1005 Loopbaansparen
Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00
Bijwerking: 27/09/2018
Geldig vanaf: 18/09/2018
Geldig tot: 17/09/2019
Deze sector werd gevat met een verzoek tot activering van de procedure tot invoering van loopbaansparen. Binnen de gestelde termijn, geen sectorale cao wordt gesloten, dan kunnen de ondernemingen die onder deze sector ressorteren, beslissen om de maatregel zelf te activeren door het sluiten van een ondernemingscao.
Via het stelsel van loopbaansparen kan de werknemer die dit wenst tijd opsparen om later om te zetten in verlofdagen. Zo heeft hij de mogelijkheid om zelf een deel van zijn loopbaan te beheren door tijd op te sparen om later als verlof op te nemen. Op die manier kan hij tijdens zijn beroepsloopbaan adempauzes inbouwen wanneer hij dit nodig acht.
De maatregel van het loopbaansparen is gebaseerd op vrijwilligheid. De werknemer kan op geen enkele manier verplicht worden om deel te nemen aan een stelsel van loopbaansparen. Hij behoudt hier de volledige vrijheid.
1. Procedure tot invoering van het loopbaansparen
Om gebruik te kunnen maken van het wettelijk stelsel van loopbaansparen, moet deze maatregel eerst worden geactiveerd.
De vraag naar activering gebeurt in eerste instantie op het niveau van de sector via een aanhangigmaking bij de Voorzitter van het bevoegde paritaire (sub)comité.
Vanaf het moment van de aanhangigmaking heeft de sector 6 maanden de tijd om een sectorale cao uit te werken.
Wordt er binnen die periode van 6 maanden geen sectorale cao gesloten, dan kunnen de ondernemingen die onder de betrokken sector ressorteren, beslissen om de maatregel zelf te activeren door het sluiten van een ondernemingscao.
2. Aanhangigmaking in PC 109
Op 3 april 2018 werd de Voorzitter van het paritair comité gevat met een verzoek tot activering van de procedure tot invoering van loopbaansparen.
3. Sectoraal inhoud
In het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf werd op 18 september 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het loopbaansparen (nr. 147653/CO/109).
Om het paritair comité toe te laten het sectoraal kader van het loopbaansparen verder uit te werken, kunnen de werkgevers geen ondernemingsakkoord sluiten over het loopbaansparen tijdens de geldigheid van deze collectieve arbeidsovereenkomst (18/09/2018 - 17/09/2019).
Binnen die periode, geen sectorale cao wordt gesloten, dan kunnen de ondernemingen die onder deze sector ressorteren, beslissen om de maatregel zelf te activeren door het sluiten van een ondernemingscao.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
18/09/2018 |
Registratienr
147653 |
Geldig van
18/09/2018 |
Geldig tot
17/09/2019 |
Neerleggingsdatum
20/09/2018 |
Registratiedatum
25/09/2018 |
||
Onderwerp
loopbaan sparen |
|||
BS Bericht van neerlegging
09/10/2018 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT |
Historiek | ||
---|---|---|
18/09/2018 | 17/09/2019 | 1005 Loopbaansparen |