0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het Kleding- en Confectiebedrijf werd op 24 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende  de arbeidsvoorwaarden (nr. 184908/CO/109).

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

1. Minimum- en werkelijke uurlonen

Na de indexering op 1 oktober 2023, zijn de minimumuurlonen van de werknemers als volgt vastgesteld:

_{(1) Deze mimimumuurlonen zijn niet van toepassing op de arbeid(st)ers die vallen onder de ondernemingen die toeleveren aan de automobielnijverheid.}

Elke loonsverhoging wordt volledig ingerekend in de betalingsmaatstaven van de volgens rendement bezoldigde arbeidssystemen.

Op 1 januari 2022 werden de effectieve en baremieke brutolonen met 0,4 % verhoogd. Deze baremieke brutoloonsverhoging is inbegrepen in de minimumuurlonen vermeld hierboven.

Voornoemd het akkoord van sociale vrede 2021-2022 voorziet de mogelijkheid om op ondernemingsvlak deze 0,4 % brutoloonsverhoging op alternatieve wijze in te vullen, mits akkoord op ondernemingsvlak, waar er overlegorganen zijn, ten laatste op 31 december 2021. 

2. Studenten met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten

De minimumuurlonen worden toegekend volgens hun leeftijd en functie als volgt: % worden berekend op loongroep 1 voor de studenten die behoren tot de laagste groep van de classificatie of op het loon van de groep voor de tewerkstelling waarvoor de student werd aangeworven.

Indien van de student, in ondernemingen waar het werk stuk voor stuk wordt doorgegeven of waar aan de studenten geen individuele keuze van het arbeidsregime toegelaten wordt, prestaties worden geëist die qua hoeveelheid en kwaliteit gelijk zijn aan normale prestaties van een gewone arbeid(st)er, mag de looncoëfficient niet toegepast worden.

3. Beginners

Werknemers die niet zijn bedoeld van  een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten en die een ononderbroken diensttijd hebben van minder dan zes maanden in de voorbije tien jaar in een onderneming ressorterend onder het PC.

Voor het bereiken van de ononderbroken diensttijd van 6 maanden of + wordt rekening gehouden met de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in een onderneming ressorterend onder het PC. Elke periode van inactiviteit van 7 kalenderdagen of minder bij een onderneming ressorterend onder het PC geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht bij een onderneming ressorterend onder het PC.

Beginners kunnen voor maximaal 3 maanden worden ingedeeld in de loongroep die één graad lager is dan de loongroep overeenstemmend met de functie waarvoor ze zijn aangeworven, voor zover een opleidingstraject is voorzien van 1,5 maanden in de bedoelde functie. Dit opleidingstraject moet worden goedgekeurd door de IVOC.

Is er geen opleidingstraject voorzien op ondernemingsvlak, gecertifieërd door de IVOC voor de bedoelde functie, dan kunnen de beginners gedurende maximaal 1,5 maanden worden ingedeeld in de loongroep die één graad lager is dan de loongroep overeenstemmend met de functie waarvoor ze zijn aangeworven.

4. Gewaarborgde werkelijke lonen

Het minimumuurloon dat betrekking heeft op de functie of op de taak is steeds gewaarborgd en inzonderheid in geval van volgens rendement bezoldigde arbeidssystemen.

In de ondernemingen waar een systeem van rendementsarbeid, al dan niet gebonden aan een prestatiebeloning bestaat, kunnen de geschillen welke zijn gerezen, ofwel bij de toepassing van het systeem, ofwel bij een wijziging of bij invoering van het systeem, op het verzoek van de meeste gerede partij, het voorwerp uitmaken van een contradictoir onderzoek door een bevoegd technicus, aangeduid door een werknemersorganisatie en een bevoegd technicus, aangeduid door Creamoda.

5. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De minimumuurlonen evenals de werkelijke uitbetaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

6. Huisarbeid

Het maakloon van elk stuk wordt berekend door het aantal uren dat voor de uitvoering ervan is vereist, te vermenigvuldigen met het uurloon dat overeenstemt met de categorie van het werk (minimum loongroep 3).

Bij het globaal loon van de huisarbeider( ster)s wordt een forfaitaire vergoeding van 10 % van het brutoloon gevoegd als schadeloosstelling voor de algemene onkosten welke hun ten laste vallen (verwarming, verlichting, afschrijving materiaal enz ). De werkgevers zijn ertoe gehouden aan de huisarbeid(st)er de benodigdheden zoals garen enz gratis te leveren.

Nochtans, wanneer de huisarbeid(st)er deze benodigdheden zelf levert, wordt de forfaitaire vergoeding waarvan hoger sprake van 10 op 15 % gebracht.

7. Ploegenarbeid

Voor voltijdse arbeid in een arbeidsregime met wisselende opeenvolgende ploegen wordt een ploegenpremie van 6 % betaald bovenop het basisloon.

In de ondernemingen die toeleveren aan de auto-industrie zal voor ploegenarbeid met nachtprestaties, een vergoeding toegekend worden van 18 %, berekend op het effectieve uurloon.