128.02

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol van akkoord voor de jaren 2005-2006		16/05/2006	01/01/2005	31/12/2999
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een KB van 18 maart 2018 heft de verschillende paritaire subcomités van het Pc 128 op. Sinds 20 april 2018 vallen de werkgevers en werknemers van de subcomités voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten onder het overkoepelend Pc 128.</p> </div>	13/11/2008	10/06/2007	20/04/2018
03	Beroepenclassificatie		11/12/2009	01/01/2009	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden		11/06/2012	01/01/2011	31/12/2999
0402	Lonen vanaf 1 april 2018	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Indexatie: +0,47 % op de minimum- en effectieve lonen;</li> <li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li> </ul> </div>	17/04/2018	01/04/2018	31/12/2999
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CAO 2 juni 2009 (reg.nr 94211)<br> Geldigheid: 01/01/2009 - 31/12/2015 </p> <h2> <strong>Bedrag</strong> </h2> <p> 8,33 % van het tussen 1 december van het voorgaande jaar en 30 november van het lopende jaar verdiende loon, met volgend minimum voor de meerderjarige werklieden en regelmatige huisarbeiders, die gedurende ten minste 12 maanden verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst : </p> <p> -   123,95 EUR (functieklassen 1 tot 5); </p> <p> -   111,55 EUR (functieklassen 6 tot 9). </p> <p> Met «verdiende loon» bedoelt men het brutoloon tijdens de referteperiode verdiend, de betaalde feestdagen, klein verlet, gewaarborgd loon en vergoedingen bestaanszekerheid inbegrepen. </p> <p> Voor minderjarige werknemers gelden verlaagde bedragen naar gelang van de leeftijd van de betrokkenen op 31 december van het kalenderjaar. Voor de 20-jarigen vermindering met 5 % per schijf van 6 maanden. </p> <p> Voor minderjarigen van 19 en 19,5 jaar bedragen deze percentages respectievelijk 90 en 95.<strong>  </strong> </p> <h2> <strong>Toekenningsvoorwaarden</strong> </h2> <p> - 1/12 voor iedere maand of gedeelte van een maand aanwezigheid in de onderneming; </p> <p> - gelijkstelling : gedeeltelijke of toevallige onvrijwillige werkloosheid : de hele periode; ziekte of ongeval : maximum 2 maanden; zwangerschap en bevalling met of zonder ziekte of ongeval : 3 maanden; </p> <p> - voor de gewesten en ondernemingen waar gunstigere toepassingsvoorwaarden bestaan, blijven deze laatste behouden. </p> <h2> <strong>Uitbetalingsdatum</strong> </h2> <p> Tussen 15 en 31 december of bij de laatste loonuitbetaling in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar. </p> </div>	14/04/2016	01/01/2009	31/12/2015
0701	Arbeidsduur		15/12/2009	01/01/2009	31/12/2999
070201	Bevordering van de werkgelegenheid		17/11/2008	01/01/2007	31/12/2999
070202	Bevordering van tewerkstelling van risicogroepen onder de werkzoekenden		03/06/1997	01/01/1995	31/12/2999
11	Economische werkloosheid	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Volledige schorsing: maximum 6 maanden</li> <li>Kennisgeving: uiterlijk bij de aanvang van de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat</li> <li>Tussen 2 regelingen 1 week volledige arbeidsprestaties</li> </ul> </div>	12/07/2017	01/10/2017	30/09/2018
13	Klein verlet		14/04/2016	01/01/2009	31/12/2015
15	Opzeggingstermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <p> toepassing van het "kliksysteem" vanaf 01/12/2014 </p> </div>	24/02/2014	01/12/2014	31/12/2999
16	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <p> CAO 02/06/2009 (nr.94214/CO/128.02), verlengd door CAO 21/10/2011 (nr 108048/CO/128.02) </p> <p> Geldigheid: 01/01/2009-31/12/2013 </p> <p> De carenzdag wordt vergoed voor de arbeidsongeschiktheid die meer dan 10 kalenderdagen duurt  </p> </div>	26/03/2012	01/01/2009	31/12/2013
18	Werkgereedschap		23/11/2009	01/01/2009	31/12/2999
19	Fonds voor bestaanszekerheid: Ontbonden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Het Fonds voor bestaanszekerheid voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers wordt met ingang van 1 januari 2018 ontbonden en vereffend.</p> </div>	05/09/2018	01/01/2018	31/12/2017
20	Toekenning van een sociaal voordeel		11/10/2005	01/01/2005	31/12/2999
2001	Bestaanszekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CAO's van 21 juni 2001 en van 21 oktober 2011 </p> <p> Toepassing: 21/06/2001-31/03/2016<br> Door de werkgever te betalen uitkeringen in geval van <strong>tijdelijke werkloosheid</strong> (economisch, technisch, slecht weer) met max. 45 uitk./jaar.<br> Mogelijke toelage in december in functie van de reserve van de werkgever.<br> Voorwaarde: onder contract bij de werkgever sinds het begin van het jaar; zoniet wordt het aantal uitkeringen proportioneel beperkt tot het aantal volledige maanden sinds de indiensttreding.<br> Uitsluiting: overmacht.<br> Bedragen : zie Hoofdst. 2002 </p> <p> NB: vanaf 1 januari 2011, in geval van tijdelijke werkloosheid (slecht weer) of indien geen recht op uitkeringen of overschrijding van het maximum, uitkering van 2 EUR/d door de werkgever te betalen. </p> </div>	14/04/2016	01/01/2011	31/03/2016
2002	Uitkeringen voor bestaanszekerheid vanaf 1 juli 2015		14/04/2016	01/07/2015	31/03/2016
2101	SWT 62 jaar	<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>	18/10/2019	01/01/2023	30/06/2025
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	11/03/2022	01/07/2023	30/06/2025
210201	SWT 58 jaar - 35 jaar + zwaar beroep		05/11/2014	01/01/2014	31/12/2015
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p> </div>	09/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	08/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	18/10/2019	01/07/2023	30/06/2025
22	21 Brugpensioen		02/06/1997	01/01/1993	31/12/2999
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	18/10/2019	01/01/2015	31/12/2017
2302	Vakbondsverlof		23/11/2009	01/01/2009	31/12/2999
24	Sociale vorming en voorlichting van de werklieden en werksters		07/12/1988	01/07/1987	31/12/2999
25	syndicale premie		14/04/2016	01/01/2014	31/12/2015
26	Werkzekerheid		14/04/2016	01/01/2009	31/03/2016
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p> </div>	15/02/2023	01/01/2017	31/12/2050
280102	Tijdskrediet met motief		26/09/2014	01/01/2014	31/12/2015
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	10/10/2017	01/01/2017	31/12/2050
280202	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)		22/07/2015	01/01/2014	31/12/2015
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	09/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
35	Nieuwe arbeidsregelingen		21/12/1988	01/03/1988	31/12/2999
39	Maaltijdcheques		14/04/2016	01/01/2014	31/03/2016
4301	Herverdeling van de arbeid		13/07/1995	01/05/1994	31/12/2999
4302	Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid		17/02/1999	01/01/1997	31/12/2999
4801	Tewerkstelling en vorming van de nieuw aangeworvenen		03/04/2015	01/01/2015	31/12/2016
4803	Belang van vorming		11/07/2014	01/01/2013	31/12/2999