16 Carenzdag
Paritair (sub-)Comité nr.:
128.02.00-00.00
Bijwerking: 26/03/2012
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 31/12/2013
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
CAO 02/06/2009 (nr.94214/CO/128.02), verlengd door CAO 21/10/2011 (nr 108048/CO/128.02)
Geldigheid: 01/01/2009-31/12/2013
De carenzdag wordt vergoed voor de arbeidsongeschiktheid die meer dan 10 kalenderdagen duurt
In het Paritair Subcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers werd op 2 juni 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de carenzdag bij arbeidsongeschiktheid. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 september 2009 onder het nr. 94214/CO/128.02.
Het bericht van neerlegging is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 30 september 2009.
De geldigheidsduur van deze CAO werd verlengd tem 31 december 2013. (CAO 21 oktober 2011, nr 108048/CO/128.02)
Wij geven u hierna een commentaar van de CAO.
Commentaar
Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.
Ieder jaar betaalt de werkgever in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die ten minste tien dagen duurt, de carenzdag en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen.
Voorbeeld
- Een arbeider is arbeidsongeschikt van 4 augustus tot en met 12 augustus 2007. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.
- Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 6 oktober tot en met 16 oktober 2007. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus elf dagen.
De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :
1° periode arbeidsongeschiktheid
| Ma 4/8 |
Di 5/8 |
Wo 6/8 |
Do 7/8 |
Vr 8/8 |
Za 9/8 |
Zo 10/8 |
Ma 11/8 |
Di 12/8 |
|
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
- |
GWL |
TW |
|
- |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
|
100% |
85,88% |
2° periode arbeidsongeschiktheid
|
Ma 6/10 |
Di 7/10 |
Wo 8/10 |
Do 9/10 |
Vr 10/10 |
Za 11/10 |
Zo 12/10 |
Ma 13/10 |
Di 14/10 |
|
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
- |
GWL |
TW |
|
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
|
100% |
85,88% |
|
Wo 15/10 |
Do 16/10 |
|
TW |
TW |
|
85,88% |
85,88% |
Legende :
CD = carenzdag
GWL = gewaarborgd weekloon
TW = tweede week
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
02/06/2009 |
Registratienr
94214 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
31/12/2013 |
|
Neerleggingsdatum
12/06/2009 |
Registratiedatum
14/09/2009 |
||
|
Onderwerp
carensdag |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
30/09/2009 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
17/03/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
15/06/2010 |
||
|
Keywords
ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2009 | 31/12/2013 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2005 | 31/12/2004 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 16 Carenzdag |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 16 Carenzdag |