39 Maaltijdcheques

In het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf werd op 24 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van maaltijdcheques (nr. 184851/CO/109).

1. Toepassingsgebied

Met uitsluiting van de ondernemingen die toeleveren aan de auto-industrie en de ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven, met ingang van 1 juni 2009 een stelsel van maaltijdcheques.

2. Bedrag

Nominale waarde: 5 EUR

• persoonlijk aandeel: 1,09 EUR;
• werkgeversaandeel: 3,91 EUR.

Met ingang van 1 januari 2024 wordt het bedrag van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 0,7 EUR.

• In de ondernemingen waar de maaltijdcheque niet het fiscaal maximum van 8 euro bereikt, is de dagvergoeding voor mobiliteit van 0,2479 euro niet meer verschuldigd en wordt ze geïntegreerd in de maaltijdcheque van 5 euro.
• In de ondernemingen waar de maaltij dcheque wel het fiscaal maximum van 8 euro bereikt, moet de werkgever voorzien in een gelijkwaardig voordeel van 0,7 euro. In deze ondernemingen kan de dagvergoeding voor mobiliteit van 0,2479 euro behouden blijven.

De gelijkwaardige voordelen, toegekend in verband met het sectorale stelsel van maaltijdcheques en zoals bedoeld in de voorgaande collectieve arbeidsovereenkomsten in dat verband, dienen verder te worden toegekend.

3. Specifieke modaliteiten

De keuze voor de maaltijdcheques in elektronische vorm wordt geregeld op ondernemingsvlak in overleg tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging. De keuze wordt geformaliseerd in een toetredingsakte, waarvan een door de werkgever en de syndicale afvaardiging getekend exemplaar door de werkgever overgemaakt wordt aan de voorzitter van het paritair comité.

Bij ontstentenis van syndicale afvaardiging wordt de keuze voor de maaltijdcheques in een elektronische vorm geregeld conform de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.

Indien conform gekozen wordt voor maaltijdcheques in een elektronische vorm, is dit een collectieve keuze die van toepassing is op alle arbeiders van de betrokken onderneming.

Behoudens andersluidende beslissing opgenomen in de toetredingsakte of in de wijziging van het arbeidsreglement, zal de verandering van de uitbetalingswijze uitwerking hebben vanaf de 3de maand volgend op de beslissing op ondernemingsvlak genomen.

Uiterlijk vóór het verstrijken van de termijn informeert de werkgever alle arbeid(st)ers over de praktische werking van het systeem van de maaltijdcheques in een elektronische vorm via de in de onderneming gebruikelijke informatiekanalen.

4. Betaling

De maaltijdcheques worden iedere maand, in één of meer keren, aan de werknemer ter beschikking gesteld in functie van het aantal dagen van die maand waarop de werknemer vermoedelijk prestaties zal verrichten. Uiterlijk de laatste dag van de eerste maand die volgt op het kwartaal wordt het aantal cheques in overeenstemming gebracht met het aantal dagen waarop de werknemer tijdens het kwartaal prestaties heeft verricht.

5. Historische van bedragen