaar vervoer vermeld dan deze vergoeding onder de code 277;
• Indien uw werknemer gebruik maakt van privé vervoer vermeld dan deze vergoeding onder de code 294.

De tussenkomst van de werkgever in de door de werknemers gedragen vervoerkosten zal minstens éénmaal per maand worden betaald. De tussenkomst van de werkgever vindt slechts plaats voor de dagen van aanwezigheid op het werk.

Let op ! De forfaitaire mobiliteitsvergoeding van 0,2479 EUR is niet meer verschuldigd en wordt vanaf 1januari 2024 geïntegreerd in de maaltijdcheque van 5 EUR in de ondernemingen waar het fiscaal maximum van 8 EUR niet bereikt is. In de ondernemingen waar het fiscaal maximum van 8 EUR bereikt is, kan de dagvergoeding voor mobiliteit van 0,2479 EUR behouden blijven.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/11/2023	Registratienr 184852	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/12/2023		Registratiedatum 21/12/2023
Onderwerp Vervoerskosten
BS Bericht van neerlegging 16/01/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op 09/01/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	1201 Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
01/01/2022	31/12/2023	1201 Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
01/09/2019	31/12/2021	1201 Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
29/08/2017	31/08/2019	1201 Tussenkomst van de werkgevers in de vervoerkosten van de werklieden en werksters
01/07/2011	28/08/2017	1201 Tussenkomst van de werkgevers in de vervoerkosten van de werklieden en werksters
01/02/2009	30/06/2011	1201 Tussenkomst van de werkgevers in de vervoerkosten van de werklieden en werksters
01/04/2001	31/01/2009	1201 Tussenkomst van de werkgevers in de vervoerkosten van de werklieden en werksters
01/03/1991	31/03/2001	1201 12 Tussenkomst van de werkgevers in de vervoerkosten van de werklieden en werksters