2102 SWT 60 jaar - 35 jaar zwaar beroep

Paritair (sub-)Comité nr.:
109.00.00-00.00

Bijwerking: 13/12/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Principes

Dit stelsel heeft tot doel het recht op een bedrijfstoeslag toe te kennen aan werknemers die:

• tewerkgesteld zijn in een zwaar beroep;
• een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar kunnen aantonen op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
• ontslagen worden tijdens de geldigheidsperiode van de cao;
• 60 jaar of ouder zijn uiterlijk op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsperiode van de cao.

Van deze 35 jaar moeten :

• ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
• ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao of in een ondernemings-cao.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 109

2.1. Voorwaarden

De aanvullende vergoeding wordt toegekend aan de ontslagen werknemers die tussen 1 juli 2023 en 31 december 2023 en tussen 1 januari 2024 en 30 juni 2025 60 jaar en ouder zijn op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen.

De arbeid(st)ers die voldoen aan de door artikel4 'vereiste voorwaarden komen in aanmerking voor de aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de in de werkloosheidsreglementering vereiste voorwaarden om te kunnen genieten van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, tevens het bewijs kunnen voorleggen van:

• een anciënniteit van 13 jaar binnen het bedrijf op het einde van de opzegperiode en een totaal beroepsverleden van 35 jaar;
• de tewerkstelling in een zwaar beroep gedurende 5 /7 jaar in de loop van de laatste 10/15 jaar voor het einde van de arbeidsovereenkomst.

De arbeid(st)ers, die voldoen aan de bepaalde voorwaarden, hebben recht op de aanvullende vergoeding voor zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

De regeling geldt eveneens Voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling wensen te genieten, voorzover zij opnieuw de wettelijke werkloosheidsvergoeding ontvangen.

Arbeid(st)ers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben recht op de aanvullende vergoeding voor zover zij de voorwaarden vervullen bepaald.

2.2. Bedrag

Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering.

Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon, begrensd tot 4.851,02 EUR⁽¹⁾ op 1 juli 2023 en verminderd met de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.

_{(1) deze grens is gekoppeld aan het indexcijfer der consumptieprijzen.}

2.3. Betaling

De betaling van de aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitgevoerd door het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid.

Het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid betaalt eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die zijn verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde Fonds.

Dit betekent dat het voornoemde Fonds slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ter laste van Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid.

Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald door het Fonds voor de kleding- en confectienijverheid zelf in voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte betalingen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 08/11/2023	Registratienr 184102	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 10/11/2023		Registratiedatum 24/11/2023
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 60/35
BS Bericht van neerlegging 12/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), INDEXERINGSBEPALINGEN, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT)
Tekst aangepast op 04/12/2023

Datum CAO 05/07/2023	Registratienr 181353	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 07/07/2023		Registratiedatum 01/08/2023
Reikwijdte Met inbegrip van de huisarbeiders
Onderwerp Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 60 jaar, 35 jaar zwaar beroep
BS Bericht van neerlegging 11/10/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/11/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 07/12/2023
Keywords LONEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, DEELTIJDSE ARBEID, STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING
Tekst aangepast op 03/08/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	2102 SWT 60 jaar - 35 jaar zwaar beroep
01/07/2021	30/06/2023	2102 SWT 60 jaar - 35 jaar zwaar beroep
01/01/2019	30/06/2021	2102 SWT 59 jaar - 35 jaar zwaar beroep
01/01/2018	31/12/2018	2102 SWT 59 jaar - 35 jaar zwaar beroep