25 Syndicale premie

Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00

Bijwerking: 27/02/2024
Geldig vanaf: 08/11/2023

In het Paritair Comité voor de kleding- en confectiebedrijf werd op 27 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van het bedrag van de syndicale premie (nr. 154935/CO/109). De algemene voorwaarden worden beheerst door de cao van 8 november 2023 (nr. 185722/CO/109).

1. Principe en begunstigden

De werknemers die lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties welke op nationaal niveau zijn vertegenwoordigd, hebben recht op de voorziene syndicale premie.

2. Bedragen

De syndicale premie wordt welke elk jaar aan de rechthebbenden toegekend, vastgesteld op:

• 37,18 euro voor de rechthebbenden ⁽¹⁾;
• 145 euro voor de overige rechthebbenden.

_{(1) Hebben eveneens recht op de syndicale premie, de arbeid(st)ers, leden van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal niveau zijn vertegenwoordigd, in de schoot van het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf en die, tot op de tweede referentiedatum die volgt op de datum van de afdanking, volledig en ononderbroken onvrijwillig werkloos gebleven zijn.}

3. Toekenningsvoorwaarden

De werknemers die lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties welke op nationaal niveau zijn vertegenwoordigd hebben recht voorziene syndicale premie, voor zover zij op cumulatieve wijze de hierna opgesomde voorwaarden vervullen:

• in de onderneming zijn tewerkgesteld op de vrijdag welke 31 maart van het jaar waarop de syndicale premie betrekking heeft voorafgaat, of welke gebeurlijk met laatstgenoemde datum samenvalt;
• van dit recht niet uitgesloten zijn ingevolge de verstoring van de sociale vrede. Deze uitsluiting wordt eventueel door het paritair comité vastgesteld. Voor de omschrijving van de "verstoring van de sociale vrede" wordt naar het huishoudelijk reglement van bedoeld comité verwezen.

Hebben eveneens recht op de syndicale premie de arbeid(st)ers, lid van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal niveau zijn vertegenwoordigd, die in één of meer kleding- en confectiebedrijven:

• tewerkgesteld zijn geweest na de vrijdag welke 31 maart van het voorgaande jaar voorafgaat, of gebeurlijk met laatstgenoemde datum samenvalt, en die volledig en ononderbroken werkloos⁽²⁾ zijn gebleven tot op de referentiedatum, zijnde de vrijdag welke voorafgaat aan of gebeurlijk samenvalt met 31 maart van het jaar waarop de syndicale premie betrekking heeft;
•  tewerkgesteld zijn geweest na de vrijdag welke 31 maart van het voorgaande jaar voorafgaat, of welke gebeurlijk met laatstgenoemde datum samenvalt, en die met pensioen zijn gegaan vóór de vrijdag welke voorafgaat aan of gebeurlijk samenvalt met 31 maart van het jaar waarop de syndicale premie betrekking heeft;
• en die, tot op de tweede referentiedatum die volgt op de datum van de afdanking, volledig en ononderbroken onvrijwillig werkloos gebleven zijn;
• en die, tot op de derde referentiedatum die volgt op de datum van afdanking, volledig en ononderbroken onvrijwillig werkloos gebleven zijn;
• en op wie op de eerste referentiedatum die volgt op de datum van afdanking in de volgende situatie van toepassing is:  in de loop van de referteperiode de werkloosheid hebben onderbroken door een tewerkstelling in een onderneming die niet ressorteert onder het paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf, wanneer de duur van deze tewerkstelling niet langer was dan de helft van het nog te lopen gedeelte van de referteperiode, te rekenen vanaf het begin van de hiervoor bedoelde tewerkstelling, en wanneer de betrokkene opnieuw volledig en onvrijwillig werkloos is op de beschouwde refertedatum.

_{(2) De uitkering van de syndicale premie aan de rechthebbenden kan tijdens een ononderbroken werkloosheidsperiode slechts éénmaal worden opgevorderd. De rechthebbenden moeten, op het ogenblik van het indienen van de aanvraag tot uitkering van deze syndicale premie, bij het uitbetalend organisme van hun keuze: een attest inleveren uitgaande van de werkgever uit het kleding- en confectiebedrijf die hen het laatst tewerkgestelde, waaruit de datum van ontslag blijkt en een bewijs van ononderbroken werkloosheid inleveren uitgaande van een betaalorganisme van de wettelijke werkloosheidsvergoedingen.}

4. Procedure

Daartoe stuurt het Fonds aan de mogelijk belanghebbenden een persoonlijke titel. Deze titel wordt vervolgens door de werknemersorganisatie waarbij zij zijn aangesloten nagezien en gevalideerd. De werknemersorganisatie bezorgt daarna de gevalideerde titels voor uitbetaling aan het Fonds.

De raad van beheer van het Fonds stelt alle andere modaliteiten vast met betrekking tot het uitreiken van en het toezicht over de titels.

De raad van beheer van het Fonds bepaalt de modaliteiten van toekenning en uitkering van een administratieve vergoeding aan elk van de meest representatieve organisaties van werknemers.

Op het einde van elk dienstjaar, en op verplichtende wijze in de loop van de maand december, roept de voorzitter de raad van beheer van het Fonds samen om vast te stellen of de sociale vrede al dan niet werd geëerbiedigd, zowel op het vlak van de bedrijfssector als op dat van de ondernemingen.

De raad van beheer stelt vervolgens de bedragen vast welke aangewend moeten worden door het Fonds ter uitbetaling van de syndicale premies.

5. Financiering

De syndicale premie wordt door het Fonds aan de rechthebbenden uitbetaald.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 08/11/2023	Registratienr 185722	Geldig van 08/11/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 10/11/2023		Registratiedatum 01/02/2024
Onderwerp Wijziging en coördinatie van de statuten van het 'sociaal waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid'
BS Bericht van neerlegging 20/02/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 03/02/2024

Datum CAO 27/09/2019	Registratienr 154936	Geldig van 01/10/2019	Geldig tot 31/12/2019
Neerleggingsdatum 10/10/2019		Registratiedatum 31/10/2019
Onderwerp wijziging en coördinatie van de statuten van het Sociaal waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid
BS Bericht van neerlegging 12/11/2019		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 13/11/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 11/12/2020
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID

Datum CAO 27/09/2019	Registratienr 154935	Geldig van 01/01/2018	Geldig tot 31/12/2020
Neerleggingsdatum 10/10/2019		Registratiedatum 31/10/2019
Onderwerp syndicale premie
BS Bericht van neerlegging 12/11/2019		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 27/07/2020
Keywords SYNDICALE PREMIE

Historiek
08/11/2023	31/12/2050	25 Syndicale premie
16/11/2021	07/11/2023	25 Syndicale premie
15/04/2021	15/11/2021	25 Syndicale premie
01/01/2018	14/04/2021	25 Syndicale premie
01/01/2017	31/12/2017	25 Aanvullende sociale toelage (syndicale premie)
01/01/2011	31/12/2016	25 Aanvullende sociale toelage (syndicale premie)
01/01/2010	31/12/2010	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)
01/10/2007	31/12/2009	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)
01/05/2007	30/09/2007	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)
01/01/2007	30/04/2007	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)
01/01/2005	31/12/2006	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)
01/01/2003	31/12/2004	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)
01/01/2001	31/12/2002	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)
01/01/1999	31/12/2000	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)
02/01/1984	31/12/1998	25 Aanvullende sociale toelage (en aanvullende werkloosheidsvergoeding)