1002 Anciënniteitsverlof

Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00

Bijwerking: 06/04/2022
Geldig vanaf: 08/12/2021
Geldig tot: 31/12/2023

In het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf werd op 8 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het ancienniteitsverlof (nr. 171243/CO/109).

1. Dagen anciënniteitsverlof

Anciënniteit	Aantal dagen
anciënniteit van 20 jaar dienst of meer in de onderneming	1 dag
anciënniteit van 15 jaar of meer in de sector	1 dag

De dagen anciënniteitsverlof worden toegekend voor 20 jaar en 15 jaar en + worden gecumuleerd voor zover de werknemer alle voorwaarden vervult.

2. Modaliteiten

2.1. Algemeen

• Sinds 2008 wordt jaarlijks aan de werknemers met een anciënniteit van 20 jaar dienst of meer in de onderneming één dag betaald anciënniteitsverlof toegekend.
• Vanaf 2020 wordt jaarlijks aan de werknemer met een anciënniteit van 15 jaar of meer in de sector één dag betaald anciënniteitsverlof toegekend.
  • Werknemers die in dienst treden bij een nieuwe werkgever in de loop van het jaar en de sectorale anciënniteitsvoorwaarde vervullen, kunnen dat jaar geen anciënniteitsverlof opnemen bij de nieuwe werkgever indien ze anciënniteitsverlof van dat jaar reeds opnamen bij de vorige werkgever.

Het recht moet worden opgenomen in het beschouwde jaar, tenzij de werkgever en de werknemer hiervan in gemeenschappelijk akkoord wensen af te wijken.

2.2. Deeltijds

Het anciënniteitsverlof evenals het overeenkomstige loon wordt voor deeltijdse werknemers toegekend prorata van hun arbeidstijdregeling op het ogenblik van de toekenning.

2.3. Planning

Voor de aanvraag, de planning en de toekenning van het anciënniteitsverlof gelden dezelfde regels als voor de wettelijke jaarlijkse vakantie.

Bijkomend, er wordt rekening gehouden met de organisatorische noodwendigheden van de dienst: opname buiten periodes van hoge activiteit in de onderneming.

Bijkomend, met betrekking tot het sectorale anciënniteitsverlof: het fonds zal jaarlijks een lijst bezorgen aan de werkgevers met de werknemers die het daaropvolgende kalenderjaar 15 jaar sectoranciënniteit bereiken. Het anciënniteitsverlof kan door de werknemers ten vroegste genomen worden nadat de werkgever die lijst heeft ontvangen van het Fonds.

3. Anciënniteit

De anciënniteit dient verworven te zijn in de loop van het betrokken kalenderjaar en op de dag van opname.

3.1. 20 jaar

20 jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever.

Betreffende de ondernemingsanciënniteit tellen periodes van uitzendarbeid voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur mee voor het bepalen van de 20 jaar anciënniteit. Eventuele anciënniteit verworven in een onderneming behorende tot dezelfde groep van ondernemingen en behorend tot de kledingsector wordt volledig in rekening genomen.

3.2. 15 jaar

15 jaar sectoranciënniteit in de sector van het kleding- en confectiebedrijf.

Betreffende de sectoranciënniteit telt eventuele anciënniteit verworven als bediende tewerkgesteld in het paritair comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf (PC 215) mee. Periodes van uitzendarbeid aansluitend en onmiddellijk voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tellen mee voor het bepalen van de sectoranciënniteit.

3.3. Gelijkstellingen

Voor het bepalen van de anciënniteit worden periodes van wettelijke en conventionele schorsing van de arbeidsovereenkomst gelijk gesteld met het daadwerkelijk en effectief uitoefenen van een functie, met uitzondering van de volgende situaties:

• perioden van arbeidsongeschiktheid, vanaf het tweede jaar;
• perioden van volledige onderbreking van de beroepsloopbaan of van tijdskrediet en elke andere volledige onderbreking van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, behalve indien wordt aangetoond dat deze onderbreking haar motief heeft gevonden in het volgen van een opleidingsprogramma, in het verlenen van zorg aan één of meerdere kinderen tot de leeftijd van 8 jaar, in het verlenen van zorg aan een zwaar ziek gezins- of familielid of in het verlenen van palliatieve zorg. De hiervoor bedoelde gelijkstellingen gelden voor een periode van maximaal één jaar.
• onderbrekingen met het oog op de opstart van een zelfstandig beroep voor een periode van maximaal één jaar.

4. Betaling

Betaling van het anciënniteitsverlof is niet mogelijk met betrekking tot dagen waarop de arbeidsovereenkomst is geschorst.

Het loon wordt toegekend op het ogenblik dat het anciënniteitsverlof effectief wordt opgenomen.

Deze dagen anciënniteitsverlof worden betaald door de werkgever.

Voor de dagen anciënniteitsverlof op basis van 15 jaar sectoranciënniteit kan de werkgever het loon dat hij betaald heeft, evenals de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, terugvorderen bij het Fonds. De terugvordering van het loon wordt geplafonneerd tot het loon van het hoogste sectorbarema van toepassing op het moment van het anciënniteitsverlof. Het fonds zal, in zoverre de werkgever de terugbetaling aangevraagd heeft, in de eerste helft van het kwartaal volgend op die aanvraag een betaling verrichten aan de betrokken werkgevers.

Voor de berekening van het loon wordt het verschuldigde basisloon voor een gewone arbeidsdag in aanmerking genomen, verhoogd met de toeslagen die verbonden zijn met  bijzondere arbeidstijdregelingen of bijzondere prestaties, voor zover ze per uur betaald worden.

Onder 'dag' wordt verstaan : 1/5de van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de betrokken werknemer, uitgedrukt in uren.

Het overeenkomstige loon wordt voor deeltijdse werknemers toegekend prorata van hun arbeidstijdregeling op het ogenblik van de toekenning

5. Specifieke opmerking

In de ondernemingen die op 31 december 2019 globaal over een systeem van anciënniteitsverlof beschikken dat gunstiger is dan hetgeen voorzien in onderhavige cao, zijnde 15 jaar sectoranciënniteit en 20 jaar ondernemingsanciënniteit, blijft dat ondernemingssysteem ongewijzigd van toepassing. De raad van beheer van het Fonds beslist of het systeem al dan niet gunstiger is op basis van de voorgelegde stukken. In die ondernemingen is er geen terugbetaling.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 08/12/2021	Registratienr 171243	Geldig van 08/12/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/12/2021		Registratiedatum 21/03/2022
Onderwerp Anciënniteitsverlof
BS Bericht van neerlegging 31/03/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 14/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 07/03/2023
Keywords BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE
Tekst aangepast op 23/03/2022

Datum CAO 16/11/2021	Registratienr 171242	Geldig van 16/11/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 09/12/2021		Registratiedatum 21/03/2022
Onderwerp Wijziging en coördinatie van de statuten van het 'sociaal waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid'
BS Bericht van neerlegging 31/03/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 10/02/2023
Keywords BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, SYNDICALE PREMIE
Tekst aangepast op 23/03/2022

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	1002 Anciënniteitsverlof
08/12/2021	31/12/2023	1002 Anciënniteitsverlof
01/01/2020	07/12/2021	1002 Anciënniteitsverlof
01/01/2019	31/12/2019	1002 10 Anciënniteitsverlof
01/01/2017	31/12/2018	1002 10 Anciënniteitsverlof
30/09/2014	31/12/2016	1002 10 Anciënniteitsverlof
01/01/2014	29/09/2014	1002 10 Anciënniteitsverlof
01/01/2013	31/12/2013	1002 10 Anciënniteitsverlof
01/01/2011	31/12/2012	1002 10 Anciënniteitsverlof
01/01/2011	31/03/2011	1002 10 Anciënniteitsverlof
01/01/2010	31/12/2010	1002 10 Anciënniteitsverlof
01/10/2007	31/12/2009	1002 10 Anciënniteitsverlof