15 Opzeggingstermijnen

In het Paritair Subcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers werd op 27 november 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de opzeggingstermijnen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 december 2014 onder het nummer 124800/CO/128.02. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 16 januari 2015.

Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers ressorteren.

Onder "werklieden" verstaat men de werklieden en de werksters.

HOOFDSTUK II - Opzeggingstermijnen

Artikel 2

In toepassing van artikel 70, § 3 van de "Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen", zijn de opzeggingstermijnen zoals vastgesteld door de artikelen 67 tot 69 van de voormelde wet van 26 december 2013 en het artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing vanaf 1 december 2014.

In het geval dat de toepassing van voormelde artikelen voor gevolg zou hebben dat een opzeggingstermijn wordt toegekend die lager is dan deze die toegekend had moeten worden krachtens artikel 70, § 2 van de wet betreffende het eenheidsstatuut, zal de termijn vastgelegd door artikel 70, § 2 van de wet betreffende het eenheidsstatuut van toepassing zijn.

Nota:

Volgens de FOD WASO is het niet de bedoeling van art 70§3 om via een collectieve arbeidsovereenkomst de werkman een opzeggingstermijn toe te kennen die minder gunstig is dan de wettelijke opzeggingstermijn van artikel 70§2. Bovendien bepaalt de WES dat van de opzeggingstermijnen in artikel 37/2 niet kan afgeweken worden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair comité. Deze CAO-bepaling is bijgevolg nietig wegens strijdig met de wet.

HOOFDSTUK III - Slotbepaling

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2014 en zij is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van 6 maanden, betekend hij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers.